年齡是問題嗎？ - 職場

※ 引述《licht ()》之銘言：
: 這個年對一些親友來說有點難過
: 都是在一個行業待了十多年，快四十歲的時候公司倒了(或老闆賺飽收山)
: 我以為以他們的專業和資歷，再找新的應該不難，薪資應該也很能談才對
有哪些專業或資歷呢? 可以說的比較清楚些嗎?
: 而且他們都是認真又溫和的老實人，應該不至於在面試時表現太囂張
面試時不是只要表現不囂張就會錄取啊

相反的 如果態度太過溫和或老實 對某些工作來說 反而是弱點

有些工作希望求職者有強勢 自信 積極的一面

(很遺憾的是 通常公司倒了的員工 這部分的表現往往會受負面影響)

尤其年紀40多歲了 如果面試表現跟新鮮人差不多

那雇主應該就會選新鮮人了....
: 但他們說他們都因為年紀的關係被打槍，
: 說老闆愛用年輕的22k
年齡本來就是一大關鍵

平均來說 體力 學習能力 發展潛力 比不上年輕人

不過也是有能勝過年輕人的地方

像是專業技術 專業經驗 社交人脈.....

但這也只是平均而論 是否真的如此 都還是要用個案來看

但不幸的是 通常有專業技術和經驗的人 公司倒掉前後往往就先被挖走了

(要真的有價值的關鍵技術和特殊經驗才比較有用)

有社交人脈的 可能親友也早就幫忙介紹其他工作了

剩下來的 雖然也不能說完全沒有專業技術 經驗和人脈

但就是樣樣都不夠強 而陷入困境之中
: 有一個因為考慮養家活口的現實問題也自願把期望薪資降到22k，先求有再說
: 還是被打槍，因為他的肝已經不新鮮了
: 他們說他們的處境是「連便利商店都不要」
好手好腳不太可能所有零售或商店的外場人員都沒辦法應徵上

反而比較多人是因為無法接受跟其他年輕人領同樣薪水做同樣的事

遲遲下不了決心去應徵 (大夜班店員普遍都很缺啊)
: 我想問問板上的HR/主管/老闆
: 真的會只因為一個人年紀快要或者已經超過40歲而決定不用他嗎？
只能說在中壯年期間 年紀越大 雇主的要求往往也越高

而且有許多職場還是有輩分的一些顧忌

另外 你的能力到底在該領域中 是否真的夠強?

台灣人的學習曲線 在出了學校後往往越來越低

這樣的情況也代表 如果沒有自己努力積極持續學習

很容易被後人追上 或是 讓自己停留在某個階段遲滯不進

如果公司沒有倒 或許能力進步不大 或是被人超越 不見得會立刻被辭退

因為你還有些許人脈或年資維繫你的工作

但如今公司倒了 公司內部人脈 人情 年資 一切成空後

剩下的部分再拿去別的公司不見得別人要買單啊......

除了能力 人脈恐怕更是一大關鍵

這也是40歲左右的社會人 可以樂勝年輕人的地方 (比起體力 學習力 發展潛力來說)

因為人脈的養成很難速成 (不是把FB好友衝破1000就是培養人脈...)

而且手腕得更精明 必須有足夠的社會經驗才能處理的更好

過去你提拔過 合作過 幫助過的人 未來也有機會 提拔你 跟你合作 或幫助你

這樣的關係可以讓你在遇到難關時 有更多的資源和機會

另外 到了40歲左右 有沒有夠份量的人擔保你的能力和經歷 很重要

因為這時候如果還是只憑履歷表找工作 那真的很辛苦.....

學歷更派不上什麼用場 (不過某些證照或特殊技能資格還是很吃香)

誰當你的介紹人 恐怕才是重點

如果都沒有 那就只剩一股拼勁了

不少人其實也是被迫自行創業 就憑著這股拼勁 拼出另一條路來

不過現實中 還是有許多中年失業者選擇抱怨年齡太大 又拉不下臉 整天就只是抱怨

渾渾噩噩過日子 這種日子過得越久 想要脫離也就越難

要特別小心 不要進入這種情況啊...

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