幾個人資工作面試心得 - offer

代PO 非本人


背景：政大社科院畢 台大心理所畢 無工作經驗無實習經驗無交換過
想要的條件：
月薪40K up + 年終好棒棒
七點前到家
加班可，希望不要是常態

我朋友看完我開的條件後叫我去做夢比較快，
於是就展開尋夢之旅了。
以下列的全都是無聲或感謝函

1.台新 人資專員

兩個主管面試，一開始先自我介紹，
然後開始針對履歷表上面寫的東西開始問，
問的蠻仔細的，最後他們表明要做薪酬的人，
我對薪酬不排斥但也興趣不高。

第一次面試太緊張忘記問給薪

無聲卡

2.中鼎工程 人資專員

這職位沒有工作經驗的新人一律一年一聘，
我偏好正職非約聘，所以抱持練經驗的心情過去，
省略自我介紹，主管直接看著履歷問下來，
你寫啥就會被問啥，
當時要找的是負責新進人員訓練，這我就蠻感興趣了，
薪水依學校，我好像有四萬吧，但主管沒說得很仔細，
之後說等通知

然後八月中到現在都沒通知

無聲卡

3.和碩 人資專員

和碩有點偏遠…
先做邏輯測驗，沒過的會被請走(真的有人被請出場…)
接著大概剩15人，分成幾組，給個幾個人資會碰到的議題討論然後上台報告，
順便會被問履歷相關的東西。

個人感覺面試官在意的不是你報告的內容。

錄取後會依公司需求分配到不同的人資團隊
薪水有40K UP的樣子，還會有第二關
不過我第一關就先收到感謝函了。

4.BMW汎德教育訓練人員

看104上面寫的內容，感覺像是要開公司車到不同營業處上課教學
還需要翻譯國外的型錄，感覺是個有趣的工作

第一階段筆試，英文性向測驗、中翻英以及英翻中
與其說是性向測驗，我覺得比較像是閱讀能力測驗...
裡面常出現以下何者跟其他四種不同
然後出現五個沒那麼常見的單字
另外還不少數學題，但最多就是二元一次即可解決

中翻英跟英翻中，如果不熟汽車產業會用到的字會很痛苦，
我被那個"人體工學"還有"內裝座椅"之類的搞的很囧，
翻譯考卷寫一半多一點點而已

順帶一提，我跟三個朋友抱怨人體工學是哪招，結果這三個朋友都懂這個單字

九月快底去筆試，上禮拜才收到筆試通過後的面試邀請，
雖然這個職位感覺很有趣，但因為拖太久，我前幾天收到其他家公司的offer，
就回信拒絕。


5.台哥大門市教育訓練人員 (正確職稱因私人因素不寫明)

這個職位負責訓練內容為主，因為台哥大的教育系統似乎做的很完善，
會被分配到的工作內容會相當末節，
畢竟手機都出來幾年了，
早已有一套教育訓練的方式可以應付不斷推出的資費與手機硬體。

第一階段是跟副處長面談，
與副處長的面談很有趣，沒有很嚴肅，了解了這個部門以及這個職位的大致面貌，
薪水有40K UP ，但要最後跟人資談才會知道UP到哪裡，
員工福利不少，比較實用的大概是每個月會給你不少台哥大的額度，讓你打電話上網免費
年終獎金看你當年績效，聽起來都有三個月以上。
平均七點左右下班，忙碌時會加到10點
上班地點在松山文創園區。

離開前給了我一個訓練計畫的作業，
不過因為我有學過相關知識，所以花了點時間很快就交出去了。

第二階段與處長面談，
處長會拋出一連串的問題讓我回答，以了解我是怎樣的人，
在回答完這些問題之後，他又跟我繼續探討下去，
讓我了解了我欠缺的東西，蠻感謝他的。
但處長認為我想要的職位太廣，這個職位我會做不久，
他認為我有潛力，適合他單位下的其他職位，
要我回去想想再回覆他是否要這個職位。


我回絕台哥大。

最後錄取一間傳產，給新人的價格超乎我想像，可能會累一點，
但年終絕對是好棒棒，
而且負責的職務多元可學習到不少東西，
就收下該間offer了。


番外篇

國泰世華 網路銀行行銷

面試時兩個主管面試，
一開始自我介紹然後履歷表寫啥就問啥。

這是個新創的部門，要想出尚未被使用的網路獲利模式
工作六點下班，主管不鼓勵加班
薪水應該是38K
但我的特質不是主管要的

感謝函GET 然後隔兩天又寄一封感謝函給我，

大概是很討厭我吧 囧


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