強烈想要離職 - 離職
By Selena
at 2019-09-12T22:29
at 2019-09-12T22:29
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目前工作雖然年資久,公司營運也穩定,但剛好碰上單位主管行事作風...,是希望員工
連生活都要無後顧之憂,全心全意投入工作,配合公司的類型?
簡單來說,公司不差,也算是喜歡這類型的工作,客戶往來也都ok,但管理科科,連協力
廠商都知道我們一直換人
因為領導風格是動輒得咎,怎麼做都不對。所以單位員工新人像免洗的,是整個集團流動
率
最高的單位,老人勉強撐著
例如家人要手術,因需照顧已經請假一天,還是被問下午會不會到班(只是基層員工並非
擔任要職,當天也沒有什麼急事)再後來請假也甚至被問,你家人到底什麼時候才會康復
的問題?(分攤照顧責任,是零星的請假並非連續一直請假,工作也帶回家處理)
或有同事下班要衝公托接小孩,還是被說不要那麼準時離開,令人滿頭黑人問號???
所以一直很想轉職,覺得我這種沒有辦法全心全意奉獻的人應該遲早要離開,但之前礙於
家人身體狀況,隔一陣子就需要手術,到新公司沒有特休更難請假,只好繼續忍耐
這陣子,由於治療已經告一段落,所以好想要逃了,只要是可以準時下班不會被白眼的工
作,適合我這種家有幼兒,且晚上還想準備考試的人,薪水不要求,只要日子過的去就好
...
反正人生不求大富大貴,只求平安度日
家人都說我很傻,何必自請離職
真的不想做,就等公司裁員甚至資遣就好,一來是再找的工作不見得更好,二來是年資久
了,累積很多假也是優點,還有主管也有可能會被調動的,但換了別人搞不好也是科科?
可是我考量自己現在若再不換工作
近40歲之後是不是就更沒辦法換了
覺得人生好難,想離職的念頭從沒斷過
加上最近家人身體狀況比較ok了
心裡頭強烈想逃的感受變的很大聲
--
連生活都要無後顧之憂,全心全意投入工作,配合公司的類型?
簡單來說,公司不差,也算是喜歡這類型的工作,客戶往來也都ok,但管理科科,連協力
廠商都知道我們一直換人
因為領導風格是動輒得咎,怎麼做都不對。所以單位員工新人像免洗的,是整個集團流動
率
最高的單位,老人勉強撐著
例如家人要手術,因需照顧已經請假一天,還是被問下午會不會到班(只是基層員工並非
擔任要職,當天也沒有什麼急事)再後來請假也甚至被問,你家人到底什麼時候才會康復
的問題?(分攤照顧責任,是零星的請假並非連續一直請假,工作也帶回家處理)
或有同事下班要衝公托接小孩,還是被說不要那麼準時離開,令人滿頭黑人問號???
所以一直很想轉職,覺得我這種沒有辦法全心全意奉獻的人應該遲早要離開,但之前礙於
家人身體狀況,隔一陣子就需要手術,到新公司沒有特休更難請假,只好繼續忍耐
這陣子,由於治療已經告一段落,所以好想要逃了,只要是可以準時下班不會被白眼的工
作,適合我這種家有幼兒,且晚上還想準備考試的人,薪水不要求,只要日子過的去就好
...
反正人生不求大富大貴,只求平安度日
家人都說我很傻,何必自請離職
真的不想做,就等公司裁員甚至資遣就好,一來是再找的工作不見得更好,二來是年資久
了,累積很多假也是優點,還有主管也有可能會被調動的,但換了別人搞不好也是科科?
可是我考量自己現在若再不換工作
近40歲之後是不是就更沒辦法換了
覺得人生好難,想離職的念頭從沒斷過
加上最近家人身體狀況比較ok了
心裡頭強烈想逃的感受變的很大聲
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All Comments
By Robert
at 2019-09-13T23:48
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at 2019-09-18T07:23
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at 2019-09-24T15:07
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at 2019-09-29T12:00
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at 2019-10-05T06:53
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By Selena
at 2019-10-09T03:19
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at 2019-11-01T05:01
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