很多老闆根本就不知道自己要找什麼人吧 - 面試

※ 引述《unbroken3310 (絕對無敵史詩級3310)》之銘言：
: 最近應徵上了一個職缺，今天是第三天上班，當初求職網站上職稱為：行銷企劃，廣告文
: 案
如果只是第三天上班 那對公司的熟悉度應該還不怎麼高

公司對你的瞭解度也還不夠

很多事情恐怕還得互相磨合一陣子
: 刊登的條件為
: 『需具基本行銷經驗，有平面設計經驗，熟悉設計工具及影片剪輯軟體。』
: 小弟畢業自大眾傳播科系，除了專精影片製作外，其他都是略懂略懂的程度。
: 面試的時候，我甚至一件平面作品都沒有交，面試過程中我也一直在強調我過去做活動企
: 劃與文案寫手的經歷。
: 最後我錄取了，薪水還不差，環境又好，因為這間公司最近在籌組股東會，有擴大營業的
: 打算，我很自然地認為「行銷企劃」就是要做行銷企劃該做的事，跟老闆討論事情的時候
: 都以這個為出發點，也提了很多意見，大多時候老闆都是笑著說很好。
老闆應該是看你態度還算蠻積極的 所以給你正面的反應吧
: 看了很多該產業的論文，做了SWOT分析，寫了一些文案或Slogan，跟他提了很多我的分析
: ，準備待他同意後開始寫一些行銷案。
如果你才第三天上班

而且面試過程中 主管或老闆也沒特別提到希望你幫助公司診斷公司問題

或是對某些未來的方向作分析

通常一般公司也不會一開始就把公司重要企劃交給剛來的人....
: 結果今天被老闆私下約談了一下，老闆依然和顏悅色，但言下之意是：我在做跟他想像中
: 不一樣的事。
: 我也算沉著應對，最後推敲出他需要的協助是：做影片，做海報，經營FB。
: 也就是—美編，兼小編。
如果你只是負責素材排版 剪輯 或是把一些活動內容發佈

那確實比較像是設計助理 美編 小編

但如果你對影片製作 海報製作 FB經營有一定程度的主導權

那麼這些工作前端的準備就會和行銷企劃有一部份重疊

當然你也可以評估全都包的情況 以公司給你的待遇你是否要接受?
: 我徹底傻眼啊啊啊啊
: 那職稱就應該叫 美術編輯 美術企劃 社群企劃
: 總之，不應該是行銷企劃吧！?
: 我以為是主要寫行銷案，但需要支援其他業務之類的，因為這在中小企業是常態；
: 居然還被我錄取了???
覺得你會被錄取 可能就是因為有影片製作的專長吧?

你雖然有活動企劃和文案撰寫的經驗 但這也不等同行銷企劃

如果想要像是大公司那樣分工明確 只做直接與行銷企劃有關的工作

恐怕願意給你機會的公司有限....
: 這一切太過荒唐，我都不知道該哭還是該笑了....
: 也就是，從頭到尾，老闆都把我定位成美編，而我卻一直在行銷方案上提出意見(其實我
: 大多是提出問題，想深入了解公司的行銷現況)，也難怪他會覺得我一進公司就一直在出
: 意見了！
除非公司一開始找你就是希望你出意見

(像是因為某些問題 請你當部門主管 或是某些特殊職位 顧問 特殊技術人員)

要不然剛進一家公司 前一個月建議還是多觀察公司 適當時間提問

瞭解一下現在的職位 之前的人做了哪些事 怎麼做 做的如何?

也觀察一下公司組織 分工 同事合作方式

對這些背景有所了解後 才比較能夠提出具體的意見

至於你是否只被當成美編在用 除非現在都給你做雜事和基礎工作的準備

要不然才三天也不是那麼容易判斷吧?
: 好尷尬，這樣在老闆眼中我就是一個一進公司就到處指手畫腳的「美編」了。
: 我看這樣，一個月試用期結束就掰掰了吧....(遠望
: ps.
: 現在求職網站上都會有許多奇葩的刊登案件，例如徵影片剪輯師居然要會MAYA或AutoCAD
: ，徵燈光師居然要會MAYA等等，
: 有沒有老闆其實也根本不知道自己缺的是什麼員工的八卦？
確實這種情況很常見

對自己專業領域有一定理解和經驗的人 通常也能避開這種亂七八糟的職缺

相對於刊登看起來正常 但實際有陷阱的職缺

這種亂七八糟的職缺反而容易篩掉~

搞不清楚狀況的公司 也容易找到 搞不清楚狀況的員工.....

台灣中小企業普遍對於人力資源的掌握程度不佳

許多老闆只懂本業重要的人員職務 會計 業務

其他類型的職務內容 大多也一知半解

也不知道做這種事的人通常叫作什麼 或是從哪些科系畢業 或是會參加什麼職業團體

(這需要專業人資 但台灣有多少中小企業重視專業人資?)

所以面試的時候 自己得再多跟面試官和未來主管確認主要的工作內容

這樣對雙方都比較有保障

(當然如果對方惡意欺瞞誤導主要工作內容 那當然就快逃~)

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