先說一下我們公司部門的狀況
我和申請產假的C小姐是同部門同事，同屬於助理職
我們兩個人協助支援同一個業務單位，但分屬在不同的地點
公司的人力分配是每一個業務外點都會有一位助理和一位工讀生
我這裡的工讀生在5月中的時候離職，而C小姐正好6月初要請產假
雖然那時候我主管有找了3個月的短期助理缺
但來的新人只來了一個禮拜就說不適合離職 = =
之後找新人一直不順利
所以我主管順理成章的用小聰明說C小姐的工讀生那兩個月先暫代助理缺
而我這邊找到新的工讀生到就先去C小姐那邊幫忙，她休完產假後我的工讀生再回來我這
重點來了
其實C小姐休完產假根本不打算回來，我們自己比較好的同事都知情
她也說如果到時候公司把她的離職日往前回溯沒有那兩個月的薪水也沒關係
但她殊不知給我們帶來非常大的困擾
她在7月底的時候有告知主管因小孩沒有人照顧不能回來
我主管也不方便說甚麼，只拜託她能夠在找到新助理的時候回來幫忙交接
(畢竟當初她的工讀生也不是全然都學會助理的工作內容)
8/1的時候，原本聽說有找到人要來報到
但第一天沒來，詢問之下，對方說她家有事先請假
結果隔天，還是沒來，原因是因為她說有家人過世
我們想說，這個理由應該騙不了人，所以主管讓她延後一週報到
結果到了8/8，本該出現的新人，卻在報到時間到了公司告知HR覺得工作不合適就走了
然後，我主管轉而要我把我的工讀生轉調過去C小姐那裏幫忙
(從上禮拜開始至今8個工作天我的工讀生只在我這裡3天而已)
雖然我也知道這是非常時期，互相協調是應該的
但當初我這裡人力已經空窗兩個月了，現在本該回來的工讀生
又因為種種因素只好轉調過去幫忙
我在這兩個月中，只有得到主管的幾句”妳辛苦了”
現在自己回想這件事的起始，我真的很不平衡
為什麼在工作上這麼自律負責，卻要因為別人的因素犧牲我該有的工作待遇?
而且，至今我主管也還沒幫C小姐押離職日，可能怕她不來交接吧
所以在穩定的新人還沒來之前，C小姐就以請事假的方式在家帶小孩
到底哪來那麼爽的待遇，這樣惡整我們還可以拿兩個多月的薪水
我真的深深的覺得她很自私!!
就算工作上交情好，但這樣”善用”產假的心態，我真的好不屑她!!!
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