徵短期打字人員 - 工讀生

補一下徵人文的代碼 文章代碼(AID): #1O81MV-a


沒耐心的人可以直接拉到底看本人被資遣錄音逐字檔。

關於此份工作，我想幫貴公司補充一下，因為本人工作了三日，(其中一日因事請假)，

第一天報到人數是12人，到今日不知為何剩下大約8人吧？

因為工讀生都坐在一起，所以雖然都有高高的牆(？)擋著，大約還是看得到大家的長相。



首先我投履歷之後，馬上收到報到通知。

而且因為我電腦壞掉是用手機寄，履歷也不是附加上去，只有基本資料連學經歷都沒有。

然後就收到回覆了。


http://i.imgur.com/aKchgs1.jpg

一開始我以為是面試，今天重翻此文才發現他是一份不需要面試的工作。

而且報到當天我還因為迷路遲到半小時，結果他們也直接讓我上班= ="


然後一個蘿蔔一個坑，大家坐好，

打開Excel和約一千個問卷圖檔，對照之後打進EXCEL裡，每份問卷共4頁。


當天上午約2小時我完成30筆資料。

但是我真的是以為去面試一下所以只好跟他說我下午有事，沒辦法直接上班。


於是一位先生很溫文儒雅的說沒關係可以直接打卡下班。(？


快轉到昨天，下班時突然有一個女生一個個紀錄大家的謄打份數，

我共是95份，我對面的女生是20份(他說他電腦當機)，

右邊的女生40份(他說他忘了存檔)，我當時還在想他們為什麼要編那些理由…

然後那位溫文儒雅的先生也來幫忙關心我的份數。


突然他說：whatsup1989你距離我們的標準230份還差一百多份喔！


？？？？

我以為我應徵的是最低工資不用面試的keyin工讀生，怎麼突然變成份數？

沒耐心的人可以直接拉到底看本人被資遣錄音逐字檔。

※ 引述《oldma (我不愛工作...只愛睡覺)》之銘言：
: 本人已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負
: ↑此行若刪除，文章就會被刪除
: 各項★除特別提及外均須詳細填寫，不可模糊籠統。
: 非必填項目亦須保留格式不可刪除。
: 發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定，
: 不得以不知或不了解規定為由要求減輕或免除處分。
: 本文僅發表於PTT，未經所有權人同意禁止轉載至其他網站，一旦發現將提出告訴。
: ★《工作期間》
: ※以下六項子欄位必填，禁止面議或超過法定每日工時上限
: ※除每日工時外還需列出每週／每月大約工作天數
: 工作日期：11/10~11/25
: 排班方式：週一到週五
: 每日工作時間：9:00~17:00
: 每日休息時間︰12:30~13:30
: 休息有無計薪&供餐：無
: ★《工作待遇》
: ※以下五項子欄位必填，禁止面議並符合法定最低時薪126/hr
: ※本欄所稱之平常日為週一至週日，國定假日請參閱勞動基準法施行細則第23條
: 　平常日工資：126/hr
　　
　基本額是230份，沒到沒關係，超過就好棒，但如果你有疑問就會被fire喔!　　

: 國定假日工資：（約定時薪x2／補休）
: 延長工時工資：（第9-10hr 約定時薪x1.33，11-12hr 約定時薪x1.66）
: 勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
: 工資發放日：次月10日
: ★《工作內容》
: ※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述，不可模糊籠統。
: 工作地點︰台北市中正區南海路3號5樓
: 工作內容︰打字KEY-IN
對照掃描的問卷一份份整理到EXCEL裡，記得要打到230份喔!

: ★《事業登記資料》
: ※統編、單位名稱、地址欄位必填，農林漁牧醫藥補教等業者需加填相關字號
: ※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準，經比對不符者視同未填
: 統一編號：99331143
: 單位名稱：社團法人台灣評鑑協會
: 單位地址：台北市中正區南海路3號5樓
: 律師、地政士執照字號：
: 醫療醫藥相關單位代碼：
: 農林漁牧業登記字號：
: 補教業立案文號：
: ★《聯絡資訊》
: ※以下三項子欄位必填，市話需含區碼，姓氏只接受中、英文寫法
: ※Email跟國內市話、手機擇一填寫，不接受這三者以外的連絡方式
: 聯絡人姓氏/稱謂︰駱小姐
: Email/市話/手機︰[email protected]/02-33431109
: 是否回信給報名者：是
: ◎《其他資訊》
: ※限定性別、外貌等條件違反就業服務法，受訓期間需正常支薪
: 需求人數：12人
突然了解為什麼需要這麼多人手科科

: 通知方式：e-mail通知
: 面試時間：無
: 受訓時間：無
: 截止時間：11/9

＊＊＊

本人正式工作第一天的時候，也就是11/14週一 (週四下午請假，週五有事請假)

某位負責我們這些工讀生的先生，暫且稱k好了

突然一個一個叫大家進小會議室談事情，

（因為本人之前在高雄工作遇到這種都不是什麼好事，所以預先準備好錄音軟體）

輪到我的時候，以下就是錄音檔節錄內容之文字版：

K:watsup1989 你平常有工作嗎?

我:有。

(不重要略)

K:你知道我們的基本份數是230，但你目前基本份數才95而已...

我:其實我是昨天才知道有基本份數。

K:沒關係，那我希望你今天可以努力達成到230份。

我:好，但我想請問假設我在下班時間到前達成是可以提早下班的嗎？

K:因為我們基本份數是230份，假如你有事提早下班薪水也是依照上班時數給。

我:那如果沒達到會發生什麼事？

K:因為我們基本份數是230份（是回錄機嗎= =），所以我希望你們都能盡量達到，

你看（指了一下份數記錄版，大約8名工），通常第二天他們就會達到了。

我瞄了一下紀錄，有一位昨日217，一位19X，我95，其他五位都低於我的數量

我:呃...看起來達到的人沒有很多啊？

K:（尷尬）你先不要跟別人比較（OS:阿你不是叫我看?）我是希望妳能盡量達到啦!

我:但你們開的是最低時薪，徵人文上並沒有明確標示需要達到基本份數，

我覺得不合理，假設我做20份也是領這樣的錢，230份也是領這樣的錢，

為什麼我要努力達到？如果你們是怕工讀生偷懶訂一個值我可以接受，

但...(OS:你好像在逼我?)假設你們真的有壓力，當初為什麼不論件計酬？

K:你稍等一下，我跟主管反應看看。



然後我就被通知做到今天中午就可以走人了



我:所以說...有資遣費？

K:你稍等一下，我問一下主管（XDDDDDDDD)



他還說了一句很經典的話我有錄在第二段：

我們主管表示如果達到標準要求加薪，沒達到是不是要扣薪？

（OS:挖靠先生你知道你現在開的是126扣下去就違法了嗎?

而且你們公司隔壁是勞保局欸!）

當他說叫我走人的時候我超傻眼的，

「公司沒能力解決問題但能解決有問題的人」←我朋友的結論。



最後主管說資遣費他要問律師看看，如果有資遣費的話事後會補發給我，

然後我的薪資單上是扣掉勞保自付額，沒有扣健保自付額，

所以不確定它們到底有沒有幫我們保健保？要兩週後才查的到。


以上就是本人第一次三天就被fire的案例。


錄音檔總共有三份，對談／傳達要fire／主管和我的最後對話

因為怕放上來會被吉，確定不會被吉再放。XDDDDDD

※ 編輯: whatsup1989 (114.136.124.144), 11/16/2016 06:48:09
因為我跑去游泳了(?
但是他並不是第一天就告知，而是工作第四天才告知


如果面試當天遲到直接不予錄用那當然沒有資遣問題，
但都已經工作第四天了才突然在小會議室裏面鼓勵你，
說我們工作壓力真的很大真的很大真的很大喔～

「然後在我提出為什麼不論件計酬的時候跑去問主管，接著說要我做到今天就好？」


但是這間是第一天就到超過12個，我不過請假一天就少了兩三個，
然後每天下班他都會一個一個檢查份數，
我是不知道是不是每天上班也一樣會一個一個叫去約談啦！

不過目前我最擔心的是　他的薪資條上面只有扣勞保自付額，卻沒有健保自付額...


你好像看錯內文了,我只有第一天沒有正常上班,隔天是11/11正常來說是補休,
但我原本工作是跟其他正常行業相反時間所以我有從八點就開始等到九點打電話請假
接著我正常上班兩日，每天下班他都會一個一個檢查你的份數喔！

而且他的目標230，實際達到的人幾乎是1/8，時薪又是最低，
可以試著推理一下這個工作內容是不是合理呢？


所以我也好聲好氣的跟他說不好意思，他也說沒關係，
當天和隔天據我所知也有不只一人和我一樣誤會什麼了...


真的困擾的話我們在會議室裡的對話就不會針對份數而是針對出勤問題做討論才對吧?
先去上班了！


您說得有道理，只是我們的重點可能不太一樣，
今天他如果是只針對我一個人出勤問題叫去會議室討論然後請我走人，我可以接受
但他是把每一個人叫去會議室針對　＂份數＂問題討論
然後用這個理由請我離開，這我就有點異議了...

※ 編輯: whatsup1989 (114.136.124.144), 11/16/2016 12:31:04