怎麼辦，想離職 - 職場

※ 引述《petertg (TG)》之銘言：
: ※ 引述《dosandonts (不該說的不要說)》之銘言：
: : 我4/27到職，今天是第11天
: : 我覺得同事好成熟
: : 我好無知innocent
: : 我覺得融不進去大家
: : 然後工作內容很難
: : 要key in文中
: : 但是要學什麼其他加項單、組拆單
: : 而且沒有人交接
: : 老闆當時面試錄取我的時候就有跟我講有交接問題
: : 沒有人交接
: : 故，我是沒有人教的
: : 我覺得：
: : 1. 同事很成熟，大家約50歲，很多公事和幹話我都聽不懂
: : 2. 工作內容複雜，要很熟悉文中系統，什麼其他加項單、組拆單、寄倉單，都要很了解
: : ，而且要管庫存，要盤點
: : 3. 要做銷售報表，沒有人教我做正確的，一直有錯誤，要人教卻沒有人教
: : 怎麼辦？想離職……
: 不冷嘲熱諷，給中姐姐一點溫暖。
: 首先工作層面的建議：
: 1.通常年齡差個20歲也不會聽不懂，真的聽不懂要問，不要習慣性找藉口。
: 永遠在說，永遠不做，就永遠不會進步。

看到這個讓我想到...

前一個工作曾和幾個台幹外派到東南亞

就碰過大我20歲的中年求職者

剛被錄取飛過來

就吹說自己活到五十幾歲

過往經歷多強

自稱在銀行做過十幾年到副理 (後來又改口說課長)

問題在...他學歷是法律系學士(自稱)

聽說非財會本科 在銀行很難升主管是嗎？

(這個到現在我還是沒個答案，要麻煩網友幫忙解答了)


好吧其實這問題並不重要

而是有一天

他和主管到會議室整理邊貢和成本等等數據

結果走過來找我...

"你可不可以過來幫我一下"

我：幫啥？

"教我這Excel兩個格子裡的數字 我要怎麼相加在後面"

我：...............你鬧我玩的吧？

"別囉嗦...啊對了，乘除也教我一下。"


後來自稱催收帳款做過好幾年

結果陪業務出門催收

當天聊到後來變呆帳

回來說都是業務收帳能力太差不是他的錯

當下幾個同事都開始懷疑

......這個人說他什麼學經歷來著？


後來又說很會賣東西很會行銷

辦seminar

"小case"

seminar檔案、現場佈置海報、邀請卡等等相關事項

"很簡單"

結果檔案完全沒準備(估計是連ppt也不知道怎麼排版)

設計排版，連內容都是他讓上頭主管指示我來製檔

重點還推我上去報(三小...)

seminar會前會，商討工作安排和流程

"不用開"

結果該帶東西沒帶到

例如說都知道要用投影機撥放，連一條延長線都沒帶

(還好我大概猜到這種蠢事他幹的出來 索性塞了兩條在背包)

連交通時間都預估錯誤

我：這路程沒三個半小時你到的了？不用預留時間？

"哎呀你不懂 那邊我很熟，兩個小時，綽綽有餘！"

結果seminar當天大遲到

讓所有客戶乾等上一個半小時

一句道歉也沒有

區域業務當天接到通知提早到場

陪所有客戶等了一個多小時

臉臭到不行

後來又發生很多事情

和台幹們一個個鬧翻又是別的故事了



要說一個人出社會那麼久

尤其面試自稱擁有多少學經歷技能

當然主管就會先預設你至少有一定程度

能比剛畢業的新人更快進入狀況

而不是一到新環境

就急著吹自己有多強

正常都會給你一個手勢

"請開始你的表演"

結果任務放到你面前

雙手一攤我不懂我不會我不知道

好像以前從沒接觸過一樣

然後又不忍放下身段去融入群體

越做越挫折 剛好而已


: 2.正常換工作次數越多，技能應該是越多，包括系統操作。
: 如果你過去的工作經驗中完全沒碰過文中，情有可原。
: 如果過去的工作經驗中有好幾份都用文中，但你還不會，不妨趁現在好好學。

又說到當初那個很會吹的中年同事

一來就和主管爭取

硬是把我從原本負責接單打單整理訂單資料的部門主管位置拉掉

把他放了進去

(我：草創期一人身兼多職，你把我拉掉，我樂得輕鬆)

結果他讓資訊幫他開SAP系統完全權限

聽說連一次也沒有登入

訂單打單到出貨流程

轉單退單完全不會

也沒來問過我任何一次

就是坐著部門主管位置

指揮我當初一步一步教起來的助理做事

(你不懂這當地助理很容易跳步驟各種出包啊...)

月底資料核對有問題 就是開罵

硬是逼人出勤加班留下來找人問

然後和主管說他帶人很有一套我也是笑笑


要說因為曾經接觸畜產採購

稍微接觸過ERP/SAP系統流程

又草創期因為訂貨做帳方式不太一樣

幾個台幹好幾次開會連線

請台灣資訊幫忙改表單表格

確認key單代號

一項一項討論

前後記得弄了兩個月都還在修正除錯

我們都不好說自己做到很有心得

直到訂/退貨流程上了軌道

還常常和新人助理一個一個核對資料

排除錯誤

結果他一進來

"很簡單啊"

至於他是不是又加上這一套"專長"

去下一個工作騙飯吃這我就不知道了

: 3.上帝給人一張嘴，不只是讓你示愛和吃飯用的。
: 新進人員有不懂的地方整理一下，找同事比較閒的時候打擾幾分鐘發問。
: 一直在那邊抱怨沒人教，不自己去找資源學習，就說明你工作不積極。
: 另外，老闆面試的時候跟你說過這種狀況，但...
: 老闆難道沒問如果遇到這種情況你會怎麼做嗎?
: 如果老闆有問，你也有回答，你就照你回答的去做就好。
: 如果老闆沒問，那你該想的是你要如何突破現狀，而不是不斷抱怨。
: 最後，以中姐姐豐富的工作經驗，我會推薦中姐姐可以找找人才仲介相關工作。
: 比如104、1111、保聖那、精英人力、MichaelPage之類的公司。
: 這種公司對於外語能力不錯的人很吃香，而且我覺得工作內容也滿適合中姐姐。
: 試想想：今天有一份工作，每天的工作內容是...
: 1.上網物色人才，可以合法合理的看到各種美男鮮肉的照片和他們的學經歷
: 2.可以合法合理的約這些美男鮮肉來面談，跟他們共享職場經驗和工作履歷
: 3.可以把這些美男鮮肉推到薪水更高的公司，收到美男鮮肉們的感謝還能賺錢
: 有沒有覺得這種工作比較適合你?
: 唯一要注意的是不要執著於某個美男鮮肉，而是要像開後宮，一個用完換下一個。
: 工作有時候不想幹很正常，太頻繁就說明可能入錯行或沒找到適合的。
: 既然能被稱為面試達人，想必在面試上有獨到之處。
: 為何不把你在面試上的經驗和技術應用到協助他人面試並取得工作上呢?
: 以上，不負責任給的建議。
: 找個能發揮自己專長的工作好好做，我覺得比什麼都重要。

就算本來不是很在行 每個人工作總會有第一次

願不願意花時間投下去嘗試

才是真的比什麼都重要

而不是先說"這工作好像不適合我" "大家好像都討厭我"

"好吧我又要離職了"



還記得當初剛到海外

不小心什麼鬼差事都要兼著

主管：因為另一個人很忙...

我：您是指...?

主管：seminar海報和檔案，從今天起你來負責。

我：......你以為我當初是應徵行企來著？

主管：反正你想辦法給我弄出來。

我：...你當我美術很強嗎...幹...啊不是罵髒話...報告長官好的我幹。

(其實我高中美術拿過滿分XD ......履歷哪可能寫)

當天一臉茫然的

找原本負責同事討現有的美工向量圖檔

卻連個logo向量圖也討不到 (厚氣氣氣氣氣)

當下我只感覺很氣 被放生了

索性心念一轉

當天弄來illustrator(photoshop我摸了摸 ...豪難啊)

全部自己重畫

logo、底稿照著已經輸出的原版重畫

衍生到各種圖檔向量圖

海報、邀請卡全自己稿一套出來

甚至我重畫了一組適合我美工圖的新版DM

同事這才開始和我分享討論

直到整理出整個介紹檔案

拚到後來拼出革命情感又是另一個故事了...


然後再來趕seminar

(我也懂seminar？沒玩過...不過至少有參加過吧？)

好巧不巧以前公司曾經讓我申請辦過食品展

事前準備什麼的...總之就照著弄一套吧？

流程時間、人員配置、準備器材、耗材、DM、衣服、筆、水、問卷......

反正到會前會就端出來報告

如果不盡人意 至少還可以一項一項改

(講到這可能有人想說為啥不能找總公司討資源？算了吧六師弟！)

然後我當初應徵的職位...就只是個海外畜牧獸醫主管。



至於要說如果是非草創、有歷史的公司

照理說會有舊資料，即使前一任離職沒移交

既然自己搞不出來

到底有試著去問、想辦法找同事討

還是只有坐著發呆

怨大家都不理你？



我覺得

尤其不要試著去騙一個壓根不擅長的職缺

在面試過程為求錄取率

講得好像什麼都會

不小心一進去被看破手腳

只會讓原本的員工覺得你是想辦法混進來的。

重點

又不想和同事搏暖

(不是說有業務經驗？這不是業務技巧的基本嗎？)

要怎麼在職場生存？



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這篇可以騙不少p幣。

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