怎麼面對情緒管理差的主管？ - 離職

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By Jessica
at 2017-03-25T00:02

Table of Contents

最近上班心理壓力越來越大

主要原因是我們主管，情緒管理超差

心情好 整個部門沒事

心情差 就吃不完兜著走

上次他自己郵件沒看清楚，誤會我事情弄錯洩漏機密

直接打電話來罵我，還狂罵我白痴

當下真的很想錄音 離職時直接告


唉 每天上班心理壓力都好大

負責的客戶也是最大的

整個喘不過氣


怎麼辦？


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Tags: 離職

All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-03-26T02:58
嚴肅得跟他講，你涉及人身攻擊，請潔身自愛!上司又如何?
跟你一樣都是授薪階級的上班族而已。
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-03-30T08:11
想辦法讓他下錯誤的指示，記得存證
David avatar
By David
at 2017-04-01T03:41
想辦法錄音吧，一定要保留證據，以前同事也有遇過這種主
管，後來就趁她靠北的時候錄音，然後直接跟她說要提告，
她再飆就再錄，然後她就怕了不敢亂罵了w
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By Queena
at 2017-04-03T16:04
抱持著大家都是出來混口飯吃的 該走就走 也不用把上司
當再生父母
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By Rebecca
at 2017-04-06T03:29
不幹的最大
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By Brianna
at 2017-04-10T13:18
看薪資值不值得你繼續做而已
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-04-14T14:07
不幹最大+1
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By Erin
at 2017-04-18T14:17
第一個工作就是這種主管 忍了一年後離職 還想不斷慰留
我

Demand & Supply Planner (供需計劃專員)

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By Kyle
at 2017-03-24T23:28
在板上潛水許久，提供面試經驗 面試過程：先填寫個人資料，之後作測驗題，主要為考邏輯、英文和細心程度，題目內容 有數獨、英文字同義詞或反義詞等題型。 之後由主管進行面試，會先請你自我介紹和此工作相關的工作經驗，以及為何來應徵此職 位，也會詢問你之前工作離職原因。這個工作需要和行銷部門配合，感覺運作步調會很 ...

能領的到薪水嗎?

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By Lydia
at 2017-03-24T22:16
新工作剛做一星期， 每天都晚下班公司又沒有加班費，想逃。 一開始拿到合約時因為薪資跟面試時談的有出入， 想找人事主管談可是主管這星期都出差， 所以當時人資部的要我等主管回來再跟她談， 我也怕約簽下去公司就不認帳不給談薪水所以合約還沒有簽。 現在做了一星期不想待下去想， 但合約上要求離職要提前1 ...

時代國際英語面試-猶豫

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By Mason
at 2017-03-24T19:19
今日面試時代國際英語-客服行政 完全不用招生，免推銷(這塊另有專職) 櫃檯歸檔文書作業，點名，影印講義等 薪資25k 休假照勞基法，有紅字就有幾天假，午晚班輪職，假日輪職可補休，三節年終都有 聽在這上課的朋友說櫃檯感覺真的很輕鬆，他們排課請假也是自己上網，不透過櫃檯。 唯一唯一就是要簽約，第一年離職需賠違 ...

在小公司上班4個月 發現沒保勞健保 求解

Rae avatar
By Rae
at 2017-03-24T13:48
去年底在一家小公司上班， 到現在近4個月了， 收到健保單，查了一下， 才發現勞健保好像都沒有保。 公司應該是5人以下 看了過去的薪資條， 本薪只扣了6百多塊，剩下都實領(當初就有覺得怪怪的...) 剛好也要走了 可是在離職前夕發現這樣的事 不知道公司是否有幫保就業保險就是了 可是健保似 ...

這樣是否違反勞基法

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-03-24T09:35
我的前公司，員工加老闆共10人，但只有3位是請來的員工， 其他都是老闆的親戚，ㄧ樣每天打卡上下班，但是！ 1. 3位請來的員工均沒有勞健保。 2. 說好上下班時間為08:30-16:30，但常常因爲客戶的要求必須早到或晚走， 所以我們就必須要提早上班或延後下班，不過沒有加班費，也不補假。 甚至 ...