離職前給公司的建議信 - 離職

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讓我想到我在提離職後

也曾經想過 給主管一封建議信　（主管就是老闆）

不是關於福利方面

是針對這些年來 因為溝通不良而產生的種種

(在職的時候..說了沒用..因為有很多的因素)

原本的用意是希望 能站在員工的立場將想法與建議給公司

是希望公司可以更好~~一直換員工 不見得是好事~


後來，私下跟另一位同事請教是否可行

我們討論後的結果　　還是放棄了！





在待退的時間　有一天跟主管聊天

主管突然聊到　這些年來配合的種種

她也提到了　公司的制度及主管的個性　其實不會改了

我聽了　只是笑笑

想想也是　公司的制度跟主管的工作能力　都是長期累積下來的

對我們來說　我們都是學習者　應該配合公司　而不是希望公司配合員工　不是嗎？　

在那一刻　自己又學到了一課

也慶幸著　還好自己當初沒這麼的衝動～



我離職的原因是私人因素，主管也是很支持我的

在我離職之候　她還幫我引荐好的工作

還是像朋友一樣的幫我


提供給您參考～



※ 引述《sarahnuan (耶，單純一點行嗎)》之銘言：
: 不知道有沒有人跟我一樣..
: 大膽的在離職前給公司建議信?
: 我預計在這星期五離職(十月初已提出，也已審核過了)
: 打算在星期五下班前寄出一封建議信函給公司的老闆娘，順便cc給總經理 + 經理
: (這樣會不會太不給她面子?!)
: 其實內容還算宛轉..(同事說 太宛轉了 怕沒效果)
: 嗯 內容並無太多激烈+情緒化的用詞..
: (打好草稿後 會po上)
: 現因草稿內容有建議薪資這項..
: 我想請問大家
: 以月薪計算的公司..
: 遇上9月有中秋節...你們會被扣一天的薪水嗎?!...
: 想看一下大家公司的作法..還是~被扣一天是正常的?
: 謝謝你們

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