惡意解雇 - 離職

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By Daph Bay
at 2017-02-16T21:59

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公司PT人員於2/10（五）被部門主管（上級指示）告知考核不佳並暗示自行離職（否則會
被刁難），於是口頭表示2/14～2/28休完特休離職，2/13(一）電話告知部門主管請生理
假（電話批准），2/14（二）電話詢問部門主管是否給予非自願離職證明，主管表明須詢
問人事（上級），PT人員於今日2/16（四）下午至公司補請假程序並詢問非自願離職證明
時被部門主管告知未完成請假程序（紙本記錄）已被公司認定曠職三日解雇，若後續要繼
續特休完要簽自願離職（二選一），PT人員被迫簽下離職書，請問各位大大這樣還有轉圜
餘地嗎？（有建議PT人員明天去勞工局咨詢）

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All Comments

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-02-19T04:43
出了社會還那麼愛簽名，真的是手很癢
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By Elvira
at 2017-02-22T21:19
簽完就沒有轉寰餘地了吧....不然幹嘛要你簽名呢？
Emily avatar
By Emily
at 2017-02-27T17:05
看看有沒有證據證明他們強迫離職。
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By James
at 2017-03-03T00:37
有證據或許還有轉寰餘地。
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By Hedda
at 2017-03-07T01:18
PT=普通？pu tong
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By Edward Lewis
at 2017-03-10T22:42
part time啦！也就是打工仔。
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By Poppy
at 2017-03-12T01:55
打工的不用這麼麻煩吧?
Michael avatar
By Michael
at 2017-03-15T06:59
要有被迫的證據吧，不然你簽都簽了
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By Carol
at 2017-03-17T01:45
PT人員已在公司3年多，可能因為去年公司業績不佳所以人事
縮減，只是沒想到搞這麼難看
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By Hamiltion
at 2017-03-18T05:51
想提出一些幫忙，不要讓上級主管這樣恣意妄為
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By Vanessa
at 2017-03-18T22:16
社會上十之八九都是惡意 都是壞人
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-03-19T07:23
這麼說起來 今天下午去國光面試的時候 副站長有提到
某些情況下做事仍還是這樣 有辦法就是不用資遣方式逼你離開
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By John
at 2017-03-19T10:36
假如真的發生還是有辦法證明資遣嗎 若被資方惡意的情況下
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-03-19T19:27
想知道公司發非自願離職證明到底對公司有什麼實質影響
Mia avatar
By Mia
at 2017-03-20T21:24
省資遣費啊
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-03-23T19:49
問題資遣費不是由政府補助嗎
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-03-25T07:29
資遣費是公司自己出，年資一年半個月薪水
Donna avatar
By Donna
at 2017-03-29T23:23
惡意 又不犯法
工商社會 你指望都遇到好人
Annie avatar
By Annie
at 2017-04-01T13:08
你這種還算好處理 有公司惡意先騙在資遣 出社會別天真
Harry avatar
By Harry
at 2017-04-05T05:52
為了特休簽自願離職書 到底有沒有衡量輕重?
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-04-07T06:27
你所謂提出一些幫忙是什麼?幫PT出面的話勸你不要哦
Delia avatar
By Delia
at 2017-04-09T22:24
免的表面上主持正義,私下在公司徹底發黑
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-04-10T16:57
想幫忙,要幫的有技巧,也要懂的迴避利益衝突點
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-04-11T11:39
閒閒沒事還是可以吵

今天接到宏X興業(紡織業) 有無經驗分享

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By David
at 2017-02-16T18:11
※ 引述《e58792002 ()》之銘言： 做夢夢到家人某人正在紅X台北辦公室任職 1.上班不能用手機，要收進包包內，另外要開靜音，連震動的聲音都不能有。 2.上班不能戴耳機，會影響工作效率，也不能用收音機放音樂，會影響他人工作。 3.上班不能喧嘩，要說話大多透過內線電話，儘管位子距離很近，也不能笑太 ...

懷孕7個多月，被資遣

Irma avatar
By Irma
at 2017-02-16T15:56
原文恕刪 只要資遣或解雇的原因跟懷孕有關 檢舉就對了 性別工作平等法 第11條 第二項 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或 育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 第 38-1 條 處新臺幣三十萬元以 ...

關於保障14個月薪資 未滿一年

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By Faithe
at 2017-02-16T15:08
於原先公司於2016/4進入公司 在2016/12/23離職 當初公司offer上面寫說保障14月薪水 未滿一年獎金依在職日為基礎，依比例換算 未註明年前離職不發放 當初離職詢問人事，說會過年前一起發放剩餘部分 如今公司方面卻回說年前離職並不發放 之後向公司方面確認，卻說提報上級待回覆 後來去信詢問卻都不 ...

請問有人怠工過嗎

Carol avatar
By Carol
at 2017-02-16T14:45
各位大大安安 小弟有天起床突然頓悟薪水太少了。 於是決定開始怠工，怠工的內容為每天遲到一小時左右，進辦公室只處理最低限度的事～ 主管問我我一律回答錢太少了，少的讓我喪失了上班的熱情。 雖然主管想帶我找高層談談薪 But 我說我每年都自己去談，不是這邊ㄐㄐ就是那邊歪歪，意思意思加幾千，太煩了 這次我 ...

懷孕7個多月，被資遣

Ursula avatar
By Ursula
at 2017-02-16T09:18
終於輪到我被資遣了，嘆氣~ 本來公司不打算收了，但是現在又被通知我這孕婦要被資遣 工作時間104/8~至今約一年半左右 生產的助理(說好聽一點是文書) 上周主管僅and#34;私底下通知and#34;我被資遣，要我趕快去找資料 明天是正式被and#34;告知and#34;要被資遣 做到月底 所以預告20天我 ...