想問這樣的工作內容是否合理 - 面試

小妹我剛到職一個月，在公司主要職責是人事含一些總務事務，面試的時候也只有談到這
些工作內容。
但後來發現，越想越不對勁XD 老闆跟一位較資深的女員工很熟，詳細不能講太多可能會
被認出，較資深的女員工會幫老闆處理不是公司的私事/家務事。近日發現老闆有傾向讓
我幫他弄那些東西，也許是資深員工要退休了，所以要培養我當他的私人特助？！
但是問題是，面試的時候根本沒有提到會有這些雜事，我本人其實也不是很想幫他弄跟公
司無關的雜事，覺得我只是來領一份微薄薪水，個人雜事什麼的他自己有老闆娘可以用啊
，詭異的是有時候是老闆娘叫我去處理的......真的很想說，哈囉，我不是你的私人特助，
我是來做公司的業務不是你的專員好嗎，心裡無限白眼。
我知道他是我的老闆領他的薪水，但不代表我可以兼作他的特助吧？過一個月的蜜月期有
點想逃了XD想聽看看其他人的意見：）
來討論看看，或是可以分享一些一樣奇怪的業務。

9/6早上補充內容
1. 老闆跟那位資深員工都有意在近幾年退休，所以當家臣這部分應該是當不成吧XD
再說我對工作的態度就是來工作的，當不當的成朋友就看緣分，上班當同事、
下班不認識這我很OK
2. 承第1點，老闆要求我這個人事需要關心每位員工，公司規模不大，50人以下的企業，
諸如有人請病假，我可能要持續關心他的病情；不要一直坐在辦公室位子上，要多多
跑現場工作的地方，看看每個人的職位在做甚麼，了解所有產線，我就是他的眼線這
種意思。這就有點牴觸我第1點的看法XD
3. 公司是有點年紀的，老闆自行創業已約30年，設備都有點老舊，但我發現老闆很小氣
，像是大型設備跟電梯都不願意簽維護保養合約，等到壞掉才叫我找人來修，但很
明顯的是這種機器沒跟人家簽合約，不是你叫就叫得來的，當我反映廠商叫不來的時
候，資深員工就一副你自己看著辦的感覺...
4. 老闆很明顯是慣老闆，明明大家都有特休，只要有人請假，老闆就會一直問他們為什
麼請假，人家就寫私事，還一直叫我人事下次要問清楚= =
5. 萌生辭意就是因為資深員工把他處理到一半的老闆私事，丟包給我做，重點是我對這
件事一點頭緒都沒有，我也不是專業，而我的態度一直都是公私分明，不喜歡在公司
還要處理老闆的個人私事，感覺說要當家臣也當不成，老闆退休後我甚麼都不是阿XD
根本就是藉公司之便，聘一個正職，吃我現在這個職位的豆腐，一人當兩個職務用，
聽說我上一個也是一個月就逃了XD

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