想培養你讓你業務變重但沒加薪 - 離職

我跟你說
你應該能力不錯
老闆才願意讓你多做一些事
未來很有機會
建議先有耐心一些

我覺得有時候不要計較那麼多
若你做比較多事
且都處理得不錯
我覺得老闆都會放在心上

像我下面的業務
有一位任勞任怨
從不計較
今年年終30萬
他月薪3W6萬
你算算是多少年終？

我也很想調他職位
但公司升遷是要等時機的
這點我也無法控制

我不敢說每個老闆都有良心
但你若真的強
有做出成績
我覺得老闆都會記在心裡的

因為老闆都會惜才留才
至少我的老闆是這樣
很少聽他誇人
但年終跟獎金的豐厚都能我理解他惜才的態度

一直覺得老闆不好 只會批評老闆佔人便宜的人
其實坦白說
很可能他只是自我感覺良好

多做一個讓人能夠惜才的員工吧



※ 引述《vanattenhove (van)》之銘言：
: 如題
: 如果公司說想培養你 說了一些覺得你是可造之材之類的話
: 然後新的一年業務變重 可能除了原本職位上的A業務
: 還兼任B業務 C專案(這些業務大多需依靠個人能力解決 而非公司提供資源學習)
: 雖然有提到可能會加薪 但也只是可能還沒真的實現
: 老闆用一句要讓你有更多歷練帶過
: 提離職主管有可能會說公司是真的想培養你 現在放棄很可惜之類的話
: 這樣算是被凹 還是真的公司想培養？


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