想求個客觀解 - 加班

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By Jacob
at 2018-11-10T20:37

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簡單的說就是

有個女組長(月底滿三個月)

聽大家的說法是很有能力也很會手段

短短的時間已經和兩位師傅私交甚篤

目前已知三人曾有一次下班後聚餐


星期五上午女組長因故和其他部門的同事有工作上的問題

據那位同事說 她只是質詢女組長為何一些該回報的事項總是沒有回報造成他們工作上的
困擾

然後女組長就覺得受挫?還是怎麼的,跑到角落去哭

眼睛紅紅的跑來跟我說下午人不舒服要請假

問她怎麼了也都說沒事

以上事發經過也是後來跟其他主管拼拼湊湊才得知的

後來下午那兩位師傅就也突然提出今天不能配合加班(雖然還未經證實,不過大家都在說
應該是三個人又要去聚餐互相取暖了)

我的問題是...

任何人都會有因為私事而無法配合公司加班的時候,這點我完全可以理解接受

但如果常常有朋友約聚餐

總不可能每次都因為這樣而說無法配合工作吧

女組長試用期滿了之後本來決定升為副課

但現在因為這件事我很猶豫

如果每次她心情不好就連帶會影響我兩位師傅不加班

那對工作進度勢必會造成影響

但是換個角度想

就像前面所說的

跟朋友約吃飯本來就很正常

只是今天這個朋友也是同公司的職員

而她這樣的行為會造成我人力上調度的困擾

因為對我的部門來說有直接上的利益關係

所以我無法以平常心去看待這件事

想問問大家這件事該怎麼處理比較好


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All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-11-13T22:31
什麼行為才符合部門利益?你若是部門主管,就找他們談談
Mary avatar
By Mary
at 2018-11-15T15:32
如果常常需要靠加班調度人力,是否是人力不足呢?
一天8小時可以說是勞動契約上賣給公司的時間,超過的要
Leila avatar
By Leila
at 2018-11-17T17:55
不要加賣就看員工了。
Steve avatar
By Steve
at 2018-11-22T04:16
這裡會問你有沒有付加班費 時數是算幾倍
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-11-23T02:50
加班是常態性? 會影響業務運行?
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-11-24T12:13
不加班不行嗎 我時間到一分鐘內離開公司耶
Emma avatar
By Emma
at 2018-11-29T07:32
換你收服女組長,她就乖乖聽你的
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-11-30T05:08
要人常態加班的主管 你們年薪300萬嗎?
Ula avatar
By Ula
at 2018-12-04T23:58
爛公司,還有靠人加班!人力不足不會補人喔?
還要
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-12-06T08:46
如果是常態性加班,要碼員工素質差,不馬就是人手不
足。用錢收買員工的心,比等員工離職來的好
Adele avatar
By Adele
at 2018-12-08T06:19
原po就是無法收服才來求助呀,而且是三個同時,孤立無援
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-12-10T14:10
一定很正...
Doris avatar
By Doris
at 2018-12-14T01:48
這女的是誰決定的?要吃掉至少需兩顆棋,看敘述是鎮不住
Queena avatar
By Queena
at 2018-12-17T20:49
1.找援軍,人資、中大主管什麼的 2.找女鎮女 3.挑撥2師傅
Gary avatar
By Gary
at 2018-12-18T00:20
搞小團體很正常

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Charlie avatar
By Charlie
at 2018-11-10T13:17
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