手機排版請見諒。
大家好，小弟目前是一家連鎖店的主管，下面有7位同仁。
因為我也沒當過主管，只是績效還不錯就被拉起來當主管，因為沒有相關的背景，只知道
以前碰過的主管，第一種讓你過得很開心，每天幫你加油打氣不帶人也不給壓力，最後卻
直接拿離職信給員工。
第二種壓力超大，一直緊迫釘人給予任務，感覺好像事情都做不完，但會從中得到成就感
以及發薪日會開心一下。
目前給大家很大的彈性，希望給大家愛與關懷，花了很多的時間去尋找每個人的特性跟優
點協助發揮放大，希望一直能給大家明燈，一直希望大家能回饋即時給予協助。
起初真的大家進步神速，店裡績效很好，可能是花了很多時間內訓跟叮嚀溝通，但不罵人
好像是我的缺點，因為我相信大家都成年人。
可是又害怕2點，1.對人太好，最後員工績效沒成長就被開除，2.給予太大壓力導致員工
上班太痛苦。
導致現在很兩難，我知道自己太菜，沒有強大的鬥志跟明確的方向，所以沒辦法一直當明
燈，但心裡真難受，有點不知道該怎麼提升整個凝聚力，我只以為大家績效好有錢賺就都
開心。
但花了時間依然看不到幾個同仁成長，心裡真的難受，不會跟員工講狠話，但用愛溝通好
像沒用...該如何是好。負面能量爆發...
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大家好，小弟目前是一家連鎖店的主管，下面有7位同仁。
因為我也沒當過主管，只是績效還不錯就被拉起來當主管，因為沒有相關的背景，只知道
以前碰過的主管，第一種讓你過得很開心，每天幫你加油打氣不帶人也不給壓力，最後卻
直接拿離職信給員工。
第二種壓力超大，一直緊迫釘人給予任務，感覺好像事情都做不完，但會從中得到成就感
以及發薪日會開心一下。
目前給大家很大的彈性，希望給大家愛與關懷，花了很多的時間去尋找每個人的特性跟優
點協助發揮放大，希望一直能給大家明燈，一直希望大家能回饋即時給予協助。
起初真的大家進步神速，店裡績效很好，可能是花了很多時間內訓跟叮嚀溝通，但不罵人
好像是我的缺點，因為我相信大家都成年人。
可是又害怕2點，1.對人太好，最後員工績效沒成長就被開除，2.給予太大壓力導致員工
上班太痛苦。
導致現在很兩難，我知道自己太菜，沒有強大的鬥志跟明確的方向，所以沒辦法一直當明
燈，但心裡真難受，有點不知道該怎麼提升整個凝聚力，我只以為大家績效好有錢賺就都
開心。
但花了時間依然看不到幾個同仁成長，心裡真的難受，不會跟員工講狠話，但用愛溝通好
像沒用...該如何是好。負面能量爆發...
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