想知道什麼是好主管 - 離職

Christine avatar
By Christine
at 2019-12-13T00:31

Table of Contents

手機排版請見諒。

大家好,小弟目前是一家連鎖店的主管,下面有7位同仁。

因為我也沒當過主管,只是績效還不錯就被拉起來當主管,因為沒有相關的背景,只知道
以前碰過的主管,第一種讓你過得很開心,每天幫你加油打氣不帶人也不給壓力,最後卻
直接拿離職信給員工。

第二種壓力超大,一直緊迫釘人給予任務,感覺好像事情都做不完,但會從中得到成就感
以及發薪日會開心一下。

目前給大家很大的彈性,希望給大家愛與關懷,花了很多的時間去尋找每個人的特性跟優
點協助發揮放大,希望一直能給大家明燈,一直希望大家能回饋即時給予協助。

起初真的大家進步神速,店裡績效很好,可能是花了很多時間內訓跟叮嚀溝通,但不罵人
好像是我的缺點,因為我相信大家都成年人。

可是又害怕2點,1.對人太好,最後員工績效沒成長就被開除,2.給予太大壓力導致員工
上班太痛苦。

導致現在很兩難,我知道自己太菜,沒有強大的鬥志跟明確的方向,所以沒辦法一直當明
燈,但心裡真難受,有點不知道該怎麼提升整個凝聚力,我只以為大家績效好有錢賺就都
開心。

但花了時間依然看不到幾個同仁成長,心裡真的難受,不會跟員工講狠話,但用愛溝通好
像沒用...該如何是好。負面能量爆發...

--
Tags: 離職

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2019-12-14T12:53
當有肩膀的主管
Emily avatar
By Emily
at 2019-12-16T15:52
用愛溝通只會讓釘子戶坐大,最後你只能跟第一種主管一樣直
接給離職信
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-12-20T21:36
我現在大主管就是好主管啊~不罵人,跟他反應問題會想辦法處
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-12-25T08:31
理,底下有錯會問怎麼回事如何避免,會給機會,有問題的人真
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-12-28T12:41
改善不了,就真的會請走,但事情有做好其他隨你,很棒!
Emily avatar
By Emily
at 2019-12-28T20:35
情商高不黑面,首先不罵人,信任,有擔當,有能力。會給
予實際支持。出事的時候一起留下,加班載人回家。請假,
遲到不為難。下班不打擾。過節請吃飯。不會畫大餅說廢話。
Ina avatar
By Ina
at 2019-12-29T03:06
當有原則的主管,寫明賞罰制度,確實執行。績效不佳的
要去了解原因,以該員工是優秀的徦設為前提去了解他的
狀況。
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-01-02T02:39
你知道SLX主管模式嗎?去了解一下,對於不同的員工要
用不同的管理模式
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-01-06T23:35
還是第一次聽說上班族在用愛溝通的 沒用的話還進步神速?
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-01-10T04:10
有類似諸葛亮,曹操這樣的主管都算是不錯的
Carol avatar
By Carol
at 2020-01-15T00:45
通常都是遇到劉璋劉表或者何進這種
Freda avatar
By Freda
at 2020-01-18T09:53
還以為是英粉屍型領0元的那個主管
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-01-22T03:25
訂好合理規則,依規賞罰,這樣就夠了。因為對老闆而言好主
管就是不會讓公司出亂而且能幫他賺錢,但對員工而言就是你
越讓他爽爽過就越是好主管,除非天生神力,不然這兩個幾乎
是空集合
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-01-25T19:31
賞罰分明,給予空間發揮前先清楚敘述要求,該坦出來坦
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-01-26T22:47
下屬出包會站出來扛責任的就是好主管。
Mia avatar
By Mia
at 2020-01-30T03:46
賞罰公平 就算不讓人喜歡 也會製造好戰力跟向心力
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-02-03T00:28
你要像1一樣賞罰分明
Olga avatar
By Olga
at 2020-02-03T07:56
會分權、能抗責就是好主管
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-02-05T18:03
公事公辦 不要公私不分就夠了

剛升上小主管,該離職嗎?

Connor avatar
By Connor
at 2019-12-12T23:49
先介紹一下工作內容好了 目前是在某餐飲業擔任店長的角色 其實我也算是社會新鮮人吧(剛畢業沒多久) 只是當初會升上來是因為長官對我真的滿好的 而且又沒有太多工作經驗 就被半哄半騙的拱上來這個位置了 因為我們是連鎖店,但是人力不夠 所以就只能從全部分店裡面找一個 算是有能力扛起來這個位置的人來做 但是實際上我也只 ...

保障年薪

Connor avatar
By Connor
at 2019-12-12T21:05
如題 想問各位大大 小弟在前公司服務一年半的時間,已於上個月離職 但是當初的offer寫待遇保障年薪14個月 那麼前公司是否有權力不給我仍未達14個月的薪資呢? 還是說這14個月裡的兩個月是指年終 因為offer也沒寫年終2個月,只寫保障年薪14個月 這是業界玩的文字遊戲手法嗎? 問了身邊很多離職 ...

離職後累積的假期?

Jacky avatar
By Jacky
at 2019-12-12T19:40
大家好,有個問題想詢問一下? 小弟進來公司才4個多月, 但累積的假期已經有45個小時了 因為公司有個很特別的規定 只要還在職的情況不能換錢 但可以用特休的假期換掉 最近在公司黑到發亮有想過轉換跑道 因有過去的同事離職好像當天就走 這樣的話應該是積假直接換錢 有看過鄉民之前的文章內容 好像如果把累積的假放到離 ...

外派印尼兩年工作心得

Brianna avatar
By Brianna
at 2019-12-11T15:40
一、前言 還記得2017年曾經在板上發過一篇關於外派印尼的文章, 被酸到爆炸XDD #1PTTmb81 (Salary) https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1500896293.A.201.html 事實證明沒錯,那裏的環境確實沒有想像中好,不過我並不後悔,還 ...

錢少事多人出逃 公務體系恐崩壞

Franklin avatar
By Franklin
at 2019-12-11T02:33
這方面超多悲歌的.古代科舉再現 罪魁惡首是2008年金融海嘯,然後媒體狂鼓吹考公職就不怕沒頭路 當時很多人是拚好幾年不工作考上, 然後考上後發現根本不是朝九晚五,不過好歹也是鐵飯碗 鐵飯碗 你得一輩子跟擺爛,個性上有問題,以及跟當兵一樣的文化.做不完工作以及不平等的待遇 一輩子上下班車停同一個地方直到終老 ...