想知道什麼是好主管 - 離職
By Christine
at 2019-12-13T00:31
at 2019-12-13T00:31
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手機排版請見諒。
大家好,小弟目前是一家連鎖店的主管,下面有7位同仁。
因為我也沒當過主管,只是績效還不錯就被拉起來當主管,因為沒有相關的背景,只知道
以前碰過的主管,第一種讓你過得很開心,每天幫你加油打氣不帶人也不給壓力,最後卻
直接拿離職信給員工。
第二種壓力超大,一直緊迫釘人給予任務,感覺好像事情都做不完,但會從中得到成就感
以及發薪日會開心一下。
目前給大家很大的彈性,希望給大家愛與關懷,花了很多的時間去尋找每個人的特性跟優
點協助發揮放大,希望一直能給大家明燈,一直希望大家能回饋即時給予協助。
起初真的大家進步神速,店裡績效很好,可能是花了很多時間內訓跟叮嚀溝通,但不罵人
好像是我的缺點,因為我相信大家都成年人。
可是又害怕2點,1.對人太好,最後員工績效沒成長就被開除,2.給予太大壓力導致員工
上班太痛苦。
導致現在很兩難,我知道自己太菜,沒有強大的鬥志跟明確的方向,所以沒辦法一直當明
燈,但心裡真難受,有點不知道該怎麼提升整個凝聚力,我只以為大家績效好有錢賺就都
開心。
但花了時間依然看不到幾個同仁成長,心裡真的難受,不會跟員工講狠話,但用愛溝通好
像沒用...該如何是好。負面能量爆發...
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大家好,小弟目前是一家連鎖店的主管,下面有7位同仁。
因為我也沒當過主管,只是績效還不錯就被拉起來當主管,因為沒有相關的背景,只知道
以前碰過的主管,第一種讓你過得很開心,每天幫你加油打氣不帶人也不給壓力,最後卻
直接拿離職信給員工。
第二種壓力超大,一直緊迫釘人給予任務,感覺好像事情都做不完,但會從中得到成就感
以及發薪日會開心一下。
目前給大家很大的彈性,希望給大家愛與關懷,花了很多的時間去尋找每個人的特性跟優
點協助發揮放大,希望一直能給大家明燈,一直希望大家能回饋即時給予協助。
起初真的大家進步神速,店裡績效很好,可能是花了很多時間內訓跟叮嚀溝通,但不罵人
好像是我的缺點,因為我相信大家都成年人。
可是又害怕2點,1.對人太好,最後員工績效沒成長就被開除,2.給予太大壓力導致員工
上班太痛苦。
導致現在很兩難,我知道自己太菜,沒有強大的鬥志跟明確的方向,所以沒辦法一直當明
燈,但心裡真難受,有點不知道該怎麼提升整個凝聚力,我只以為大家績效好有錢賺就都
開心。
但花了時間依然看不到幾個同仁成長,心裡真的難受,不會跟員工講狠話,但用愛溝通好
像沒用...該如何是好。負面能量爆發...
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離職
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By Oliver
at 2019-12-14T12:53
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at 2019-12-16T15:52
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By Caitlin
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