想請問有關員工累犯錯誤是否可以扣薪？ - 職場

Damian avatar
By Damian
at 2018-04-16T12:57

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如題，家父是做裝潢的
但是底下常常有個師傅會把衛生紙當毛巾用一堆
用完直接丟案場的馬桶有時會造成堵塞
每次都得家父親自清理
甚至沒注意到的話事後被客人檢舉罵到臭頭
(由於很多案場同時在作不會同時在同地點)
這個師傅也屢勸不聽，講過很多此都一樣
早上家父又因為這個被客人飆了一頓結果工作時分心就被電鋸鋸到手指，還好沒斷
這狀況實在很頭痛
而且現在師傅很難培養年輕人又不愛做這種工作
所以我爸也不敢直接出什麼雷霆手段
請問這種狀況依照累犯狀況扣薪是合法的嗎？
(工班人數大約10人以下)
還是有沒有其他方法能夠達到懲戒效果的？
因為真的很怕底下師傅跑光所以家父老是被他們吃定這點欺負
狀況百出又聽不進去
滿難過的
(如果不能發在這版我再自刪，實在不知道哪裡可以詢問了…)


========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========

確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除

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Tags: 職場

All Comments

Agnes avatar
By Agnes
at 2018-04-20T05:14
要不要打電話問勞工局...
不過我好奇 , 找人的標準是什麼？
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-04-22T21:27
直接請他走人
Irma avatar
By Irma
at 2018-04-23T06:07
扣薪違法,但可以扣獎金
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-04-25T12:11
如果覺得不適任的話可以資遣對方
Jake avatar
By Jake
at 2018-04-26T07:39
我有上網找過相關條文，以罰金的方式會觸法嗎？至於找
人的標準其實也就是夠勤勞，畢竟我們也都會手把手的教
，主要還是看他們做不做的下去，畢竟工作環境本來就不
好又累
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-04-27T19:50
如果已經造成困擾......留著也只是增加麻煩
何必一直糾結這行難找
Tom avatar
By Tom
at 2018-05-01T01:39
很多人都建議我們直接請他走人，但是在還沒找到新人的
狀況下這麼作會導致工作山崩下來所以也沒辦法…畢竟工
作都排好了如果缺人其他人工作量就更大，找新人培養起
經驗能力能夠出師自己處理案場的也要很久
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-05-03T21:06
xu45p您的意思是…?
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-05-06T07:31
先不說扣薪有沒有違法，你光制定扣薪標準不覺得也很浩時間
嗎
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-05-09T14:06
阿我剛剛沒看到15和10樓是一起的
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-05-11T19:19
就是你們太糾結留這個人了！
Selena avatar
By Selena
at 2018-05-16T08:17
是沒錯但是制訂好可以夠沿用吧？不然都以解僱的方式處
理人力會跟不上
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-05-18T08:25
的確很糾結啊…再三強調過要培養起來太不容易了…少一
個正常就是少一個，不知道要多久才能再找到可以代替的
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-05-18T20:33
不行
Joe avatar
By Joe
at 2018-05-22T07:06
不能扣薪 要不然一堆老闆各種巧立名目扣下去 一堆勞工
一個月可能連一萬都領不到
Freda avatar
By Freda
at 2018-05-25T23:31
過來人經驗，壯士斷腕，長痛不如短痛。
另外，扣薪應該違法，扣獎不違法，但他工作品質一樣爛，
你也拿他沒轍
Carol avatar
By Carol
at 2018-05-29T11:30
講不聽就讓他走吧，不然越養越大尾，問題會更多更大
Mason avatar
By Mason
at 2018-05-31T10:19
好吧Orz…
Liam avatar
By Liam
at 2018-06-05T00:54
只能等工作量降低一些的時候再決定了…
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-06-05T22:24
明知道人難找還那麼凶，要教不教的
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-06-09T13:51
利益大約損害就默默承受吧
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-06-10T11:36
扣薪違法、罰金違法，扣獎金合法。只能從扣獎金下手
Tom avatar
By Tom
at 2018-06-15T11:11
但是扣獎金跟扣薪對勞工來說意義其實差不多，要跑得還是
會跑
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-06-16T17:23
若你全薪30k 可以本薪25k 獎金5k 那5k是可以扣的
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-06-19T09:42
找粗工，觀察一陣子再開始培養，那師傅看到了就心裡有數了
Delia avatar
By Delia
at 2018-06-23T23:46
不行 直接火掉比較快
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-24T06:24
講真的，若其他師傅看你爸壓不下那師傅，早晚會有人效仿
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-06-25T08:44
粗工若是忠實型的，只要不是笨到沒藥醫，都能教到出師。
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-06-25T11:21
不行，建議你一邊上網幫老爸徵人，暫時留用那師傅
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-06-28T07:56
徵到人後，先多花點錢多個新人一起工作看看情況
等確定新人OK，把壞習慣的老師傅火掉
不然他犯這麼多錯，你爸又不敢動他，其他師傅看在眼裡
Emily avatar
By Emily
at 2018-07-01T00:25
久了會有樣學樣，因為他們會認為亂搞也不會被火
Una avatar
By Una
at 2018-07-01T15:43
值得注意的是，你爸因為被客人臭罵而工作分心，進而受傷這
點，恐怕就是非常大的一個風險。
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-07-04T12:49
請他走，或是下次等你爸真切斷手指。
Connor avatar
By Connor
at 2018-07-06T01:06
就跟遇到屎工作一樣 騎驢找馬
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-07-08T08:24
1.不提供衛生紙 2誰弄賭塞負責 不爽就請水電扣他錢
Freda avatar
By Freda
at 2018-07-11T08:23
請不到人就是跟錢有關....捨不得花那也沒辦法了
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-07-15T06:39
請他走 認真
Isla avatar
By Isla
at 2018-07-19T17:12
你真的違法扣薪，結果他品質渣，一樣會被臭罵啊。不能留
的人就此不能留。
Olga avatar
By Olga
at 2018-07-24T10:12
可扣獎金類的 不能扣薪資
Michael avatar
By Michael
at 2018-07-27T09:21
花點錢資遣他就可以合法跟他說再見了
Mason avatar
By Mason
at 2018-07-31T12:27
真不適合的人放生吧,對彼此都好,
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-07-31T20:03
得了不亂用衛生紙就會死的病?
Heather avatar
By Heather
at 2018-08-01T20:29
扣薪不會讓他作比較好，趕快找人換人
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-08-04T13:15
無法炒人，根本沒有方法處理！
Damian avatar
By Damian
at 2018-08-05T00:30
很多傳產都有這個問題，師傅就吃定老闆找不到人，盡做一些
北爛的事
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-08-10T00:03
扣年終可以吧?

新人請喪假

Una avatar
By Una
at 2018-04-16T07:09
四月初剛到職新公司～ 但上星期外公過世了 新公司規定請喪假的期限是往生到出殯隔一天 如果把六天都請完 試用期間主管會不會留下不好印象～ - ...

餐飲工時12小時 詳入內

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-04-15T16:34
如題 在餐廳當個學徒 時不時被幹 1000-2200 中間休息一個半 月薪30k 月休八天 我自己是被操的不要不要的 做兩天就不想幹了 但家人很G8一直跟我說磨練磨練 我說不合就該閃人 在那邊浪費時間 我本身是個沒專長不知道該做什麼的人 我覺得不合就該繼續換跑道試試 我不想聽家人的話，因為 ...

打工薪資匯款手續費

Rachel avatar
By Rachel
at 2018-04-15T14:40
大家好 弱弱的問一下 自己本身是大學生，偶爾會接個檔期工作 不管是哪間公司，匯款薪資時只要是不同的配合銀行就會扣取手續費，所以在我的認知裡 這是很理所當然的事 問了許多朋友，也包括學校的工讀生，都是這樣子的情況 但今天我在自己家鄉的社群幫忙po徵才訊息，也是一日工讀的檔期工，一樣薪資資訊是不 同銀行會扣手續費 ...

公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的

Ivy avatar
By Ivy
at 2018-04-15T09:20
公司訓練成本很高很高 你幾乎是在0產出又領薪水 所以就只能給你低薪 那問題是 把你練成了 你會不會跳槽? 所以有公司想出簽約最少任職3.5年不然賠錢的合約 但被民眾幹翻 所以最終就形成現在這樣 已經學成的 年薪千萬上億 沒學成但有資質的人找不到公司培育 或是超低薪跟本做不了 就這樣循環 除非你堅 ...

公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-04-14T22:28
※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言： : 公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的嗎？ 首先要定義你說的「訓練」為何？ 1.專業技能上的指導 這可以找有相關資歷的人， 有專業並且在職場上待過幾年， 經歷夠確實不需要， 當然這樣的人才跟剛畢業出社會薪酬一定有差別 2.公司內部流程、營運規劃 這與其說訓 ...