惹到主管震怒導致要被革職，怎麼解？ - 離職

之前受惠於許多熱心的版友，
之後穩定工作了快滿4年，
現職遇到了一個劫數麻煩大家提供辦法可以和平解決，至少讓我過個好年吧T_T
目前在D美容公司上班，
屬於專櫃人員，年資滿3年。
因為年底考核覺得自己成績不錯，
希望能去大一點又離家不算遠的櫃店上班
多賺點錢。
但私訊詢問主管有無機會（相當禮貌）後被無視兩天後，我又傳一次訊息（也是非常禮貌+惶恐）
沒想到惹來主管一頓大罵，說只有公司要小姐配合就配合。我有回訊道歉並說我了解了。
再來過一星期無音訊，故我詢問櫃長，主管的意思，櫃長才說主管非常之生氣
她認為我憑什麼自己想選哪一區
她給我兩個櫃店選擇， 兩個都是通勤來回要3小時半起跳的。
我跟櫃長表達我只是想詢問看看，
並沒有想到會被強制要選下個月就得去...
因此請櫃長轉告希望有沒有第三選擇是留原櫃台，
後來又過三天我不敢直接問主管，
只好再問櫃長，櫃長才說沒有第三選擇，
不能就離職。
而我現職櫃台之後就缺一人要補工讀，我問那不是很奇怪嗎？我想待原櫃台繼續幫忙也不可
我就再次跟櫃長說希望她幫我轉告主管，
我真的只是詢問看看而已，
我並沒有決意要離開這個櫃店。
櫃長問我，妳不就是很想離開這裡嗎？
我說我沒有，麻煩妳幫我了。
櫃長說他會幫我傳達。
然後昨天我得知，
主管已決心要用其他公司內部規定的重大違規理由將我革職並且已經過總監同意...
這件事櫃長應該已經知道，但她還是沒有主動告訴我，我想請問該怎麼做呢？
（我想我櫃長跟同櫃同事也很想我離開，所以才會變成這樣吧？）
p. s. 公司用的重大理由是幾乎每個員工都私下做過的事，所以大概逃不掉...
我這樣還能申訴嗎？ 尋求勞動雲幫助？
已有錄音，但如果革職理由跟我調點無關，應該就派不上用場？
目前就是害怕惶恐中...
已申請市政府的免費諮詢，預約下星期，
考慮要不要再去找律師諮詢，但真的光諮詢就是一大筆費用了...
我真的不想年前被革職，除了考核獎金以外，應該也會因為這樣在同業界找不到好工作了..




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