離職同事交接的狀況 - 離職
By Carolina Franco
at 2020-12-10T13:30
at 2020-12-10T13:30
Table of Contents
有同事近期工作狀況不佳,業務面也發現不太誠實情形,故被遣離公司,該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。
發現該同事交接過程遇到的問題:
1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到
2.交接進度的項目表單未按照規定,也不完整
3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行,未以公司業務帳號操作
4.將公務電腦與客戶來往的資料都刪除,並未照規定放入公司保存的資料夾,給的理由是覺得沒有接到業務或不太重要而刪除。
目前交接僅提供客戶的窗口,過去其他已進行的業務紀錄該同事都無法提供,認為已給了聯繫方式,就是做到交接,其他的要公司再跟客戶要。
我們都覺得該同事狀況蠻誇張,雖然有些人會說離職最大,交接沒有一定要怎樣。
不過,如此過往紀錄都無法提供且被用其他理由推託,有些客戶資料權限仍在該同事那,造成公司和同事很大困擾和損失客戶。
在想未來要如何自保,或是繼續與這位同事溝通?
(該同事昨日為最後一天,上午仍無預警請假,目前許多交接項目內容還沒對完,離職程序尚未跑完)
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發現該同事交接過程遇到的問題:
1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到
2.交接進度的項目表單未按照規定,也不完整
3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行,未以公司業務帳號操作
4.將公務電腦與客戶來往的資料都刪除,並未照規定放入公司保存的資料夾,給的理由是覺得沒有接到業務或不太重要而刪除。
目前交接僅提供客戶的窗口,過去其他已進行的業務紀錄該同事都無法提供,認為已給了聯繫方式,就是做到交接,其他的要公司再跟客戶要。
我們都覺得該同事狀況蠻誇張,雖然有些人會說離職最大,交接沒有一定要怎樣。
不過,如此過往紀錄都無法提供且被用其他理由推託,有些客戶資料權限仍在該同事那,造成公司和同事很大困擾和損失客戶。
在想未來要如何自保,或是繼續與這位同事溝通?
(該同事昨日為最後一天,上午仍無預警請假,目前許多交接項目內容還沒對完,離職程序尚未跑完)
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By Irma
at 2020-12-13T08:15
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By Carolina Franco
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