離職同事交接的狀況 - 離職

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-12-10T13:30

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有同事近期工作狀況不佳,業務面也發現不太誠實情形,故被遣離公司,該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。

發現該同事交接過程遇到的問題:

1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到
2.交接進度的項目表單未按照規定,也不完整
3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行,未以公司業務帳號操作
4.將公務電腦與客戶來往的資料都刪除,並未照規定放入公司保存的資料夾,給的理由是覺得沒有接到業務或不太重要而刪除。

目前交接僅提供客戶的窗口,過去其他已進行的業務紀錄該同事都無法提供,認為已給了聯繫方式,就是做到交接,其他的要公司再跟客戶要。

我們都覺得該同事狀況蠻誇張,雖然有些人會說離職最大,交接沒有一定要怎樣。

不過,如此過往紀錄都無法提供且被用其他理由推託,有些客戶資料權限仍在該同事那,造成公司和同事很大困擾和損失客戶。

在想未來要如何自保,或是繼續與這位同事溝通?

(該同事昨日為最後一天,上午仍無預警請假,目前許多交接項目內容還沒對完,離職程序尚未跑完)

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All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2020-12-13T08:15
真的不行的話自己也準備離職吧
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-12-17T04:24
直接提告
Megan avatar
By Megan
at 2020-12-21T15:15
這個不是你要煩惱的 是公司要出面吧
Selena avatar
By Selena
at 2020-12-22T06:19
你把情況跟你主管就好了 其它不干你事
Emily avatar
By Emily
at 2020-12-22T13:07
你又不管電腦,叫公司領錢的那個解決權限問題啊
Carol avatar
By Carol
at 2020-12-25T08:06
公司跟同事之間...可想而知
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-12-27T13:18
嗯,正常呀,會很奇怪嗎?
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-01-01T08:22
離職最大,你們公司沒強制要求備份,怪誰呢?
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-01-05T16:25
與其說同事誇張,不如說你公司跟主管誇張
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-01-07T05:02
同事都離職了,還能怎樣?好聚好散的前提是有"好聚"過
Olive avatar
By Olive
at 2021-01-10T05:59
公司跟主管的誇張遠大於你同事的誇張
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-01-13T17:58
反正沒交接到你就回報,公司要求你就爭取$or拒絕該職務
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-01-16T11:58
自保就夠了 溝通浪費時間
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-01-17T05:03
職場現實就這樣.
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-01-21T08:20
1、2你拿他沒皮條,3、4建議蒐證提告了,這已經是影響
到公司了。就算再怎麼度爛,離職頂多做到不交接,千萬
不要去亂搞……
Emily avatar
By Emily
at 2021-01-24T15:06
好好笑 公司不煩惱 員工要煩惱這問題
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-01-25T04:12
如果是特休哪來無預警請假之說?
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-01-28T11:54
1是謀職假跟特休吧,這拿他沒辦法
Isla avatar
By Isla
at 2021-01-28T19:19
3跟4很難舉發,他就沒照規矩行事
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-01-30T16:54
光第4點公司就可以告了,前提是真的有證據而不是猜想的
Freda avatar
By Freda
at 2021-01-31T00:53
休假都不用寫代理人哦?我都已經準備好了說。
Kama avatar
By Kama
at 2021-02-02T22:01
不用吧,代理人是公司內規,勞基法沒規定沒代理人就不
能休啊
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-02-07T17:40
所以你們主管可以讓他沒交接完就離開? 那你還是快逃
Noah avatar
By Noah
at 2021-02-08T22:47
勞基法並沒有規定特休要提前幾天申請,所以並沒有無預警
請假的問題,如果用其他假別就例外了
William avatar
By William
at 2021-02-10T00:11
另外把公事的檔案或資料刪除,公司可以提告並要求復原後
才可以離職
Noah avatar
By Noah
at 2021-02-10T21:55
不交接也不會怎樣好嗎?

請假扣加班費,對的嗎?

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-12-10T10:42
有鑒於原PO在版友推文後,還是無法理解 所以開篇文章解釋清楚。 由於不知道你的契約怎麼簽,所以以通則推 論。 1.你的正常工時是10個小時。 2.但每天要固定加班2個小時。 以上都沒問題 3.月薪制是以10個小時下去算的,之後再加上 每次兩小時的加班費,公司可能用這些來算 你的全薪 ...

離職後被慰留的狀況

Delia avatar
By Delia
at 2020-12-10T10:18
如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰 留,要我再好好考慮個人職涯發展 慰留說詞大同小異: 其他主管對我評價正面,我有潛 ...

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By David
at 2020-12-10T09:58
※ 引述《handsome16 (八卦山下智久)》之銘言: : 幫朋友代PO : 公司年底前要辦部門聚餐活動 訂在兩個星期後的晚上 : 但是前天跟主管協議要離職了 : 離職日剛好在聚餐那天 : 後期工作跟主管有蠻多摩擦 請問這樣當天晚上是不是不要去對雙方都比較自在? : 想請教有沒有什麼好的理由可以跟主管說明 ...

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Frederica avatar
By Frederica
at 2020-12-10T00:34
幫朋友代PO 公司年底前要辦部門聚餐活動 訂在兩個星期後的晚上 但是前天跟主管協議要離職了 離職日剛好在聚餐那天 後期工作跟主管有蠻多摩擦 請問這樣當天晚上是不是不要去對雙方都比較自在? 想請教有沒有什麼好的理由可以跟主管說明? -- Sent from my Windows - ...

感覺私生活被影響到..

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By Ophelia
at 2020-12-09T23:36
如題,我三個月前退伍後找到目前這份助理工作 薪水待遇不差、八小時正常上下班,因為是第一份工作 所以我還挺滿意的..但是 前幾天被公司上面的約談,他們拿出我的IG頁面 問我是不是有在兼職,我沒有在兼職 只是喜歡拍照 所以都是找攝影師拍照、互惠(幫他曝光,我有好照片)這樣。 但是公司不能接受= = 他說下不為例 ...