組織監控? - 離職

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By Kelly
at 2020-12-10T11:26

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經歷過很多公司跟老闆

也經過老闆跟主管的確認,目前看到組織領導者管理的方式

都是用黑白臉,以及員工互相監視的方式來控制組織

讓整個組織走向老闆所想走的方向

不聽話的,失控的,一律以施壓方式請其自行離開,再不行則資遣

監控方式依我所看到

讓A與B成為"接近"無所不談的朋友,甚至到私生活

A則是跟老闆關係最好的人,或是公司紅人

若是B不是老闆所需要的,則施壓排除掉,需要的A則施以資源支援

讓老闆需要C跟A關係越來越好,成為一個team

B離職後,因為跟公司已經互斥,盡量阻止B與原公司聯絡

除非B排斥性已經消失~

畢竟公司這個組織成立的目的是來"賺錢",營利的,$是組織的最高指導原則!


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Tags: 離職

All Comments

Jack avatar
By Jack
at 2020-12-11T00:37
不然公司付錢請你來做什麼?
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By Lydia
at 2020-12-14T09:06
不然勒?請你來交朋友的喔?還是發錢給你爽的?
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By Dinah
at 2020-12-16T23:24
可憐啊
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By Edith
at 2020-12-18T17:00
跟我前公司的環境很像
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By Lucy
at 2020-12-19T09:18
恐怖的是還有人覺得這樣很正常
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By Skylar Davis
at 2020-12-22T16:04
就連慈濟都要賺錢,你說呢
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By Kristin
at 2020-12-27T10:21
只有小公司或不賺錢的公司會這樣玩來玩去,閒到亂搞

離職後被慰留的狀況

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By Delia
at 2020-12-10T10:18
如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰 留,要我再好好考慮個人職涯發展 慰留說詞大同小異: 其他主管對我評價正面,我有潛 ...

部門活動剛好跟離職同一天

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By David
at 2020-12-10T09:58
※ 引述《handsome16 (八卦山下智久)》之銘言: : 幫朋友代PO : 公司年底前要辦部門聚餐活動 訂在兩個星期後的晚上 : 但是前天跟主管協議要離職了 : 離職日剛好在聚餐那天 : 後期工作跟主管有蠻多摩擦 請問這樣當天晚上是不是不要去對雙方都比較自在? : 想請教有沒有什麼好的理由可以跟主管說明 ...

部門活動剛好跟離職同一天

Frederica avatar
By Frederica
at 2020-12-10T00:34
幫朋友代PO 公司年底前要辦部門聚餐活動 訂在兩個星期後的晚上 但是前天跟主管協議要離職了 離職日剛好在聚餐那天 後期工作跟主管有蠻多摩擦 請問這樣當天晚上是不是不要去對雙方都比較自在? 想請教有沒有什麼好的理由可以跟主管說明? -- Sent from my Windows - ...

感覺私生活被影響到..

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By Ophelia
at 2020-12-09T23:36
如題,我三個月前退伍後找到目前這份助理工作 薪水待遇不差、八小時正常上下班,因為是第一份工作 所以我還挺滿意的..但是 前幾天被公司上面的約談,他們拿出我的IG頁面 問我是不是有在兼職,我沒有在兼職 只是喜歡拍照 所以都是找攝影師拍照、互惠(幫他曝光,我有好照片)這樣。 但是公司不能接受= = 他說下不為例 ...

努力工作還是被資遣了

Agnes avatar
By Agnes
at 2020-12-09T19:55
看你類似的文發3年了 從最開始建議到現在都不知道要噓你當個板還是寫小說。 不過同是職軍退的我在軍旅板看你的文也不像瞎掰的,還是回一下文當作最後一次給你建 議了。 你在這邊po的文最大問題是你根本就射後不理,當你個板?板友建議感覺你也沒在看,所 以你三不五時就一篇差不多的離職心得,今年你好像去職訓了?有 ...