組織監控? - 離職
By Kelly
at 2020-12-10T11:26
at 2020-12-10T11:26
Table of Contents
經歷過很多公司跟老闆
也經過老闆跟主管的確認,目前看到組織領導者管理的方式
都是用黑白臉,以及員工互相監視的方式來控制組織
讓整個組織走向老闆所想走的方向
不聽話的,失控的,一律以施壓方式請其自行離開,再不行則資遣
監控方式依我所看到
讓A與B成為"接近"無所不談的朋友,甚至到私生活
A則是跟老闆關係最好的人,或是公司紅人
若是B不是老闆所需要的,則施壓排除掉,需要的A則施以資源支援
讓老闆需要C跟A關係越來越好,成為一個team
B離職後,因為跟公司已經互斥,盡量阻止B與原公司聯絡
除非B排斥性已經消失~
畢竟公司這個組織成立的目的是來"賺錢",營利的,$是組織的最高指導原則!
--
也經過老闆跟主管的確認,目前看到組織領導者管理的方式
都是用黑白臉,以及員工互相監視的方式來控制組織
讓整個組織走向老闆所想走的方向
不聽話的,失控的,一律以施壓方式請其自行離開,再不行則資遣
監控方式依我所看到
讓A與B成為"接近"無所不談的朋友,甚至到私生活
A則是跟老闆關係最好的人,或是公司紅人
若是B不是老闆所需要的,則施壓排除掉,需要的A則施以資源支援
讓老闆需要C跟A關係越來越好,成為一個team
B離職後,因為跟公司已經互斥,盡量阻止B與原公司聯絡
除非B排斥性已經消失~
畢竟公司這個組織成立的目的是來"賺錢",營利的,$是組織的最高指導原則!
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離職
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