最近小弟遇到一些勞資雙方的糾紛，把這個情況PO在板上，
看看有沒有什麼地方疏漏了，以維護自身的權益。
在大概九月底的時候，從上一個工作離職要開始在台中找工作，
經過認識的長輩介紹，前往在台中清泉崗機場附近的玻璃帷幕公司面試，
先說說我的背景，四中土木系土木所畢業，退伍後大概六年的工程業務背景，
對現場的東西雖然聽得懂，但是並沒有實際的建築工地現場經驗。
去面試的時候，公司老闆表現出很賞識的樣子，
非常熱情的邀約進入他們的公司，原本想說去問問業務類或其他職缺，
對方老闆主動提出希望我擔任工務部門的主管，
有向老闆提出我自己經驗不夠，不知道是否能夠勝任??
對方老闆回應這產業的技術門檻他們已經有達到了，重點在希望我帶入工程管理的經驗，
把公司的人員素質作提升，我不會的部分可以進公司以後再慢慢學，
並豪邁地給予高於同行的薪水。
後來很順利地拿到聘書，也按照約定的於11月的第二個禮拜一正式上班，
擔任工務部門主管的職位，前兩個禮拜表現並不突出，
因為對於帷幕產業，專業技術，公司產品，各部門執掌，員工相處，公司氛圍等等，
都處於摸索的狀態，表現只能說是平平，甚至是有點菜味。
兩個禮拜後，公司主管透過一名老鳥，
輾轉的捎來公司希望我能夠快點進入狀況的訊息，
當下有點吃驚，但是還是轉達希望公司能夠多擔待一點時間，我會快點進入狀況的。
到了第三個禮拜，融入公司的情況有明顯改善，
也開始規劃一些未來要如何帶領部門的一些想法，
想說找一個恰當的時候，就可以向經理與老闆報告我的改善策略。
但是，就在進入公司的第三周禮拜五傍晚六點半左右 (總計第15天打卡上班)，
經理忽然約談我想找我聊聊，進入討論之後馬上切入主題，
希望我做到這個禮拜五(今天)就好。
當下非常吃驚，並且詢問對我是否哪裡不滿，
希望能夠給予改進的機會，讓我改善之後再做評斷。
經理表示資遣原因，
"覺得我太過於優秀，跟他們這種本土企業不太相符，
怕我管不住他們工務，也怕耽誤到我的青春"
(WTF!!!!跟你太好了，所以我不能跟你在一起這種經典台詞都出來了)，
我當然也知道這些都是場面話，可是無論我再怎麼詢問，
經理都不願意透漏真正的原因。我也就認命的接受了公司的資遣。
既然資遣的命運已經無法改變，
所以來詢問我的作法是否有妥善的維護到自身的權益，
當下跟經理要求了三項東西
第一是11月的薪水，經理表示從第一天上班7號開始，直到30日月底都會給予薪水。
第二是遣散費，目前打算按照勞基法第17條向公司要求，進入公司未滿一個月，
資遣費以一個月做計算。
第三是要求非自願離職證明，後續可以申請失業補助。
原本是開開心心的錄取上班，結果卻變成像是烏龍鬧劇，
連自己犯了什麼錯得罪了誰也不知道，心理真的是有點悶，
也希望如果版上高手有其他的建議，也希望不吝分享讓小弟能夠多學習，
這是我第一次遇到資遣這檔事，經驗仍然不足。謝謝。
很少發文排版技巧不好，請包涵。
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