慘痛的資遣經驗,我還能做些什麼呢?? - 離職

Agatha avatar
By Agatha
at 2016-11-28T21:53

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最近小弟遇到一些勞資雙方的糾紛,把這個情況PO在板上,
看看有沒有什麼地方疏漏了,以維護自身的權益。


在大概九月底的時候,從上一個工作離職要開始在台中找工作,
經過認識的長輩介紹,前往在台中清泉崗機場附近的玻璃帷幕公司面試,
先說說我的背景,四中土木系土木所畢業,退伍後大概六年的工程業務背景,
對現場的東西雖然聽得懂,但是並沒有實際的建築工地現場經驗。


去面試的時候,公司老闆表現出很賞識的樣子,
非常熱情的邀約進入他們的公司,原本想說去問問業務類或其他職缺,
對方老闆主動提出希望我擔任工務部門的主管,
有向老闆提出我自己經驗不夠,不知道是否能夠勝任??
對方老闆回應這產業的技術門檻他們已經有達到了,重點在希望我帶入工程管理的經驗,
把公司的人員素質作提升,我不會的部分可以進公司以後再慢慢學,
並豪邁地給予高於同行的薪水。


後來很順利地拿到聘書,也按照約定的於11月的第二個禮拜一正式上班,
擔任工務部門主管的職位,前兩個禮拜表現並不突出,
因為對於帷幕產業,專業技術,公司產品,各部門執掌,員工相處,公司氛圍等等,
都處於摸索的狀態,表現只能說是平平,甚至是有點菜味。
兩個禮拜後,公司主管透過一名老鳥,
輾轉的捎來公司希望我能夠快點進入狀況的訊息,
當下有點吃驚,但是還是轉達希望公司能夠多擔待一點時間,我會快點進入狀況的。


到了第三個禮拜,融入公司的情況有明顯改善,
也開始規劃一些未來要如何帶領部門的一些想法,
想說找一個恰當的時候,就可以向經理與老闆報告我的改善策略。


但是,就在進入公司的第三周禮拜五傍晚六點半左右 (總計第15天打卡上班),
經理忽然約談我想找我聊聊,進入討論之後馬上切入主題,
希望我做到這個禮拜五(今天)就好。
當下非常吃驚,並且詢問對我是否哪裡不滿,
希望能夠給予改進的機會,讓我改善之後再做評斷。


經理表示資遣原因,
"覺得我太過於優秀,跟他們這種本土企業不太相符,
怕我管不住他們工務,也怕耽誤到我的青春"
(WTF!!!!跟你太好了,所以我不能跟你在一起這種經典台詞都出來了),
我當然也知道這些都是場面話,可是無論我再怎麼詢問,
經理都不願意透漏真正的原因。我也就認命的接受了公司的資遣。


既然資遣的命運已經無法改變,
所以來詢問我的作法是否有妥善的維護到自身的權益,
當下跟經理要求了三項東西


第一是11月的薪水,經理表示從第一天上班7號開始,直到30日月底都會給予薪水。
第二是遣散費,目前打算按照勞基法第17條向公司要求,進入公司未滿一個月,
資遣費以一個月做計算。
第三是要求非自願離職證明,後續可以申請失業補助。


原本是開開心心的錄取上班,結果卻變成像是烏龍鬧劇,
連自己犯了什麼錯得罪了誰也不知道,心理真的是有點悶,
也希望如果版上高手有其他的建議,也希望不吝分享讓小弟能夠多學習,
這是我第一次遇到資遣這檔事,經驗仍然不足。謝謝。



很少發文排版技巧不好,請包涵。

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All Comments

Liam avatar
By Liam
at 2016-11-30T16:43
當作你適應不了這個地方,還能有錢拿又能有時間休息找方向,
不錯
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-12-04T22:07
有資遣還有非自願失業,至少可以休息繼續找工作
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-12-07T06:17
失業補助要滿一年才領的到
George avatar
By George
at 2016-12-10T19:27
所以你拿到非自願離職還是無法申請失業補助喔
Wallis avatar
By Wallis
at 2016-12-14T00:31
公司算滿有誠意了 不然讓現場直接把你刁倒 你會更痛苦
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-12-15T22:45
樓上說錯了 失業給付 是過去三年有一年以上的勞保即可申
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-12-16T05:13
只要原po上份經驗有超過一年即可申請
Robert avatar
By Robert
at 2016-12-19T09:24
https://goo.gl/6574lL
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-12-24T00:21
我前公司只待兩個月 但前一家公司超過一年還是可以申請
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-12-24T02:35
公司肯照規定走 也不錯啦 或許真的有哪邊雙方無法配合
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-12-26T00:24
完全合法 應該說有優於勞基法了
Robert avatar
By Robert
at 2016-12-26T15:15
11月入職都有問題的人;檯面上的理由絕對不是真正原因
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-12-31T00:17
長輩介紹還會資遣,公司規模就不大,老闆期望跟現實脫節
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-01-01T18:36
台中的哪種建案?不如換到別的開發中國家從事營造大地工程
Freda avatar
By Freda
at 2017-01-03T07:07
打僱傭關係存在之訴,一堆律師會有興趣幫你打
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-01-06T15:40
噓你資遣費亂算......滿一年一個月;未滿一個月以一個月計
的這段指的是工作月數......以你的狀況來算,是可以要求1/
12的資遣費
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-01-09T05:49
但是,這是舊制~新制是完全依比例
Susan avatar
By Susan
at 2017-01-13T00:58
http://web2.bola.taipei/cutweb/a1.asp
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-01-14T01:48
附上公式,有需要的人可以參考
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-01-14T20:11
公司想用高學歷的人當主管,你符合又是長輩介紹
所以才一進來就空降,但可能進來後和老闆預期有落差
有人情壓力又不好講得太直接,只好說你太好要你走人
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-01-17T13:00
總之是期望和現實的落差,業務和工地經驗原本就不太一樣
Enid avatar
By Enid
at 2017-01-18T07:59
再加上你的屬下可能覺得你經驗沒他們熟,憑什麼坐高位
所以去和上頭反應之類的吧,當空降很容易遇到這問題
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-01-20T04:18
就很平常啊,看不出哪裡"慘痛",下這種標題也真怪...
Emily avatar
By Emily
at 2017-01-23T23:57
什麼嵩的嗎...?
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-01-25T19:15
只要投勞保超過一年就可以申請,不是說在公司待一年才
Belly avatar
By Belly
at 2017-01-29T23:53
謝謝MPM大,您說的資遣費計算方式是正確的,我一開始的
計算方式認知是錯誤的,大概是就職約一個月,資遣費
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-02-02T15:40
大概是月薪的1/12,謝謝指證!
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-02-04T08:20
也很謝謝大家踴躍的提供我不一樣的看法!!
Joe avatar
By Joe
at 2017-02-07T02:16
新制是一年0.5個月吧 所以是一個月是月薪的(1/12)*0.5
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-02-11T01:29
所以說資遣費跟非自願還有預告工資有拿到嗎
Doris avatar
By Doris
at 2017-02-13T12:16
預告工資要十天喔
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-02-13T14:52
沒滿3個月是哪裡來的十天
Linda avatar
By Linda
at 2017-02-13T21:47
資遣通報要十天前
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-02-15T21:29
罰款三萬起跳
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-02-19T11:17
如果罰款,傳到你親戚耳裡就不會太好聽,幫勞工局賺年終而已
Jake avatar
By Jake
at 2017-02-19T17:38
重點是資遣原因吧 告他吧 違法解僱
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0
030001&FLNO=11
懶得縮了 查勞基法11條吧

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By Cara
at 2016-11-28T21:22
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