懷孕4個月 通知資遣 - 離職

各位大大好...

就在剛剛，我懷孕4個月的老婆收到公司資遣通知如下

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其資遣原因是:業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置。

敘明事由:本公司承接XX計畫，因需求需建置資訊系統，故聘XXX，借用該員資訊專長

針對計畫需求與A廠商對口，並確認規格。惟因A廠商溝通不良且系統遲遲無法上線，

故更換新廠商B廠商，該廠商有完善的制度及系統可確認規格及開發進度，故本計畫今

年暫無需求資訊專長之人員，妥本公司擬至106年8月31日與XXX終止聘雇關係

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前提概要
1. 老婆懷孕的事情，公司有人在前一兩周發現(主管可能不知道但是今日已經告知
主管，但是主管主張不知道這件事情)

2. 7/21的時候，主管告知調整職務，將我老婆的事情移交給其他人員，要我老婆負
責 審件(在管理資訊系統時已經有在做，職務調整後案件更多)，與大部分人
的工做相同

3. 8/2今日要求簽署終止契約/聘僱通知書

4. 今日有跟主管談過，他認定我老婆工作的態度與成效，不符他的要求，我老婆也
有問該主管，移轉後的工作，他也都按時交件，難道認為我老婆舞法勝任該工作
? 該主管就說從我老婆進來到現在，他都一直覺得我老婆不勝任這個工作什麼的

5. 目前該公司的職缺僅剩下工讀生的職缺


想請教各位大大，類似此類的狀況，有必要去申訴嗎?勝算大嗎?
感謝各位大大，稍晚跟老婆討論後再更新狀況~

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謝謝各位大大的指教，我想有些大大誤會我的意思，所謂勞民傷財，是指我老婆需要
繼續待在這個環境，對一個孕婦來說壓力會很大，胎教也是另一方面的考量，試想繼
續待在那裏，主管一定不會有好臉色，甚至工作量加大的情況發生，遮些都是個孕婦
要承擔的，也因此才問問看意見，是我這個做老公的沒用，沒辦法像版上的大大月入
數十萬甚至百萬，讓老婆好好在家當貴婦、待產實在慚愧。

狀況更新如下
1. 今天早上已經去電新北市勞工局，專員告知不要簽屬文件，另告知主管她違法性別
平等法第11條跟就業服務法第5條，她不能裁孕婦，如果她執意裁的話，我們就來
調解

2. 聯絡完之後就告知該主管不簽該文件，該主管說:可是我們公司願意給資遣費啊!
我老婆說:可是我不想簽啊！

3. 事後，該主管發出一封正式的信件大意如下，並把人事&部門最高主管CC在裡面
已於昨日於辦公室口頭告知通知終止聘僱，今日資以此信件再次說明
感謝您今年度對於本公司的努力，基於勞基法第11條4、5點，本公司將於X年X月X日
終止勞動契約
今日再以此信通知，後續依據勞基法規範第16條等之預告、資遣通報、資遣費及非
自願離職證書等事宜將會由人事單位與您接洽。

4. 後續我請老婆回復如下
經詢問勞工局之後，可能違反性別平等法第11條跟就業服務法第5條，若有需要將會
尋求勞工局協助調解，還望見諒。此信件同時附上之前7/21有寫信去詢問人事，產
檢假的mail以茲證明，上個月已經有懷孕之證據

5. 後續，主管再次發信堅稱解聘事由是因為計畫需求調整，如同上述(8/2寫的)原因
並且談到是否適任現職，說從我老婆任職至今已多次懇談，除了無法善盡職責，還
需其他同仁補足他無法完成的工作，造成工作無法平均分配，並加重其他同仁的工
作負擔，故本次終止顧約與您身分及是否懷孕無涉，況妳懷孕一事，也是昨日會後
才私下告知，方得知曉。於此之前概無所知

目前一直連絡不上勞工局，明天還會持續聯絡，並且等待人事通知
各位大大覺得，要直接找律師(法扶?)了嗎?
不好意思 讓各位傷眼了!

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