懷孕在面試時會老實說嗎？ - 離職

※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言：
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內），
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖，在工作一個多月後，
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕，
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶，
: 她向 B 說：「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利，
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢？
: 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
: 對方的答案會影響錄取結果嗎？
: 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）會怎麼看待她呢？
: 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
: 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
: 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人，
: 還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
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: 我自己認為誠實是理所當然的，
: 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職，她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌，
: 但她在求職時依然主動和面試官坦承，她後來也獲得了這份工作。


就我一個資方的經驗來說

也不是我們不能接受孕婦

我們也願意遵守勞基法

問題是當遇到許多無心工作的求職者之後

對我們一間人數大約50人的小公司來說

也真的是怕了

以會計這個職缺來說

本來就取代性很高

也不太有發展性 薪水頂多3萬多就封頂了(南部)

PS 另外還有會計師事務所幫忙

目前起薪是開28K(聽我媽意思是附近也都才開22-23K)

上下班準時 畢竟我要留下來關門

在那邊拖拖拉拉的我就會一臉不爽

也周休二日 見紅就休

基本上工作有做好偶爾請個假我也不太在意

我媽選人是偏愛30歲以上 有家庭最好 覺得比較穩定

但這兩年來

陸陸續續也是徵不到穩定的會計

有的是老公調職所以跟著老公換去別的縣市

但最多的就是剛結婚不久的

OK 當初產假 育嬰假也都有給

也是商量說能不能撥空來公司處理一些事情

另外再提撥薪水

有的不能也只好讓另一個會計先忙

一共有三個孕婦

其中兩個領完補助假也放完就開始擺爛

希望可以被公司資遣 那勞保那邊又可以再領一筆

一個產後幾個月後產後憂鬱

又婆媳問題 整個無心工作



搞到最後換另一個會計(另一間公司調過來)生氣想離職了

當然有多給她薪水

但她責任感很強 她也坦白說薪水過得去就好了

不想工作得這麼累

她平常上班還有時間可以澆花餵魚跟狗玩

結果現在這邊的工作做完還要騎5分鐘到另一間辦公室支援



不得不說像會計這種職位的工作

很多也都是家庭主婦兼差來做的

她們還是會以家庭會重心

在懷孕的時候先工作幾個月

之後就開始一堆假還有錢領

之後沒假了就請辭回歸家庭

畢竟如果小孩沒人帶去請個保母也不便宜

賺的錢都拿去給保母就差不多了



像以上這些情況

大多數公司遇過一次之後就肯定會對孕婦提防了

不是每間公司都是大公司

有幾百幾千個員工

替補很容易之類的

而且像我的會計她也不想一直這樣忙碌

她一個月也才花5000塊

就是想要悠閒穩定才會來當會計

搞到現在這樣長期支援到會想離職
(新人來要教 教會沒多久就請假 請完假就離職)



所以我也是跟我媽溝通說

30歲左右已婚的真的沒比較穩定...


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