補給個現實生活發生過的例子．
女方懷孕，假全部照請，該給的福利一項都沒有少，且全部符合法規．
結果女方的行為是：
懷孕時，同事盡量幫忙，但女方能拖就拖，隨便做，
因為她知道公司這時不可能開除她．
(法規對孕婦這塊非常敏感，基本上只要懷孕在公司，不管孕婦行為如何，
基本上只要敢讓孕婦非自願離職，孕婦去申訴的話，九成九會贏．)
產後，仗著自己要擠奶，上下午各花接近一個小時去會議室擠奶．
請她到比較沒人使用的小會議室還會不高興，(要多走一些路)後來主管盯著她，
才安分點．法規規定30分鐘x2，此小姐50分鐘x2，
且不包含洗奶瓶整理用品等時間，所以加一加一定超過，上班一天才八小時，
這位一次大概就一個半小時，等於實際上班時間才五個小時左右．
這位小姐懷孕前其實很正常，工作全部都正常，但一懷孕整個拿翹，
到產後基本上同部門的都對她有怨言，女方請完育嬰假，
拿半年的六成薪就掰掰了，因為沒人想理她，同部門的都慶幸．
老實說，公司不是不歡迎孕婦，在公司懷孕生產的同事也好幾個，
也許是年紀有差，公司這塊都是能體貼就體貼，能協助就協助，
所以沒發生過問題，但最近幾年發生過一兩次類似上述的情況，
沒人跟她講，就當作沒這回事，但該有的福利一項都不能少．
小公司禁不起折磨，所以之後開始嚴格按照法規，
去回哺乳都需先告知主管，(原先都不用，所以才會有去一個小時的情況)，
多餘的福利全部拿掉，反正勞基法沒規定，公司也不額外補助．
(原先公司有額外給予生育補助金)多的福利全部移除．
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