懷孕期間被降薪 新北勞工局開罰30萬 - 離職

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By Gary
at 2021-10-14T23:26

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https://www.epochtimes.com/b5/21/10/12/n13299408.htm

懷孕期間被降薪 新北勞工局開罰30萬

【大紀元2021年10月12日訊】(大紀元記者賴玟茹台灣新北報導)任職於新北某餐館一名
外場服務生,在職期間懷孕,卻遭雇主多次暗示不適任正職工作,甚至無故調降月薪5千
元,員工離職後向新北勞工局申訴,經認定雇主違反《性別平等工作法》,開罰新臺幣30
萬元,據了解,目前該餐館已歇業。

新北市新莊區某餐館擔任外場服務生的小青(化名)在職期間懷孕,雇主得知小青懷孕後
,多次面談表示,實話說從這一刻開始,「妳已經不是一個好用的正職了」,且希望小青
從月薪制轉為計時制服務生,但她不接受,仍繼續擔任正職,卻無端遭雇主每月降薪5000
元,小青離職後向勞工局提出申訴。

新北勞工局表示,根據雇主說法,當時考量小青在懷孕期間的身體因素,主動將小青調整
為收銀員、調製飲料等工作,且自認沒有因懷孕歧視員工。

勞工局進一步卻發現,餐館業者以小青懷孕而不符合原本正職工作的期待為由,降低小青
每月工資,依據《勞動基準法》第51條規定,女性勞工在懷孕期間,如有較為輕易的工作
,可以申請改調,雇主不能拒絕也不能減少工資,即便餐館業者是自發性調整懷孕勞工的
工作內容,不得因此減少薪資。

最後,經就業歧視評議委員會認定,該餐館業者違反《性別工作平等法》規定,處以30萬
元罰鍰。

新北勞工局長陳瑞嘉表示,雇主對於受僱者的薪資給付,不得因性別或性傾向而有差別待
遇,其工作或價值相同者,應給付同等薪資,否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

陳瑞嘉指出,為保障懷孕婦女的工作權益,性別工作平等法將懷孕歧視視為性別歧視的類
型之一,因為勞工懷孕而在薪資上有差別待遇,就會違反規定;未來將持續宣導法令,若
查獲違法情節,將依法裁處。

責任編輯:呂美琪

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All Comments

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By Daniel
at 2021-10-17T20:49
30萬元對小餐館來說應該就很傷了
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By George
at 2021-10-20T18:13
新北勞工局有在做事
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By James
at 2021-10-23T15:36
敢動孕婦的都沒好下場
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By Quintina
at 2021-10-26T13:00
這罰款會給孕婦嗎
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By Hedda
at 2021-10-24T16:00
不會,是上繳國庫的
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By Joe
at 2021-10-27T13:24
應該要給孕婦一些吧..
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By Liam
at 2021-10-24T16:00
呃 孕婦好可憐 到處歧視
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By Lydia
at 2021-10-27T13:24
資方的想法是「如今只適合做輕鬆的為什麼不能調薪水」
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By Jessica
at 2021-10-24T16:00
這跟歧視沒什麼關係 孕婦真的不適合端盤子
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By Jacky
at 2021-10-27T13:24
當然我不是幫他們說話
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By Brianna
at 2021-10-24T16:00
主要是要講得過「她現在只能做收銀 為什麼不能只開做收銀的薪水」
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By Lauren
at 2021-10-27T13:24
所以餐飲業女性不准懷孕?懷孕最好乖乖自己辭職?
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By Hedy
at 2021-10-24T16:00
台灣雇主會自律?ㄏㄏ
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By Rosalind
at 2021-10-27T13:24
孕婦無敵 還敢對孕婦下手
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By Tracy
at 2021-10-24T16:00
r85就是在幫雇主說話啊
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By Hazel
at 2021-10-27T13:24
調整工作內容是對的方向,降低薪資就不可取
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By Linda
at 2021-10-24T16:00
最佳避孕藥~
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By Adele
at 2021-10-27T13:24
某樓分明想幫慣老闆說話,笑死敢說不敢認
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By Puput
at 2021-10-24T16:00
欸 別弄我啊我的意思是他們腦內是這樣想的 今天辦完這一樁
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By Elma
at 2021-10-27T13:24
往後還是會有其他「老」老闆繼續用這個思維
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By Connor
at 2021-10-24T16:00
哭喔 我自己就業餘接觸安衛跟勞資對我而言法規立項是有原因 的違規也是
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By Charlotte
at 2021-10-27T13:24
要讓人理解立法精神能更加了解守法的重要
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By Eartha
at 2021-10-24T16:00
我們都知道不該像那老闆這樣做 但why?
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By Michael
at 2021-10-27T13:24
因為處罰不夠重。不要說歐美,你在中國敢弄孕婦雇主你就死定了
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By Delia
at 2021-10-24T16:00
罰的錢應該要給受害者一部分才對吧
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By Bennie
at 2021-10-27T13:24
樓上R大,懷孕是一時的狀態,如果薪水降下來了,你覺得生完回職場後資方會調回去嗎??
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By Wallis
at 2021-10-24T16:00
why?因為懷孕生子是延續人類社會且持續一個國家產
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By Sandy
at 2021-10-27T13:24
值的唯一方法(在厲害的AI機器人問世之前),這也是為什麼勞工權益不如歐美國家的台灣近年來越來越提高懷孕的各種福利的原因。不想體恤孕婦的,有100種理由說孕婦不該得到特殊待遇,拿任職滿六個月產假全薪、育嬰假前半年八成薪來說好了,一定會有人想說:「個人生病動手術、術後復原住院也沒帶薪,為何生孩子、育嬰有薪?不公平!!!!!」「以前育嬰假六成薪,現在變八成也太爽了吧!!」但回到上述我說的原因,給孕婦特殊待遇的理由,一個就夠了:因為她是孕婦。
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By Leila
at 2021-10-24T16:00
這種事就是公說公有理,婆說婆有理,法條就這樣寫只
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By Steve
at 2021-10-27T13:24
能給尊重,但我不覺得雇主有問題,公司沒必要承擔懷孕的外部成本,端盤子端到流產誰負責的起,而且
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By Leila
at 2021-10-24T16:00
這次餐飲業是受害最嚴重的產業了,還照顧懷孕的人咧
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By Steve
at 2021-10-27T13:24
不管是調動還啥的,孕婦不能碰是常識吧。。
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By Carol
at 2021-10-24T16:00
台灣少子化剛好,女生千萬不要懷孕
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By Susan
at 2021-10-27T13:24
除非能負擔得起不工作
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By Edith
at 2021-10-24T16:00
如果從參與避免少子化惡化的觀點還可行如果每個人都同意少子化是不良 也是要避免的事
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By Freda
at 2021-10-27T13:24
建立善待孕婦自己當老闆的職場/公司就是一種參與了
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By Aaliyah
at 2021-10-24T16:00
這邊很多領薪水的人,已經很有老闆的頭腦
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By Frederica
at 2021-10-27T13:24
生育率低是國安問題(非反諷),所以懷孕的成本由企業不分男女共同分擔,很合理。
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By Frederica
at 2021-10-24T16:00
雇主如果為了避免孕婦懷孕與產後降低生產力而不願意雇用女性,那也是他自己的選擇,事實上像是工地、土水、油漆、救災等許多職業,也真的不適合孕婦,
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By Gary
at 2021-10-27T13:24
所以這些工作機會就只能男生為主,選擇少價格就要高而即使孕婦也能勝任的工作,相對門檻低,所以待遇
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By Aaliyah
at 2021-10-24T16:00
較低,競爭者多,想多賺錢的人就會避免選擇這類工作整個職場自然會達到一個平衡。以目前的風氣來說,女性未婚生子的比率畢竟還不高,
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By Margaret
at 2021-10-27T13:24
所以每個孕婦背後大多代表一個家庭,也包含了另一位男性。企業承擔孕婦相關的福利,再平均分擔到整個
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By Odelette
at 2021-10-24T16:00
企業內,對整體國家社會來說是必要的。如果要像歐美那樣由國家全權負擔,羊毛出在羊身上,那就是受薪階級的稅率超高,大家想要這樣的日子嗎?
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By Edith
at 2021-10-27T13:24
講白就是,單身懲罰稅,真的比較好嗎?
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By Ivy
at 2021-10-24T16:00
法條就是保障孕婦啊,還對弱勢求公平?
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By Freda
at 2021-10-27T13:24
有的人不知道在講什麼,然後都不要繳稅??還是別人繳就好??
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-10-24T16:00
死好 垃圾店家倒了剛好

作業務但公司人力不足時

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By Rebecca
at 2021-10-14T22:56
因為資訊太少所以不是很確定詳細的問題點在哪 但如果單純是因為客戶太多導致照顧不來 那麼其實應該要對客戶做一些篩選 與其想要去照顧所有的客戶 不如把精神花費在真正重要的幾個大客戶上 你不用擔心口碑的問題 因為只要你能真正照顧好大客戶 你的口碑不會差 但你們公司我就不確定了 我很少遇到業務抱怨客 ...

作業務但公司人力不足時

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By Kyle
at 2021-10-14T22:47
B2B的業務 公司人力不足所以要負責過多的客戶 難免有些客戶會被忽略到 導致有些客戶覺得業務服務不佳 為了業務自己在產業的聲譽 是不是應該也要暗示是公司人力不足而導致這樣的情況呢? 由於一些原因,還沒有果斷選擇離職…… 還是有什麼比較好的辦法? - ...

職場大小事,發生這樣的問題該如何啓齒?

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By Ethan
at 2021-10-13T16:51
【背景】 我,今年24歲,大學畢業後就投入這一份工作至今。(這份工作約2年) 同事,今年31歲,私大碩畢,有在其他間大公司的工作經歷,內容類似PM性質。(這份工 作約1年) 原先這部門有一位單位主管,但已經離職,所以老闆就先暫時來管理我們這單位。而單位 目前就我跟同事兩位,但老闆本身非常忙碌,所以也沒有很多 ...

一年提兩次離職

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-10-12T00:37
各位大大好 小弟 五年傳產機構資歷 今年二月初本來要離職 後來被公司加薪慰留 有順利留下 當初 第一次要離職時 小弟就有先報名國營考試 被慰留後 也想說 都報名了 就讀看看 最近放榜了 很幸運地有金榜題名 變成現在又要提第二次離職 請問一年提兩次 會很不道德嗎 (有點內疚 同事都很好相處 ...

面對這種公司如何處理對我比較好呢

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By Daniel
at 2021-10-10T18:39
很無助......想要聽聽大家的意見 去了一間傳產公司任職,第二天在下班後和人事以line方式確認過,公司提供的勞務契約 是無法更改的狀況下,於晚間11點多提出離職、表明任職到第二天為止。(註1) 隔天另一名財務小姐以人事是新人為由,現在由她以電話方式說服我回去試看看、勞務契 約只是制式化規定不具法律效 ...