我再開一篇 原來世代差距已經很遙遠了 - 職場

※ 引述《wzmildf (我不是蘿莉控)》之銘言：
: 1. 你曾經多苦多勵志多有上進心，這不構成你用同樣標準去要求你的後輩的理由。
我說過了
如果我要用我過去的標準過去所受過的委屈去對待每一個新進同仁
第一天來東西直接給他要他自己去跑了
但重點...我並沒有這樣做
: 每個人有不同的學習曲線、
所以你是從哪一點斷定我沒因材施教?
?做事風格與個性
|所以能力強不強不知道，學習態度不佳 依賴性過重
你覺得這完全可以??
我是覺得這樣啦，每個職場每種行業都有不同的工作方式
你要每天都有人能在你身邊陪你邊工作邊聊天打屁
這種行業多的事，但一開始面試就講白了
[一開始會慢慢訓練公司願意教，最後還是以獨立作業為主]
你一個禮拜能跑能跳能爬樹，不代
: 表所有進來的新人就「應該」要有一樣的學習速度。
我文章哪裡提到要求他一個星期就能跑能跳能爬樹??
我教他一個禮拜，第二個禮拜請他過去做確認，統計 有那些機器能開那些不能開
壓根沒要求要修好才能下班
你是真的不認識字看不懂推文?


: 2. 恕我說話直接，你們公司就開這樣的爛薪水，活該找一堆分不清東南西北的蔡逼
: 巴。要馬用心帶新人好好和他溝通培養默契、要馬擺臉放生他轉頭和老闆反映，
: 跑來跟鄉民哭哭幹嘛？反正他離職之後下一個你們有辦法找到的人應該也是類似
: 的情況啦。
: 不是人家不願意賣命努力，你一個月給我不到三萬，我做事也不會多上心阿
首先你要證明你有三萬的價值
但看你腦補以上的發言
我想就跟有人要免費送你一顆爛掉的蘋果
你拿都不想拿 是一樣的意思吧
看不懂嗎?
那我講白話一點
你就算免費幫我做事我都嫌你佔空間
懂??
: 3. 看你發個文毫無條理，連發三篇廢文連個標題系列文都弄不好，內文排版和敘述
: 方式也是亂七八糟，你跟我說你多理工性格；多會幫客戶整理解決問題？ 呵
要看有條理的文章 請進圖書館
但我看你應該也沒那個LEVEL啦
: 4. 人家的個性干你屁事，你個性這麼激掰都沒人當面電你了。
: 以上
我還覺得你講話這麼衝還沒被處理全賜你爸媽燒好香咧

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