我再開一篇 原來世代差距已經很遙遠了 - 職場

首先要睡覺前
有幸還能在PTT遇到像你這樣理性 正面 且能提供如此正向思考的回覆留言
而非無意義的的腦補 謾罵
個人覺得很受教 也會謹慎思考你的建議

在此分享
每個職場都有不同的運作模式
相對也有不同的特質

其實如同這次我舉出的個案
我的立意也很單純
覺得這個年輕人
可惜了

其實另一篇的推文我有提到
或許看到的人不多
我這邊在補充一次

本公司今年三月剛標下一個全台公務機關的案子
這個案子台北桃園新竹台中嘉義花東地區含金門馬祖
都需資訊駐點人員
全國共計約30位
這麼短的時間瞬間要補齊這些人力要如何辦到?
所幸前廠商這些既有人力也不續聘
全部約30位無縫接軌照單全收
他們不用失業
我們不要再找人，找了人也不用付出龐大的人力成本去訓練
這30人 有人希望38，有人希望42，有人希望46
全部依照他們希望的待遇 一毛都沒有少
因為這三十位在單位都有超過3年含以上
總承辦也對全國這30位委外駐點工程師表現也表態滿意
舉這個例子
想表示的是
[有多少能力 做多少事]
[做多少事 就領多少錢]

推文內我也提到
個人也遇過很差勁的系統整合公司
請PT的職缺 做正職系統工程師的工作
扛正職的責任，個人認為這種模式很要不得
薪水算還不錯，但我還是離開
所以現在年輕人可能在求職過程中受到的委屈
我也曾經經歷過，我也能理解
更能感同身受

但我想
行業別的不同
拿來比較相提並論
其實我是覺得有點太言過了

個人習慣吃完一餐就來杯飲料
每次去買50嵐
總會看到門口掛個布條
[誠徵正職人員，月休六天 薪水三萬起]
想想也沒錯啊
我這種專業技術的行業類別
起薪比賣飲料的還低
說起來真是慚愧

但我想反問年輕人

[請問你覺得你可以搖多久的飲料?]
又或者是
[你覺得可以做多久的外送員]?

但目前感受到的
現在的年輕人
似乎都不把自己的生涯規劃好好當一回事
看到新聞有人外送月入破十萬
一窩蜂跑去當外送員
跑去工廠當作業員月薪26~28
結果中午休息跑去買飲料看到他們月薪三萬元起就離職跑去搖飲料

現在25歲 當外送員也好 搖飲料也罷
那30歲呢?
等到35
接著40歲?

等到那時再說嗎?

我也很坦白
金融海嘯2009年回高雄
09~11年初 共計換了應該起碼有十幾個工作
每一個不超過半年
除了資訊業
也做過保險
電話催收
網咖
三溫暖小弟
CNC車床
東元家電工廠作業員
我發現以前的同學在事業上都頗有成就了
有些甚至結婚生子
我發現不能再漫無目標活著
回去老本行
不好意思
22K開始
中間換三家資訊公司
領了4年

好像過去剛入行28起薪到43K退場那四年在人生中
根本不曾發生過

在現在這個職場快七年的期間
有緣當作同事的
同年齡經歷一樣豐富的
我當工作夥伴

年齡比較小的甚至沒什麼工作經驗的
我就當自己的親弟弟
誠心不希望他需要走到跟我曾走過的路

最後
我也認同每個人有不同的個人特質
像我個人如果要我進工廠當作業員每天像機器重複做一樣的事
我真的覺得智商會變低
可是有些人做那樣的行業也能做出一片天

像我分享的這位個案
我認為應該不是他嫌26K太低
因為他應徵時說著他上一份PT工作班表減少了
最低有領不超過兩萬
所以才想換工作而且換正常周休的工作
他純粹就希望
工作要有人陪
就如此而已
這也無可奈何
每天有人陪可以聊天的工作多的是
偏偏就不會是我這一行
在這邊如果他有看到的話
那就好好加油
保重了




※ 引述《riceworm520 (RW)》之銘言：
: 勇哥你好
: 「新人來一個星期後才一個人獨立作業」然而您自己在工作的第一天就被強迫自己駐點
: 首先我很敬佩您，你這樣願意接受低薪然後自己學習突破的人是很厲害的人
: 工作的關係，我遇過很多成功的企業主都有您這樣的特質
: 現在的年輕人還是很能吃苦但是現在已經不接受低薪，重點還是在"錢"多少。
: 您24歲的時候28K但是您給新進的人員才26K，經過好幾年了，薪水低了，卻只多七天的
: 教學日子，並不是不行，而是這樣的薪水會讓新人不願意吃苦自我學習，才26K而已
: 幹嘛這麼累，你如果今天如推文的給38K請人，就算新人有怨言也不會說出口
: 他只會想 這薪水很高我要努力活下來，如果沒有請換淘汰他，再找新人。真的高一點的薪水
: 真的找的到比較好用的人，也比較願意高薪改變自己
: 「我給你38K你第一天就要獨立工作，有問題打電話來問我會幫你，受不了就離開」
: 如果薪水不是您能決定，請您想想看只給這個小孩26K，或許降低自己的標準
: 多跟著他幾天，對你跟他跟工作都有利。你也可以多觀察這個人是不是真的能用
: 推文都喜歡用猴子跟獅子比喻，今天你請到獅子只給香蕉，他也狂不起來...
: 你如果請到猴子，給他牛肉他能進化成火爆猴喔我跟你說，如果不能進化在換一個能
: 進化的。今天錢夠多，請到比勇哥您專業好用的一定有，只是不需要而已不是嗎?
: 我的工作除了自己創業的時間，大部分都是業務性質底薪我覺得不差獎金也高，
: 而且有淘汰機制，不能用就會被踢掉，這樣的好處就是留下來的人聽話，受控，
: 為了留下會自我成長，我相信你也想找這樣的人，雖然產業不同但我覺得在用人
: 的方式上都能互相參考的。
: 也不用太在意推文，多的是26K不想領卻也沒本事領38K的，不過現在的環境也跟
: 您出社會的時候不同，也是需要了解看看新一代的想法，才有辦法相處，知道他們
: 要的是甚麼才能對症下藥，或許可以想想看"能用的人想要的是甚麼?"這樣您在找
: 新人的過程中一定能比較順利。
: 一點建議，分享給您
: ※ 引述《allen1314 (就叫我勇哥)》之銘言：
: : 其實看完留言
: : 我個人真的挺驚訝
: : 隔了一輪
: : 想法邏輯可以天差地別到這種地步
: : 我發現
: : 各位總是圍繞在
: : 「才來一個星期就丟他一個人獨立作業」
: : 個人高中開始在電腦商場混 混到了24歲才正式進入系統整合這一行
: : 在台北 起薪28000
: : 46K退場
: : 所以這個領26K的社會新鮮人
: : 第三點
: : 圍繞在公司爛
: : 香蕉只請的到猴子
: : 的確公司爛這點我也算無話可說 XD
: : 「香蕉只請的到猴子牛肉找的到獅子」
: : [來了就是一隻猴子把他香蕉拿走遞一塊牛肉給他就會變成獅子嗎]
: : [把猴子訓練成獅子]

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