我失業了…… - 離職

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By Emily
at 2013-10-16T21:08

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※ 引述《ella6232 (小藍)》之銘言:
: 找了三個月終於找到一間好公司,上班第一天,環境漂亮、辦公桌也很不錯,整體來說是一間很心動的公司。
: 但公司要我簽一份契約,標題寫著約聘六個月,但我當初應徵的是正職,約有寫到半年期滿再簽一份雇傭契約,而試用是三個月,到這裡都還算合理。
: 但契約內容寫到,公司可以隨時解雇我、我不能提出資遣費補償,如公司資源浪費、公務損壞要罰薪資五倍罰鍰,如果無正當理由離職視為礦職,需罰薪資的十倍罰鍰,離職需公司同意跑完公文才可離開,如未找到人則需繼續工作一個月,公司營運不佳需解雇,不得要求資遣費,如果離職兩年內至類似同業工作需罰薪資十倍或公司年營業額所得之罰鍰。
: 看到這裡我簽不下去…自己也將兩份契約書拿給家人朋友看,每個人都勸我這不是一間好的公司,不符合勞基法,都勸說我不要衝動簽,但在那個環境我被深深吸引住了,薪資給的也不錯,現在工作又那麼難找,最後我還是告訴公司我無法去上班。
: 哀……現在的我又失業了,祝我找到好工作吧。


會開這種鳥契約,多半都是連基本法學常識都沒有的,以為契約雙方協定就可以吃死人

殊不知 極度不平等的條款是 不會成立的。



你就做,低調蒐集違法證據,看誰比誰狠,玩死他。





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Tags: 離職

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2013-10-18T19:21
不是沒法律常識 是知道大多數人聽到違反契約啥就嚇傻了
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By Regina
at 2013-10-19T21:58
根本不會去思考條款合不合法
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By Victoria
at 2013-10-24T04:12
就算擺明不合法又如何..台灣哪條法律在保障勞方?
找資委會?還不是打官腔要你們私下和解
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By Jack
at 2013-10-28T04:26
頂多罰個幾千塊結案...又能如何
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By Audriana
at 2013-10-30T04:33
他當然知道不會成立,但是公司就能用這當理由讓你上法院
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By Bethany
at 2013-11-02T15:28
最後贏官司也沒意義,普通人打不起這種爛戰。
某前輩分享的,光是有理由能告你就會怕了。
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By Noah
at 2013-11-04T09:13
公司要是拿這種契約進法院告人 丟臉的是公司吧
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By Regina
at 2013-11-06T16:15
覺得不公平就不要簽 跑法院也很累人 = =
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By Oscar
at 2013-11-07T21:50
正好相反,是懂法律懂社會黑暗的下流公司才會這樣搞
Annie avatar
By Annie
at 2013-11-11T12:09
玩死他說的很好聽,但實際上就如同上面所說的
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By Mason
at 2013-11-12T16:38
勞方無知、政府機關腐敗、勞方時間心力打官司
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2013-11-15T17:56
我倒覺得會認為資方沒法學常識比較天真
Irma avatar
By Irma
at 2013-11-17T05:45
我有拿過類似條約去問勞工局律師,他說會上法院賠錢
Delia avatar
By Delia
at 2013-11-18T20:20
不要以這種契約無效,問過律師,簽名在那裡
Isla avatar
By Isla
at 2013-11-22T13:44
還是要賠錢
Lily avatar
By Lily
at 2013-11-26T13:14
應該是吃定應徵者不懂法律
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By Barb Cronin
at 2013-12-01T12:11
契約違反法律者不是視為無效嗎
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-12-04T05:01
有違反還是要賠錢 只是不會賠這麼誇張0.0
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-12-08T23:27
問過律師跟真的上法院是兩回事 判的人是法官 不是律師
Anthony avatar
By Anthony
at 2013-12-09T14:34
通常這種吃定勞工的約 即使簽下去 到時候出事未必要賠
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-12-12T10:28
未必代表有可能
David avatar
By David
at 2013-12-13T21:57
傻的是你吧 你以為真的懂法的會去上這工作? 老闆就是吃
定會來的幾乎都是不懂法的才敢這樣搞

我失業了……

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By William
at 2013-10-16T20:31
找了三個月終於找到一間好公司,上班第一天,環境漂亮、辦公桌也很不錯,整體來說是一間很心動的公司。 但公司要我簽一份契約,標題寫著約聘六個月,但我當初應徵的是正職,約有寫到半年期滿再簽一份雇傭契約,而試用是三個月,到這裡都還算合理。 但契約內容寫到,公司可以隨時解雇我、我不能提出資遣費補償,如公司資源浪費、 ...

離職薪水問題

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By Victoria
at 2013-10-16T09:49
※ 引述《anita4031 (anita)》之銘言: : 對於離職後的薪水,有些問題想詢問大家的意見 : 我之前的公司發薪水有個制度是10日發薪水;15日發獎金 : 那原則上,每個月都有兩筆錢進來 : 但在上月(9月)我就做到月底,因為有請事假兩天 : 所以全勤獎金被扣掉--正常 : 請事假那兩天的薪水被扣 ...

這約可以簽嗎...

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By Noah
at 2013-10-15T22:23
不久前我也上來問類似問題 版友也是建議別簽 被主管抓去問時 很輕鬆寫意的跟她說不簽 要找別人去請便~要fire我也請便 總之整個做好離職心理準備~一點壓力也沒有~ 主管整個傻眼 最後....還是派我去阿~ 簽個屁阿!! ※ 引述《daniel0513 (Daniel Chen)》之銘言: ...

離職薪水問題

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By Mia
at 2013-10-15T20:52
對於離職後的薪水,有些問題想詢問大家的意見 我之前的公司發薪水有個制度是10日發薪水;15日發獎金 那原則上,每個月都有兩筆錢進來 但在上月(9月)我就做到月底,因為有請事假兩天 所以全勤獎金被扣掉--正常 請事假那兩天的薪水被扣掉--也正常 就在今天發獎金的日子裡,我的獎金被扣掉,半毛也沒有 這樣合理嗎 ...

十月面試心得 (含苦水心得)

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By Eden
at 2013-10-15T20:42
1.聯發紡織 --- 品管工程師 (竹北) 首先 這個地方很偏僻 想跟小弟一樣嚮往工作人生的可以考慮來這裡 HR會先進一步的第一次面試 問一些基本資料上的問題 以及對於工廠紡織了解的程度 接著是一連串的現場廠區介紹 進入品管部 與線上主管進行面試會談 了解基本輪班狀況 工廠產線規劃 SOP簡介 ...