我得了A流，應該是H1N1，但是今天上班被告知開除 - 護士

By Annie
at 2009-11-11T00:00

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是因為我是人力的嗎?
那天被驗出來陽性~因為護士說就不能在出來了!連上班都不行!
所以我打去給我們主任(人力的)~
並且請他代為告知對方公司!
今天要上班先去人力那邊想說要問請假的事情~可是卻被告知開除了!
我有點傷心!
不是因為人力的!他們人超好的!可是
我是想問!那間公司可以這樣嘛?
得了A流就真的不能上班阿!
卸謝大家!

Tags: 護士

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By Christine
at 2009-11-12T01:02

剛好我們公司之前有這方面的公告,打上來給你參考一下!
一、勞工係職業上原因而感染「新流感」，被衛生主管機關強制隔離者
A.依勞工請假規則第6條規定，雇主應給予公傷病假。
B.勞工因感染而致傷害、殘廢，雇主應依勞動基準法第59條規定辦理。
法規依據:1.勞工請假規則第6條
2.勞動基準法第59條
二、勞工非職業上原因而感染「新流感」，被衛生主管機關強制隔離（因非可歸責於勞雇之一方）
A.因現行法令尚無受隔離期間雇主應給予公假規定，但因隔離非可歸責於勞雇之一方，故參照天然災害發生時，勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工之出勤狀態。
B.勞工薪資應否由雇主照給，宜由勞雇雙方協商或於工作規則明定。
法規依據:1.行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函釋。
2.行政院勞工委員會83年5月11日（83）台勞動二字第35290號函釋。
從以上條文看起來，公司已明顯違法，公司可以不給薪，但是不可以解僱你，且並不能因為你是從事人力派遣的工作，公司就可以不依照勞基法的規定來走。

By Mary
at 2009-11-15T10:58

A型流感不算真的H1N1只是需要先隔離，這是流行性感冒
我想他應該是沒知識吧！
你可以去投訴他，哪有人生病就開除…這個太扯了
且這又不是TB會傳染的很嚴重
公司不可以這個樣子的

By Dorothy
at 2009-11-15T13:58

你的楚境真的很可憐
這可能要問勞保局那裡會較明白
可我看不明白你說我是人力這句話意思

By Michael
at 2009-11-15T18:07

沒錯，如果是H1N1
必須在家自主管理7天
至於被公司開除
首先你先預去了解一下
開除的原因
如果公司是因為你得H1N1而開除
在勞基法是違法的
你可以跟勞工局申訴
自己的權益，還是要捍衛好喔
除非公司有別的理由
當然理由也必須是能構成資遣的原因
勞基法裡面有
資遣的條文
如你沒有重大過失
資方都不能無故開除的
不要害怕去了解原因
這是你的權益喔

By Blanche
at 2009-11-14T11:07

一.可以申請職災h1n1如果是在工作期間得到的
二.那家公司違法了且違反勞工權益向勞保局申訴也可據此求償
三.無故不到公司連續三天可以開除你最好自己打電話過去或請人寄限時掛號請假以免後來沒證據你也無故不上班也沒請假

By Quanna
at 2009-11-14T19:11

因為得了A型流感要隔離7天，
而且要好了過7天才能上班，
有可能拖很久哦！
98/11/11

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