我這樣的要求算是過份嗎? - 離職

※ 引述《funnylee (我就不信你沒有..)》之銘言：
: 離開上一個工作已經半年了
: 當初離開的理由是因為身體需要長時間的養病
: 現在身體逐漸好轉
: 我動了想要回到原本工作崗位的念頭
: 我問了原本的直屬上司
: 現在有沒有缺人 如果有職缺 我想要回去工作
: 對方跟我說"you are always welcome."
: 並希望我可以早日報到
: 但是我自己卻因為下列因素 顯得有些遲疑
: 第一: 我覺得雖然我是離職過 但是我連我回去後的薪資 位階 實際工作內容都沒有談
: 這樣 我會覺得很沒有安全感
: 第二: 該公司的職位 是以年度作為單位升等
: 我是工作了二年八個月離職
: 工作未滿一年是第一階級
: 滿一年是第二階 以此類推
: 我今年五月底離職時我是屬於第三級的位階
: 但由於升等都是在每年七月份集中調整的
: 我因為錯過那個時間點
: 很有可能那八個月的資歷都會被抹煞掉
: 我向上司表達希望可以爭取升等的機會
: 對方說會再回覆我
: 但是經過一天 對方都沒有回覆我
: 我想問問看大家的意見
: 我這樣的要求 算是很過份嗎?
: 一般應徵 不也是要薪資 工作內容都談妥了 才確定可以工作的時間嗎 ?
: 表達我的立場 要求升等 這樣很過份嗎?
: 從學校畢業後 透過校園徵才進入該公司
: 所以實質上說來
: 我沒有真正面式的經驗
: 也沒有與公司主管討價還價的經驗
: 所以 對於這次的復職
: 我顯得有點慌張而不知所措
: 希望大家給我點意見
: 我很害怕我犯了不該犯的錯誤
: 比如說我要求升等事件天方夜譚的事情之類的


我講的是一般認知狀態給你參考
但不見得是都如此 請自行斟酌

1.公司是否真的有缺人？
文中只有長官的一句"you are always welcome."
我並不覺得公司是真的有缺人
也許只是長官的客套
等到你真的想回去了
長官可能用各種理由婉拒你
但是這層顧慮要看你和長官的關係、你原本的工作價值、還有長官的為人而定
如果你的工作性質是取代性很低的
那有可能他們真的需要你回去做


2.薪資和升等
這個可以談 可是你不用抱太大期望
一般來說 離職就是離職
請抱著一切重頭開始的心態
會回到原來公司大多是因為挖角調薪
從外面再跳回去
可是你的狀況是自己想再回去
其實是沒什麼資格說要保留那八個月的年資
薪資的部份 我想頂多就是保留你離職前的水準
公司狠一點可能會砍到新進人員的水準
但是他們也還是站得住腳



最好一切都要先談
就跟找一份新工作一樣
我想當你提出這個要求的時候
公司也在衡量用這樣的待遇請一個回鍋的人值不值得
且走且看吧
只是你要做好心理準備
萬一公司提供的東西不如預期時
是否要另謀高就

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