有被默認升職這種事嗎? - 離職

我在台中的一家公司工作,
已經快滿六年了.
六年間都沒調漲過薪水, 也沒有升遷.
因為我們公司只有四種職缺, 經理, 行政及顧問/業務, 顧問/業務助理
而我是行政.
算一算我也是資深行政了,
但沒有頭銜, 只能以資深/高級行政自居.
我在這兩三周實在忍不住了, 有與老闆要求, 老闆說應沒問題給我這個頭銜,
但還沒確認.

早我約兩年進公司的顧問同事, 原本不太被重視,
後來一位較會打扮, 與她同期的同事在去年離職,
她便有被升上來的趨勢,
或許老闆有暗示她可以作主,
但老闆沒有明示或暗示我們,
只不過她漸漸以主管的態度自居,
但其他人若沒有被告知她確實是個頭,
是很難當她是個主管.
她的心情可能與我很像吧. 都沒有獲得明確認可, 只能偶爾站出來管管事自HIGH,
但卻因沒有正式賦予頭銜, 說什麼也不用負責任, 所以很難管大家.

我想請問有沒有像我們這樣升遷管道不明的公司?
或許有很多吧!
但至少該給個資深或高級之類的頭銜, 員工的成就感就來自於加薪與升遷,
給予資深員工一點點尊重, 有這麼難嗎?
而賦予資深員工較高階的職位, 也代表給予我們更多責任,
讓我們更知道負責帶領新人.

我要如何讓老闆快一點正式給我頭銜? 再催他們嗎?
附註: 不只一位老闆, 總共有三位, 都是英籍人士. 雖然如此, 其實算是台灣公司,
93年成立. 一切管理依勞基法為準. 旗下全為女性員工.
或許他們不懂台灣女性員工也需要被肯定的心情?
有時覺得他們能在台灣成功, 真的是基於台灣人蠻照顧西洋人.
不但很相信他們, 且都不與他們計較. 員工亦然.
但如果真敢計較, 便以對勞工及消費者較不重視的台灣作法為準.
著實是兩面人.

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