投保薪資低報問題 - 離職

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By Jack
at 2015-09-10T17:03

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5月初轉到父親朋友的公司任職, 理論上投保薪資級距應該是最高的43,900

級距(1463),但今日才發現公司只有投20,100元(670),應該不是父親朋友的主意,因為

他不太懂這細節. 處理人事總務的是另一位小姐(公司股東的太太).


我5/6月時公司是給我一部分用薪轉匯款一部分用現金薪資貸方式給.7/8月都是用

薪轉. 如果我跟公司要求,現在還有辦法向勞保局補繳5/6/7/8, 還有現在9月的提升到

最高級距嗎?


另外如果公司不肯的話,是要向市政府勞工局申訴嗎? 需要哪些資料? 因為可能11月

左右會有非自願性離職的可能,年底工作難找.如果有機會申請失業給付,這兩個薪資級距

的給付差很多. 沒想到去親友公司都還會被這樣弄,自己也沒注意,真該死

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Tags: 離職

All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2015-09-12T06:56
直接過去就可以了
Tom avatar
By Tom
at 2015-09-15T13:46
去勞工局申訴 補償差額，否則 法院訴訟 員工 一定贏。
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By Selena
at 2015-09-15T20:04
高薪低報問題可跟勞保局檢舉，參考看看http://goo.gl/5s2wMw
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By Kumar
at 2015-09-20T05:51
20100是最低級距嗎

壽險理賠

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By Dinah
at 2015-09-10T13:53
我做壽險理賠之前是在產險當車險理賠 進這個產業前其實考慮蠻多的 最後還是決定進來做 但目前做了ㄧ個月 覺得壽險理賠真的是ㄧ個非常『免洗』的工作 我在面試時主管跟我說目前只有這ㄧ個缺 從我面試完到正式去上班這短短ㄧ個多月 竟然又走了四個人 而且這四個都是年資只有幾個月的新人 所以在我進來後，我後面接連來了四個新 ...

什麼！人又跑了

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By George
at 2015-09-10T12:40
※ 引述《lvprada (敗家)》之銘言： : 服務業更可怕的是，具規模的公司店點多，人員分散，進行教育訓練或團隊養成更是難如 : 登天。 : 適者生存已經不能夠應付這些人員流失的速度。我們應該想想，該怎麼辦？ : 其實很簡單，門市的資深人員或者店長往往已經被業績衝昏了頭，忘了自己剛進來的忐忑 : 不安，忘 ...

不知該不該離職?

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2015-09-10T07:56
我在小型科技業當國外業助。公司有兩個業助，一個是國內，一個是國外。因為公司都是 賣高單價的設備，所以客源以國外居多，佔公司營業額7成以上。 目前在公司已待半年了，曾爭取加薪失敗，說要有什麼貢獻再來談....業助能有什麼貢獻 ? 再來是公司小，不管出貨，催帳，處理RMA我獨立完成，偶爾像客戶報價，解說產品資訊 ...

離職的準備

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By Ula
at 2015-09-10T04:34
因公司文化與生涯規劃不符 計劃11月前離職 有幾個問題請教板眾 問題一 下份工作若要提供之前薪水記錄 是提供最近剛調薪後(8月剛調薪了10%) 還是一整年的平均? 問題二 因過去被上司賞識，高層列為重點栽培對象和屢次表揚 所以如果要閃電 離職 恐怕上 ...

勞資糾紛處理的過程及結果

Charlie avatar
By Charlie
at 2015-09-09T23:37
※ [本文轉錄自 unemployed 看板 #1Ly1iE4B ] 作者: miss0409 (yang。) 看板: unemployed 標題: [心得] 勞資糾紛處理的過程及結果 時間: Wed Sep 9 19:42:04 2015 不知道po在這適不適合 昨天已經有發文過了 有的人說要公布公司 ...