採購-廣達/長庚/緯創/漢翔/好市多/特力屋 - offer

前言：請參照上一篇「遠東新世紀/仁寶/南寶/麥豐/益邦」之說明XD

-----------------------------接續上一篇-------------------------

6. 廣達

地點：桃園華亞

職缺：採購人員

流程：邏輯試題(有多益不用英文測驗)->主管面試

面試：
為什麼想要做採購？自己為什麼適合採購？可以接受科技業的環境嗎？
可以接受未來外派到大陸嗎？覺得自己穩定嗎？其他大部分都是經歷的問題。

內容：
一開始大部分是比較例行的作業，未來會被分派到NB某個零組件採買，
需要市場調查、開發供應商、管理供應商並與供應商培養好良好關係

工時：彈性上下班+責任制，下班時間看個人，有人6點多走，也有人7.8點

薪資：主管說學士大約3XK~35K左右，但廣達有年中和年終獎金，所以平均可以算18個月(80%的人)

心得：廣達的環境真的很讚！相信去過的人都有這種感覺，而且在大公司可以歷練很多，廣達福委會好像也有一些不錯的福利，公司也有提供交通車，
主管人也很好，會告訴我們要思考，為什麼想要做採購？以及是否可以接受代工產業margin較低、步調較快的環境，且部門比較穩定，不會像RD或sales常常有升遷


7. 生技公司

地點：台北

職缺：採購人員

流程：三位主管面談->二次面談(case study報告)

面試：
為什麼想要做採購？沒有採購經驗，跟別人比起來覺得自己有什麼優勢？
狀況題：如果一個供應商可以滿足我們小量的要求，但他品質和交期常常出問題，該怎麼辦？
其他就是圍繞在經歷的問題

內容：
採購下單、品質交期管理（內購：外購=8：2）
資材管理，品質問題需要為公司爭取利益

工時：8:30~18:30(或18:00，看狀況，但基本上偏穩定)

Offer get：依照公司學歷敘薪標準

心得：滿tough的面試，而且主管說競爭頗激烈，當初約有250人投履歷。



8. 緯創資通

地點：新竹科學園區

職缺：採購管理師

流程：性向測驗/中翻英/英翻中/國貿條件->部門主管面試

面試：
滿簡短的針對過去經歷發問，沒有太困難，
跟主管一來一往，對公司、職務有問題也可以隨時發問，
其他問題如：家庭背景、有沒有音樂或運動的習慣

內容：
Buyer的工作，比較多routine下單、跟供應商管理交期、品質
亞洲供應商約90%、其他約10%
看表現2年後有可能短期出差(3個月)或外派(2-3年)工廠

工時：禮拜一、二因為系統資料更新，比較多物件要檢視，所以會比較晚下班，但其他時間都很準時下班

Offer get：36K * 16~18個月(普通是16個月，營運好一點17~18)，有加班費

心得：主管人很nice，穩定的工作環境，也可以學到東西



9. 漢翔

地點：台中

職缺：採購管理師

流程：HR主管->兩位用人單位主管

面試：
對公司的了解？對於供應鏈管理熟悉嗎？學校學習的經驗？為什麼離開前公司？有沒有incoterm和履約的知識？

內容：
主要是外包採購部門，會比較像Project Manager，一條龍處理，並且跟不同部門溝通，等於會接觸到完整個供應鏈管理，未來有機會駐廠到美國或是其他地區，有問題可以即時訪視供應商

工時：通常不太加班，加班只能換補休

薪資：104上面的，所以是勞派，但跟正職福利差不多，師級公立大學是31K，考核獎金(分五個等級，去年第一級是4.7個月)和績效獎金另計，滿一年可考核，通過轉正職人員

心得：喜歡飛機零件或航太產業的可以去嘗試，設備比較老舊，感覺管理也比較嚴謹，而且當天面試等很久（只有三個應徵者XD），可能是主管有事情有delay。




10. 好市多Costco

地點：台北內湖

職缺：Inventory Control Specialist

流程：當天直接兩關，各兩位主管->後來還有一關但婉拒了

面試：
為什麼離開前公司？為什麼想做採購？對公司的了解？了解這工作在做什麼嗎？給自己多少時間升遷？最大的挫折、如何處理？朋友怎麼形容你？碰到不積極的同事怎麼辦？工作中，碰到難題如何尋求協助？怕不怕處理食物？有沒有煮東西？以及一些公司規定制式要問的問題

內容：
庫存管理、下單(大多外購)、追蹤、異常處理
工作上責任和時間管理非常重要！其實從面試就感覺的出來，主管們給人的感覺都很精明幹練，而且面試都很精簡(大家時間都很寶貴)
大部分禮拜一在review假日後的庫存，禮拜二下單，禮拜四～五看下的單，排櫃及物流。

工時：8:00~17:00，不鼓勵加班(所以時間管理很重要)

薪資：時新制；一開始會是210/hr，依照當月上班幾天來算，剛開始差不多會低於35K一些，半年後大約跳3-5%(電腦自動調薪)

心得：我滿推薦Costco的，只是一開始會比較辛苦一點，但是真的可以學習到很多，而且主管們感覺能力都很不錯！




11. 特力集團

地點：台北內湖

職缺：國外採購行政人員

流程：邏輯/性向測驗->HR->營運部門主管

面試：
HR滿專業的，問的東西很精準也很到位，所以要熟練問題（問題其實都跟其他面試差不多，但回答上邏輯要正確、流暢）
部門主管主要針對學校的經歷，以及在學校有什麼跟別人不同的地方詢問

內容：
此工作是在品牌代理部門，所以會身兼業務行政+採購的工作，等於在很大的特例集團中，熟悉大企業的運作方式及產品知識

工時：
9:00~18:00，不太像零售採購要配合檔期加班到很晚，
但這個工作大概在國內客戶月底結帳時，會比較忙需要加班

Offer get：
35K*13-15(公司保障13，0~2為績效獎金)
6天全薪病假，到職比例特休，中秋端午各1200禮券以及員工特賣會、折扣


下台一鞠躬！

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