接到人資電話面試前可以先談薪水嗎? - 離職

By Vanessa
at 2020-10-21T18:01

Table of Contents

最近離職要找新的工作
在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬
這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試

想請問
如果接到公司來試要求面試的話
我直接在電話中可以先問一下"該個職位的大概年薪"嗎?
如果直接這樣詢問會不會很不禮貌?

又擔心花了自己時間去該公司面試，
但該職位的薪資跟我先前年薪落差太大，這樣就有點浪費時間了
畢竟大家應該都是想朝薪水較高的職位去跳

還是人資已經看過我的履歷表上的資料
會打電話過來的話，應該認為我先前工作開的這個薪水他們是可以負擔的呢?

--

Tags: 離職面試薪水履歷

All Comments

By Queena
at 2020-10-25T05:30

我會直接講明沒到一定的薪資水準不要浪費彼此的時間

By Barb Cronin
at 2020-10-25T19:32

我覺得這個問題的關鍵在，你的技術值不值140萬年薪？如果
值你就直接問啊XD

By Sandy
at 2020-10-27T09:24

問啊不要浪費彼此時間一堆人資做業績根本履歷也
在亂看

By Dinah
at 2020-10-28T13:21

我有直接表明

By Susan
at 2020-11-02T11:24

如果你最大考量就是薪資，自己又是優秀人才，明講的風險稍微
小。當然後果也要想清楚，以免未來找工作不利

By Xanthe
at 2020-11-02T18:43

可以問啊但人資不一定願意說

By Rae
at 2020-11-03T20:30

很實際但人資小心眼會不爽

By Odelette
at 2020-11-08T11:45

可以

By Vanessa
at 2020-11-11T16:57

直接問啊

By Elvira
at 2020-11-13T08:19

我講過，結果打電話的人資現說她只是幫主管約人面試，

By Jake
at 2020-11-17T23:22

決定薪水的是公司其他核定薪水的主管，問了等於是白
問，履試不爽，反正大公司都有計算公式，你永遠不知道
他們是如何搞的，只知道進去之後虧大了。@@。

By Faithe
at 2020-11-20T01:22

可以啊不過這看人資，還有看你的問法

By Regina
at 2020-11-20T08:46

但看上方的回法感覺是看公司

By Annie
at 2020-11-24T04:50

奇怪耶不問薪水是要進去做義工？
在電話問清楚就不用多跑一趟不是很好

By Joseph
at 2020-11-25T18:49

還是你是想要懷著希望一直到工作一個月後才開福袋

By Yuri
at 2020-11-26T17:18

一開始我覺得不用細談就問有辦法超過這個數字嗎就好後
續細節等面試上了再談。先問也好，不然我真的遇過去了
之後hr就說無法達到現職薪資, 後來也沒跟用人主管面試的
啊哈哈

By Kumar
at 2020-11-26T23:04

可以直接問「薪資結構」跟「薪資範圍」～

By Quintina
at 2020-11-29T01:35

以經驗來說願意在電話上談薪資的只有博弈，其他都裝傻不然
就是避而不談

By Eden
at 2020-12-01T17:33

有的公司很扯，叫你面試殺價的，開的薪資少三成

By Sandy
at 2020-12-02T06:41

人資領的錢比你少眼紅肯定要你走一趟賺業績啊

By Delia
at 2020-12-06T09:29

不要浪費時間直接問，觀察人資反應了解公司文化，特
別有些人資根本不在乎面試的是誰，只是想作業績

By Candice
at 2020-12-07T20:04

蛤？沒禮貌？人資不就是負責回答這種問題的人嗎

By Enid
at 2020-12-10T16:46

直接問啊反正沒面試就代表沒這價格

By Ida
at 2020-12-11T12:42

有問有機會薪資如果太低踢掉剛好

By Kama
at 2020-12-13T08:14

直接問面試花時間薪水落差太大你也不會接受

By Bennie
at 2020-12-16T02:13

當然要先問,我就曾千里迢迢去一家面試,結果底薪25k!WTF

By Emily
at 2020-12-20T14:43

上次高雄到台北面試結果底薪23k QQ..

By Sarah
at 2020-12-22T18:06

一定要問阿，不然浪費時間

By Mia
at 2020-12-23T19:44

可以阿，就稍微問一下大概是多少錢，但是有些比較機車點的
就會説這個部分會再面試時談這樣（會這樣的不是很高就是很
普，很普的真的不知道有啥好不講的

By Charlie
at 2020-12-26T21:19

邀約面談的人不等於核薪的人+1

By Dorothy
at 2020-12-28T07:41

不是談，但可打聽。

By Dinah
at 2020-12-28T10:19

通常挖角會有一定薪資增長，也可能別人知道你薪資後打退
堂鼓，我都聽過。

By Callum
at 2020-12-31T06:38

除非假多想去走走不然我都直接挑明現在多少這個職位可以
到多少有差距就直接婉拒

By Joseph
at 2021-01-01T14:55

我覺得你可以直接再次告知自己的薪資＆如果沒有增加就絕對
不會考慮，請他斟酌是否要繼續邀約面試。

By Quintina
at 2021-01-02T17:10

委婉問對方，面試職位待遇跟目前的年薪在同一個水平
嗎？通常有經驗HR是聽得懂背後的含義，你也可以從HR
的回答來判斷對方水平跟推敲一二囉

By Susan
at 2021-01-06T20:44

依你的待遇，提前確認薪資有沒有共識應該是加分的，也
間接暗示對方你現職穩定跟看重面試的含義

By Quanna
at 2021-01-09T15:53

上搬就是為了$$啊不早問到了跟說比原來月薪少2萬怎辦

By Liam
at 2021-01-12T02:30

有疑慮當然要事先問，薪水最少要有範圍

By Daniel
at 2021-01-13T19:55

至少要知道範圍+1

By Hedwig
at 2021-01-17T19:27

不會啊，別浪費時間。搞不好人資只是來亂的

By Olive
at 2021-01-22T04:55

直接問啊一堆人資根本不懂你專業甚至自己也無專業可言

By Ivy
at 2021-01-23T05:05

有的公司招募跟核薪是分開承辦的只能大概瞭解行情不
一定能給肯定答案

By James
at 2021-01-27T04:38

直接問阿不要浪費一堆時間結果該職缺上限只有100萬

By Skylar Davis
at 2021-01-28T11:43

我都直接，不然根本浪費時間

By Frederic
at 2021-02-01T16:56

預算多少用人單位最清楚,所以問看看能否先電話面試

By Brianna
at 2021-02-05T01:40

直接問啊，臺灣哪來的人資，笑死

By Jake
at 2021-02-05T06:18

你年薪140表示你也是個人才有點氣場好不好
竟然怕個小人資搞屁啊

By Joseph
at 2021-02-05T19:42

真的直接含蓄的問這個職缺值多少要不然光寫個基本資
料上面寫個最低要求薪資多少看了就可以回家了浪費
彼此時間

By Quintina
at 2021-02-10T11:33

問hr只會制式回應，要用人主管判斷你的專業才決定
問了等於沒問，問不到的，唯一的方法是找hunter去問

By Lauren
at 2021-02-14T18:28

年薪140還上104找工作? 找獵人頭比較實在吧

接到人資電話面試前可以先談薪水嗎? - 離職

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