接到人資電話面試前可以先談薪水嗎? - 離職

※ 引述《WaitingQueue (給我個方向吧!)》之銘言：
: 最近離職要找新的工作
: 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬
: 這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試
: 想請問
: 如果接到公司來試要求面試的話
: 我直接在電話中可以先問一下"該個職位的大概年薪"嗎?
: 如果直接這樣詢問會不會很不禮貌?
: 又擔心花了自己時間去該公司面試，
: 但該職位的薪資跟我先前年薪落差太大，這樣就有點浪費時間了
: 畢竟大家應該都是想朝薪水較高的職位去跳
: 還是人資已經看過我的履歷表上的資料
: 會打電話過來的話，應該認為我先前工作開的這個薪水他們是可以負擔的呢?


如果直接回答你的問題
答案是「當然可以問」

但是問了有沒有好處，那就不一定。
因為太多種可能的情況。

7*20，聽起來是本土銀行之類的工作
大概也有10年以上的工作經驗
這個等級的職缺，基本上不會是免洗類的
對勞資雙方來說，都應該慎重挑選
正常的HR，看到你揭露在系統上的目前待遇
應該都是先過濾過的

不過除非是事求人
例如名氣沒那麼響亮
規模相較比較小的公司
否則HR基本上不太會輕易
透露自己的預算
也不排除有那種為了做業績
明明預算比你現在待遇還差
也硬要找你去面試

而且更多的情況是
會打電話聯絡你的HR
都是初級經辦
根本不會知道公司會給你多少
所以問了也是白問

如果想要篩選公司
又怕直接問薪水給對方不好的印象
(但這其實不是你的問題)
可以在電話中
主動詢問該職缺的工作內容
如果對方願意透漏職稱與職等最好
然後主動表達你現在的薪資待遇
以免對方亂槍打鳥沒看清楚你的資料
一般正常的HR，這時心裡就會有數了

但即使沒能在電話中透漏薪水
如果覺得自己會會考慮這間公司的話
不妨投資一點時間去面試
這個年資找工作
其實不完全只看薪水


以我個人的經歷來說
薪水都是在雙方相談甚歡之後
才開始喊價的
喊價的過程必然有些拉鋸
但因為對方已經口頭表示錄取
也就是是第一順位
這個時候是比較有談薪水的空間

如果還沒面試前就先開這個價位
可能連面試的機會都沒有了

個人經驗，供您參考

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筆 落 驚 風 雨
詩 成 泣 鬼 神
~ Sazabi ~



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