提出離職後被要求盤點完才能走 - 離職

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By Ophelia
at 2019-01-05T10:27

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我在某珠寶品牌待了三天
覺得不適任 故提出離職
同事卻要求我必須要先到櫃上盤點完商品才能走
但重點是昨天休假我也沒上班 而且也沒有保管任何商品或是鑰匙
昨天盤點也是正確的 為什麼還要我再一次去盤點完確認商品都沒有少才能走？
我說當初我進來並沒有說明到這一點
而且勞基法也是規定未滿三個月任職都可以提出後馬上走人
但同事卻說我們是珠寶業我相信勞基法也有相關規定

請問各位 這位同事的說法有合理嗎？

更新 ：
主管表明一般在離職前都需要盤點

請問公司的規定有合理嗎

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Tags: 離職

All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2019-01-06T22:15
你同事是你老闆?
Connor avatar
By Connor
at 2019-01-07T01:34
請他跟你上法院談法律囉
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-01-07T11:35
理他咧?他只是沒人幫她分擔所以凹你而已
Kama avatar
By Kama
at 2019-01-12T03:21
你回去盤點 就會發現東西少一件然後你要賠
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By Ursula
at 2019-01-16T05:09
兩難 盤>少了要陪 不盤>他們可以事後說少 慘慘
Ula avatar
By Ula
at 2019-01-18T07:01
如果你到任的時候沒有盤點 那離職這個盤點風險就很大
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-01-20T18:09
不要盤點，不然東西少了算在你頭上，都要離職管它的
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-01-25T05:16
你昨天離職時盤點肯定是有主管在場，也有清單文件吧？提出
這些證明，或請他跟主管說就好。
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By Elvira
at 2019-01-30T02:57
交接清單文件是否有盤點商品？如有就不用再盤點了。
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By Rae
at 2019-02-02T18:10
他昨天下班有盤點了,今天就算有盤虧也是算今天上班的
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By Sandy
at 2019-02-03T06:19
付加班費的話可以啊，沒付就去檢舉，不敢檢舉就別討拍
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By Rebecca
at 2019-02-03T17:15
重點應該是昨天盤點過了，今天就不關你的事了才對吧
Ida avatar
By Ida
at 2019-02-07T01:46
如果對方堅持離職要盤點清楚，也不算不合理啦....你可以嗆說
請給加班費XD
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By David
at 2019-02-11T01:55
之前離職也是被要求連不同部門的東西都要盤
Ida avatar
By Ida
at 2019-02-12T02:40
唸了一句 是怕我會幹東西走嗎 就被總經理關照
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-02-13T06:45
要盤點的先決條件是你有簽收保管任何東西，如果沒有東西
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-02-16T00:39
掛在你的名下保管，就沒有盤點交接這回事。
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-02-19T16:12
盤點是盤公司給你的比如文具、制服、員工證這種的，而不是
他們賣的東西==每日商品盤點是他們自己該做的事情，你現在
回去盤難保他們憑空杜撰一個品項要你還
Ida avatar
By Ida
at 2019-02-23T15:23
我以前在精品也是 一定要盤點完才能領薪水...
瞎
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-02-26T02:07
就直接走啊，扣你一毛就去勞動部申訴啊
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-03-01T09:59
我有朋友因為這樣盤點少了，就賣身抵押做白工了
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-03-03T16:39
其他行業就算了走啦 不過珠寶呃好多錢
Gary avatar
By Gary
at 2019-03-03T19:32
直接走人就好，我待過知名品牌珠寶業，盤點不是你要去盤
點，是店長要安排盤點，很單純只是缺人力盤點罷了。
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By Aaliyah
at 2019-03-07T20:28
這是坑你吧
剛好短缺什麼算你頭上
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-03-10T08:31
還有同事又不是直屬主管，聽過就算了
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-03-14T16:07
待過百貨業 離職盤點感覺算正常耶～？大家好激動
Ida avatar
By Ida
at 2019-03-16T16:55
公司不太可能胡亂栽贓你偷東西 只是要確保商品數量在你
離職那天是正確的
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By Tristan Cohan
at 2019-03-18T06:52
萬一之後年度盤點商品數量有問題、你就沒責任賠償
況且珠寶單價昂貴

正常日班被轉調去輪班單位，是否合法呢

Robert avatar
By Robert
at 2019-01-04T19:56
板上各位大大好， 近日頗受困擾一名小女子孤立無援 所以潛水上來這跟各位前輩們請教該怎麼處理。 十年前應徵進公司時正常日班辦公室文書處理職務起薪22500 逐年視公司營運狀況調薪 過十年說單位外移大陸要縮編人員 被安排新職務去碼頭工作 起初配合輪兩班早班中班處理碼頭文書資料 現在又被要求去另一個輪班單位要輪 ...

公司從我的薪水中扣6%去繳勞退!?

Carol avatar
By Carol
at 2019-01-04T16:46
懶人包先打在前面: 1.面試時，公司的新進員工注意事項上面寫: and#34;薪資含勞退6%and#34; 並且請我們簽字 後來才發現勞退6%是從員工的薪資扣繳 而不是公司為員工提撥 依法公司除薪水外 應該額外為員工提撥6%以上勞退 員工則可自願選擇自己再多付0%~6% 他是從員工薪水扣6%去當公司應該負 ...

工作兩年多才拿到公司規章

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By Connor
at 2019-01-04T16:25
在這家公司待了快2年半 雖然招牌打著外商 只有我跟主管兩人 但是工作其實蠻苛刻的 主管理解能力很差、挺腦殘、擺爛 跟主管不合 只是維持表面上的和平 在辦公室不交談的 原本內心就預計過完年復工就要提離職，做到3/15 結果昨天主管突然拿了一份公司規章給我 說一直沒好好條列公司規定 還強調絕對照著勞基法走 3/ ...

有人檢舉過公司高薪低報和未提撥6%嗎

Odelette avatar
By Odelette
at 2019-01-04T14:23
http://www.qili-law.com/----2.html 可爬文喔 高薪低報勞工請求的金額不太多 1.雇主補足6% 2.終止契約請求資遣費 3.主張失業給付會因此短少，要求雇主賠 4.勞保給付短少什麼的，目前法院認為要到發生的時候才能請求 ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》 ...

報到後才收到另一家公司的書面錄取

Cara avatar
By Cara
at 2019-01-04T14:06
兩家公司，A是大公司同時也是第一志願，B是中小企業以及第二志願 B公司先給了錄取通知以及報到日期 A公司給予電話口頭錄取通知並且在跑書面簽呈流程，但是等到B公司報到上班一週，才會 收到A公司的錄取通知書 因爲只是人資電話口頭通知，書面通知還沒拿到手 所以還是要先去B公司報到...... 但報到後若沒 ...