提早被解約但補休不完 - 離職

背景：服務於某國立大學的試用期奴工 ( 5/6-8/5 )，
主管考評不合格，因此要提早解約，
由於無法達成協議，我不願在非自願以及被指引怎麼寫理由的情況下自請離職，
因此走資遣程序，
當下我和辦公室處理人事的人說請走資遣程序，等人事核定後我再休假。


現況：人事流程很閃電的完成了，被定7/31為離職日，

辦公室主管於7/15片面終止我的工作，因此認為我從7/16起就可以休假
7/16-31之間，經過「精密計算」補休是夠用的。

校方於7/20才完成程序，
若是從7/20-7/31，我則有半天的補休用不完。

． 辦公室主管：
主張7/15已經停止我的工作，我本來就不該再上班，
認為那不是他的問題，如果我可以和人事室爭取到補休就去做。

由於我是口頭告知走完程序後再休假，因此現在死不認帳。


． 人事室：
認為他們是照辦公室給的簽文「依法執行」，因此管不到這部分，
他們不會主動去算補休日。

總之就是相互踢皮球要我去找對方。


問題：關於整個有瑕疵的快閃流程我就先不想再和他們吵了，他們也認為法理上沒問題，
可是我想試著維護這「半天」，所剩無幾的小小權益。(如果算勞工權益的話)

我初步的想法是：
(1) 多還半天補休給我，延後離職日；
(2) 折現。

如此是可行的嗎？若可行請問可以怎麼主張呢？

我認為和我簽合約的是校方，
理應校方依「正常」程序完成後我才算被宣告中止合約。

辦公室主管想7/15就不派我做事應該是他的個人看法，
即便他認為我接下來的任何一個上班日都是坐領乾薪、不做事，
那也非我本願，並不是我不肯做事。(實際上我也還是有繼續手邊工作)

除非他認為學校7/15就會立刻完成程序，那我就沒話說。


煩請版友們解惑與建議，在此先行感謝~

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補充：(更多的背景故事，抱歉落落長，若沒興趣可以直接end ><)

<導火線？>

7/2： 老闆欽點的小主管和我談在現有的工作職掌外還要接一個大任務。
面試時有提到想發展某項專案，但並沒有說到規模大成這樣，
何況當下我根本問不出規劃、問不到資源，
小主管自己也都說還沒開始，都需要再規劃執行 -->所以才需要我來做這件事。

7/3： 我表示這樣的情況下歉難受理，我無法簽下空白的支票。
但所有我提出的問題皆沒得到回應。

<考評的奇幻旅程>

7/6： 晚上8點多在值班，臨時被老闆約「談談現在工作狀況」，
結果是以「建議」自請離職收場，理由是不適任，
但考評依據卻都是一些看來很...的事，我只能接受我不能配合老闆的「遠景」。

( 若誰有興趣，再補充如何讓我長見識的理由 )

總之，雖然很無言但只能先尊重他主觀的判斷，
可就算他說的缺陷都成立好了，
沒有給予限期改善的機會就要求立刻走人也讓人覺得委屈，
畢竟在此之前，這是我第一次和老闆聊到工作狀況，
當下我只能尊重老闆威能以及認清自己並不適合待在這個環境。


7/7： 上午8:00就收到考核結果要我簽名，但我認為評審不公所以不簽字；
下午辦公室管人事的人(以下稱為打手)和我約談，要我知所進退。

在熱心同事的建議下，帶我去人事室詢問相關規定，
當下得知：
校方的評審結果，若當事人不同意可不簽名，但是流程還是可以照行，
如果有問題可以再陳述或找人事室或第三方協調。

(事後，在7/20和人事組長提出疑義的時候，
人事組長為了要重述7/7的談話內容，表示她有錄音，
我才知道當天竟然被偷偷錄音...)


7/8： 收到辦公室打手來信定義7/6是個正式的「考核會」，
並說我要在7/9提出離職，則不送出不合格的考核表。

我提出疑問，回信表示7/6當日並沒有說明是考核會，
僅是臨時約說要瞭解工作情況，而且我有問題的部份還說歡迎「對質」…等，
怎麼突然就變一個完成的形式？因此我對這個定義產生問號。

當天，有人幫我告狀到院辦，(我完全意外，後來才知道)
於是辦公室主管一回來就把我叫進辦公室，並找了3位他所謂的小主管與會，
可是我覺得後來有點像狗咬尾巴轉圈圈，
甚至老闆也直接表明如果對他有問題可以告他。

7/9： 中午時分，辦公室主管找了當天有在場同仁一起與會，
表示他本不願公開對我的考評結果 (想幫我留情面)，
可是事以至此，連院辦都知道了所以他不得不這麼做。 (表示為難-_-)

於是主管告知「正式啟動程序」，
不過他還是願意給我最後考慮的機會，
可是如果我1小時之內不交離職書的話，就送程序。

------ (7/9-14 中略) ------

接著則是我幾乎每天在軟硬兼施下還是簽不下自願離職的過程，
我的主張為2擇1：

(1) 自提離職，表示8/5合約到期後就自然終止。
(2) 若無法合約自然終止，要提早解聘則請按規定走。

最後結果是(2)，7/14請老闆送資遣流程，
但我向辦公室表示要在人事流程跑完後再補休。

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<資遣程序>

7/15： 收到辦公室主管發函「正式中止所有職務」，
並命令於下午4:00前交接所有工作。

7/16： 上午10:30 院辦秘書約我談話，
拿出一份敘述本人不適任的簽文，表示要我看過，
但我無法認同上面的指述，因此不願簽名。

( 這份文件和之前給我看的考核表不一樣，
內容又更技巧性的敘述我的不適任理由，
把我之前提出有問題的地方又修飾過。 )

院秘書說：不簽名也可以往上送。

秘書瞭解我的情況和疑義後一心勸我不要走上這一步，
我表明我可以幫忙的部分，因此秘書說再幫我和辦公室主管協商看看，
於是我們的結論就到這--「再協商」。

7/20： (7/17 適逢星期五學校放學習假，7/20是接在7/16的第一個工作日)

約莫上午8:50我請問秘書最後結果如何，
秘書說辦公室主管決定還是繼續走資遣流程；
好，我心想就照走吧！10分鐘內打電話到人事室，
因為我記得當初人事室曾說可以對不認同的內容陳述，因此我想試。


結果我得到的答案是：簽文已經在校長室完成要送資遣通報了。


當下在電話中我立刻表達出對這個程序有問題：
(1) 對考核有疑義；(2) 少了本人陳述的過程。

人事室即與校長室臨時召開會議，
中午我以電話詢問進度並留言請對方回電，但都沒消息。

到了下午，還是沒收到主動回覆，於是我發信給相關人員。

只有秘書收到後主動告知：
7/16下午，辦公室主管決定還是送程序，可是她太忙忘了告訴我...
想和我說對不起，而且我運氣比較不好剛好遇到校長有空，簽文比較快...


人事室則一直死咬著我沒有在簽文送上的時候陳述，所以錯過了機會，
他們都只是「依規定行事」 (要幫你加上「謝謝指教」嗎？)


>> 那我一早提出抗議的時候，難道不表示有問題嗎？
結果你們還是開了一個我也不知道是什麼會的會-->快速通關，
怎麼有種服貿既視感。

最後結果就是，沒有充份協商導致我連假都休不完，
還要我自行吞下去？


7/21~： 校內人事程序已完成，開始補休，
不過對於校方處理事情的過程還是很有疑問，
於是中間有去找過人事和辦公室，但都被踢來踢去。


7/29： 日前反應補休沒休完的問題都沒回應，
於是去找辦公室主管，主管還是堅持他7/15就不派我工作所以我早該休假。

( 回到一開始文章的現況與問題 )

最後辦公室主管告訴我，他本身就是學勞資也當顧問，他一切合法，
本來雇主就有隨時終止的權利，叫我不要一直以資遣的角度來看待這事情，
他的部分已在簽文「建請」校方將我離職日定在7/31時就全告一段落，
剩下我有什麼問題請自行找人事室，
如果我覺得對勞方保障薄弱，當初就不要簽合約。 (似乎是不爽不要來的概念)

校方主管他都報告過了、北市勞工單位他也很熟，
再次勸我不要形成勞資對立。

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以往工作最少都有2年以上的資歷，
這次事件讓我差點以為自己在什麼沒有章法的小公司上班，
看到主管機關的處理手段，實在很訝異他們有在在乎自己的招牌嗎？


我同意在3個月試用期沒有預告期、雙方皆可在任何不合意的情況下隨時終止合約，
因此尊重法律賦予你的權，也無意用情面向你乞討，
合乎程序正義很難嗎？但願整個事件的處理過程你們很心安理得。


不過還是要感謝主管幫我上了一課，
有助我看到不同面向並且勇於脫離不適合自己的環境，不然老是日本阿信性格作祟；
也很感恩為我打氣、帶我面對實際問題的朋友，
這十幾天的煎熬加上嚴重貧血帶來的不適真的有點辛苦啊 :(
※ 編輯: envyme (36.229.46.214), 07/30/2015 05:24:07
謝謝建議，面對知法玩法的人真的只能詢問專家了

可見... 我真的不太適合這種官僚專制的體系吧，三兩下就被黑走了。

以前待過外商也在頂大待過3、4年以上，看過有人在試用期不合主管期待也沒這樣搞，
除非是重大過失，不然都是自然解約提早告知找下一份工作。
（嗯，我知道對某些人不該有對他來說很過份的期待）

是，這個我有提，提早解約該給我的請給我。

但辦公室和校方一直說他們本來就是有隨時終止合約的權利，不是資遣，
說的好像資遣費是多給我的，
不過這也沒啥好吵，有照實給就好，所以我才對補休休不完有問題。

還沒發生的事還不好說，
但有耳聞過主管曾把原本的資深員工給弄走的前例？
也是一堆欲加之罪的理由及個人權威的評斷，
即便那位員工在同事和服務對象間有很好的評價，也是得讓出位子。

所以知情的人還開完笑說我完全是2.0來著 XD

我被辭退的日期和原本合約到期日才差3個工作天，
7/15被辦公室發函終止工作到7/31離開，看似有緩衝期但其實都是我的補休日，
所以等於是立刻走人，就知道主管有多麼迫不及待。

嗯..適逢畢業季，我想教授應該有培育出不少社會新鮮人。

猜想他覺得自己可以玩得很漂亮？
可能本來想看我會不會被摸頭自己提離職，沒想到我死不就範就快馬加鞭送斷頭台，
這大概又可以成為他身為勞方顧問的成功案例吧！

算讓我見識到官僚體系的玩法 --『一切依法辦理，謝謝指教』
※ 編輯: envyme (140.119.96.200), 08/03/2015 01:07:32