提離職後公司要幫我大幅調薪 - 離職

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-04-15T10:08

Table of Contents

我個人是會留A

因為文內有提到,管理階層知道後,一個接一個約談原原po

而且乾脆地直接調薪10k

同時回推文有提到其他人提離職,都不一定會挽留了,何況是加薪留人

這邊其實蠻明顯的,原原po在工作能力上,很得公司高層的器重


同時也能推敲A公司的制度與文化,都是相對正常的

雖然加薪的部份是被動的,但主管給出的解釋也是合理的,而從乾脆地加薪來看,確實很
可能是因為內部整合的關係,薪資調整的事項因此延宕

我認為是一間還算知才惜才的,又算有制度的公司


而B公司的資訊過少,只知道業務量大增,而原本的優勢又因為原公司的調薪而消失

就實際面來說,無論如何都是留在A


所以如果是我,我會跟B說:向原公司提離職時被慰留,且調薪後薪資與B相同,所以在多
方考量後,選擇繼續留在A。並跟B好好道歉

為避免B已經為我做任何規劃,所以我會盡快做決定,並第一時間就跟B通知

且誠實為最上策,會誠實告知自己的考量,也是藉此讓B知道A可能是怎麼看待我這個員工



這樣一來B如果依然要我,那就會在拿出更多籌碼,如果不要了,那就算了

而如果B因此勃然大怒,或是真的有什麼報復性的行為,那就慶幸自己沒去B

然而正常有制度的公司,又豈會刁難一個有合理理由不入職的未入職員工呢?

所以擔心B是多餘的





給原原po參考




——

補充:

剛剛看原文推文,一堆人都會算命,懂預言

我個人是覺得不要預設太多想法

一來是資訊不對稱,A是怎樣的公司除了原原po外沒人知道

所以我們也沒辦法預想公司到底怎麼想,未來會怎樣,直接斷言會怎樣怎樣,就怕會應驗
,更怕完全沒實現,誰都無法負責,只能原原po承擔後果了。

再者,B公司還沒進去,一堆未知

至少現階段A與同事、主管的相處沒問題,公司層面也只有薪資不滿意,並在這次得到解
決了

真的要給建議,就不應該套用一堆自己的框架,全然用自己的主觀去建議

畢竟人家都給那麼多條件與資訊了

就現有資訊來看,選擇A勝於B。

不是B不好,而是太多空白了,而是調薪後A就沒有扣分的地方了

不是自己在煩惱,不代表就不用腦



※ 引述《z7798xx (GavinZ)》之銘言:
: 各位前輩好
: 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全

: 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式)
: 公司主管問了之下我直說薪水問題
: 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)
: B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水
: 在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水
: 接下來就是公司一個一個主管每天找我約談,也說B公司給多少那就加多少給我,希望

: 可以留下來
: 那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪,而是有看到我的工作表現

: 先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪,但我的努力公

: 都有看到希望我可以留下,薪水也願意跟B公司給的相同
: 這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇,以工作環境來說B公司會更累,雖然都是同樣

: 界,但B公司的東西我要重新學,再來是我已經答應B公司要去了,如果再反悔好像也不

: 好。但如果留在原公司,除了同事都熟,業務也熟,加了薪水的話也算不錯,不過誠信

: 題我很困擾
: 再麻煩各位給個意見

--

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-04-20T04:25
還有特休的問題
Zora avatar
By Zora
at 2021-04-21T17:49
哪裡正常,正常是提出ㄧ個competition offer不管是
官位還有錢
Gary avatar
By Gary
at 2021-04-23T12:46
還是台灣太奴,提出跟其它公司同薪水,都沒啥好下
場的,這都是緩兵之策
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-04-23T18:26
更何況走後都可以回去,只是要付更高的成本,不給
只是代表這家公司不行
James avatar
By James
at 2021-04-27T02:12
結果答應留下發現所謂加一萬只有下一個月
Olga avatar
By Olga
at 2021-05-02T00:21
A調薪後就沒問題? 真淺的想法啊
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-05-02T23:39
誠信是一個人立身處世的基礎,沒有誠信的人,也會出賣你的
Ula avatar
By Ula
at 2021-05-05T01:05
我也會留在A,已知的事情比較多,換工作的隱形成本也是蠻
高的。
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-05-08T22:44
公司會不會翻舊帳也是只有原po才比較好揣測,如果像你說
的十分被器重為何離職都提了才走加薪程序
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-05-11T03:51
留A
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-05-13T12:12
想知道如果不留A,很深的理由是什麼,sh7674sh大可以
分享一下嗎@@?
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-05-14T20:50
第一句打太快…
Puput avatar
By Puput
at 2021-05-19T16:18
A公司已經定性原原po是可以被金錢收買的人了
公司不快點找個來頂替他?那公司就是蠢
Adele avatar
By Adele
at 2021-05-22T20:45
B的業務和環境是未知,同意。A的環境在原po提離職後,也
是未知了,就這麼簡單
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-05-23T12:27
會拿離職出來談判,已經是破釜沉舟了。繼續留在A,也是
面對老闆對你未知的評價喔
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-05-26T06:21
舉例 女友劈腿坦誠後下跪道歉,你也同意和好信任。以後
的日子真的還是像從前嗎
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-05-28T19:28
如果是重要到不能砍才是管理面的風險,以這個事件來
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-05-31T13:02
看操作方法就是先留用、再培養備案,解決關鍵障礙
你一樣是預設立場算命推論,跟推文沒什麼不同
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-06-03T20:52
笑了,請容我把尊稱收回來,比這篇文還淺…
Liam avatar
By Liam
at 2021-06-06T05:48
公司跟員工就是買賣僱用關係,真的不需要去管一兩年後加
薪升職會不會被卡,有問題到時候再跳槽就好,重點是現階
段比較:同薪水,年休多,熟悉業務及高層。我的話會留
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-06-08T21:02
?????
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-06-13T09:32
年齡與資歷只有在前面一段時間是正影響,過了分水嶺
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-06-15T18:05
會是負面因素,中年轉業、高階低就的問題就會浮現
老是把不滿意再跳掛嘴上,只是空消耗機會而已
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-06-17T09:26
有沒有把具體說出來而已,講了一堆,但現況就是這樣囉!
m大也不會講出A更好的優點的。
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-06-19T02:51
你提過離職換公司對你扣分了好嗎
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-06-23T18:38
你應該是遇到好公司才有這種想法 加一萬要你分攤離職
同事的工作很划算好嗎
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-06-28T12:29
而且原原po提到,他是直接信件提離職,而不是約主管先了
解調薪差異,好做球給主管解開誤會,如果是誤會的話。主
管的產生感受會不同的
Edith avatar
By Edith
at 2021-07-01T12:02
覺得不應該留的原因是因為「選擇」的多寡。在 A 留任
Cara avatar
By Cara
at 2021-07-03T10:15
你的選擇會受限於公司的決定,而且公司的被動是你不能
控制的。去 B 表示對方看到你的價值,而且主動的給予
你更多的薪水也代表你的 bargaining power 會更多。員
工會主動幫公司設想的同時,主管也該設想好員工的 suc
cession plan 或是 career development 。一個主動關
心員工發展的公司和被動照顧到員工的公司高下立見。
Una avatar
By Una
at 2021-07-05T22:28
感謝G大的回覆 ,小弟目前決定去新公司了
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-07-07T12:22
但相對來說B公司看原po也是很多空白。在很多不確定的情況
下一開價就比A高。而A在更了解原po的情況下也只加開差不多
的薪水。
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-07-10T12:31
所以重視度的說法是有問題的。要不就是B的營運狀況較好開
得起比較高的薪水
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-07-12T11:38
企業要加薪是有很多考量的,不是跟B的軍備競賽無限開
Jake avatar
By Jake
at 2021-07-16T08:00
開了一個大幅度的加薪(例如20%)的前例是會有管理問題
Enid avatar
By Enid
at 2021-07-20T23:50
但實際上就是B的新人起薪就比人強。難道B就並沒有評估制
度跟各方考量XD
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-07-21T23:44
開初始薪資跟大幅調薪是二個事件,所以在此前題下職
務薪資設計、職等設計、調薪制度…等規劃是很重要的
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-07-25T15:32
所以要不是B對同樣能力的員工薪水評價就比A高,要不就是B
發展較好敢用高價搶新人
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-07-29T10:37
當開了一個可以調20%的薪資事件,吵的人不會管基底過
Tom avatar
By Tom
at 2021-08-02T00:53
低的主因,因為每個人都認為自己基底過低
William avatar
By William
at 2021-08-06T16:18
對呀,所以你也認同起始薪資很重要。這就是會影響之後的
調薪幅度的
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-08-09T10:34
所以我一直都說是去B啊,我只是回應你提A在瞭解原PO
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-08-14T06:20
對A而言這樣的考量很正常,但不能反駁對原po而言去B的位置
會更有利
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-08-17T19:12
只開差不多…這句,有時就管理面是無法做軍備競賽的
Dora avatar
By Dora
at 2021-08-20T13:50
推實質內容
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-08-24T05:48
留了給其他同事印象是會吵的有糖吃 對同事或上級兩邊都
難做人
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-08-27T22:43
提離職才加薪哪裡乾脆了 誰的風險大啊
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-08-31T23:09
男女分手又復合也是同樣道理
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-09-04T20:19
很器重很重要然後人要走了才勉為其難拿錢留人很噁心
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-09-07T07:52
很重要然後B開多少A才開多少讓你猶豫
真的對人才會這樣小氣? 一毛錢都沒多?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-09-07T12:44
公司有一堆方法可以搞你 尤其是你還提過離職zz
Annie avatar
By Annie
at 2021-09-11T21:37
信任已經有裂痕了接下來要合作就難,更何況A哪來沒有問
題?原文可是有提到該部門提辭呈的不只有他一個,但不是
每個人都被慰留,可以直接預期的是未來幾個月工作量會大
增因為有人離職,加1萬是預告忙到死加班費是嗎?會感覺
能留的是不是都想的太美好
Ida avatar
By Ida
at 2021-09-15T00:20
b本來就不需要擔心 是要擔心a好嗎
Mason avatar
By Mason
at 2021-09-15T16:40
人要走了才說器重然後跟著加一樣的幅度...嗯嗯嗯
Harry avatar
By Harry
at 2021-09-15T23:31
A勉為其難的拿出跟B一樣高的價位,你還好意思拿去叫B再
開高一點而不是叫A開高?www
Susan avatar
By Susan
at 2021-09-17T15:53
一樣而已又沒更高 傻了嗎

是什麼時候開始無法無悔付出

George avatar
By George
at 2021-04-14T20:06
前一陣子面試的時候,有一個主管提到,她為了學習會花很多時間在工作上,所以她一點 也不會跟公司計較加班費,也覺得是學習成本。 想想剛出社會那幾年,願意多做很多份外的事情,也很願意加班,加班到凌晨,老板說一 句不能實報實銷,也都自己吞掉。 但是現在好像做不到了,如果加班就會希望加多少報多少,上班也會希望把自己 ...

提離職後公司要幫我大幅調薪

Jack avatar
By Jack
at 2021-04-14T19:55
各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了) B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水 在公司主管詢問之下我也直說B公司大 ...

Annie avatar
By Annie
at 2021-04-14T16:42
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