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提離職後未修完的年假怎麼計算 - 離職

Kelly avatarKelly · 2019-04-25

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想問一下人資關於勞資法規定

如果我今年滿6年年資，有15天年假，我目前還剩下12天年假，假設4/24 提離職，我還可
以享有這剩下的年假嗎？還是只能按照曆年制去按比例計算呢？（公司都是每年2/1-到隔
年的1/31結算年假）

因為公司目前說，第一年過了試用期就可以按比例計算給假，所以離職的當年度的年假也
要按比例去計算。請問這樣符合法規嗎？

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All Comments

Madame avatarMadame2019-04-30
12天完整假
Gary avatarGary2019-05-05
所以我應該可以公司申請最後一天是5/8剩下兩週請年假
達到一個月公告通知囉？
Cara avatarCara2019-05-08
12整,但專業人士應以交接為重,假,沒休完免稅所得也可以
Harry avatarHarry2019-05-11
別聽樓上不知道哪裡來的印度阿三胡扯，要離職了就是以
自己的健康為重，公司若重視交接會多派幾個人找你交接
，甚至在你離職後付錢請你回公司處理
Susan avatarSusan2019-05-12
休好休滿
Dinah avatarDinah2019-05-14
印度阿三很重視生活品質啦 五點就閃人了
Puput avatarPuput2019-05-16
因為現在公司跟我說第一年進來過了試用期就按比例給
假，所以要離職的當年度，也要按比例計算假
Dinah avatarDinah2019-05-17
你沒回他 勞基法沒有試用期