提離職後老闆加薪要留嗎？ - 加班

先講結論.
留.墊高這份工作薪水後,日後再跳.

我覺得留下的主因
1.實質薪水增加.
2.職稱
3.廣告業界很小.
4.資歷不到2年.
5.出去是磨練,留下來帶人也是磨練.
出去的薪水會比現在高?

----------------------------------------
（因為公司除了我只剩一個企劃）
這大概就是老闆願意給你加新留人的主因.
當然,你身上也一定有些不錯的地方.
------------------------------------------
且廣告業1年半能加新8K的很少聽到.
且依照你老闆開的條件.我覺得算是可接受範圍.

至於是否要做到今年12月
我覺得先不要給自己設限.邊走邊看就好
現在離職,除非已經找好.談到更好的條件.
不然現在出去等同要和一堆畢業生競爭.


※ 引述《maygesa (haha)》之銘言：
: 大家好，先基本介紹一下
: 我私立研究所畢業後就進一家小型廣告公司當企劃
: 到現在待了快兩年
: 期間工作很忙，加班到半夜基本是常態
: 但公司氣氛以及老闆人都不錯，也很賞賜我
: 一年半時間陸續薪水調升了八千元
: （目前三萬五，不加獎金）
: 雖然工作仍有進步和學習的空間
: 但因為目前工作的產業不是我很有興趣的
: 偏傳統廣告（客戶關係非常難接受數位）
: 有時候會覺得自己跟數位和趨勢脫節
: 所以想趁年輕走出舒適圈
: 多給自己一些挑戰
: 這個月便提了離職
: 原本也都說好做到四月中
: 但老闆希望我多給他時間開了一些條件（因為公司除了我只剩一個企劃）
: 如果我答應做到12月底
: 1.這個月開始加薪到四萬二
: 2.歐洲旅遊全額補助（今年和明年的員工旅遊費用統合，等於我多賺了一年的旅遊基金）
: 3.升小主管幫忙培育2-3個新人
: 4.離職後幫我寫老闆推薦函（若有需要可以幫我推薦進朋友公司）
: 以我和同事對老闆的認識都相信是會兌現的承諾
: 留的猶豫點：
: 心態上已準備好離職找新工作
: 離職的出發點也是想趁年輕早一點去嘗試新的環境
: 盡力去找看看有沒有興趣或能有熱情的工作
: 也想做更有先瞻性的工作（目前的穩定但總感覺觀念都慢人一步）
: 所以原本沒有考慮加薪多少就會繼續留
: 加上升主管，工作責任和內容也更大
: 勢必會比現在更忙，壓力更重
: 多留這八個月成長的空間是否不足換新工作
: 朋友也說以長時間來看多賺的這一點錢根本沒多少
: 不如換新工作對人生的幫助比較大
: 走的猶豫點：
: 但覺得老闆開的條件很誘人（超出我預期的多）
: 終究也還是會離開去尋找新的工作
: 晚了八個月找新工作
: 對我來說會影響很大嗎？
: 而且我是很沒自信的人
: 所以想說去外面找新工作要爬到升主管
: 以及現在的薪資
: 少說也要再好幾年的時間
: 現在就有主管的機會可以磨練
: 是很難得的（但也擔心自己是否可以勝任）
: 未來出去找工作或許也有利
: 重點：
: 到底要拿這八個月換錢和職稱
: 還是早一點去嘗試外面的挑戰呢？
: 身邊友人兩派都有，我也覺得兩個選項其實都不錯
: 後天要給老闆答覆
: 真的很煎熬阿！！！
: 文長感謝大家看完
: 若有幼稚的觀點也歡迎大家直接鞭（抖）
: 謝謝

--