提離職時間點請益 - 離職

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By Ida
at 2018-12-09T21:16

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目前已談好一份年後(2/11)上班的工作,
現職公司年終發放的時間點為2/1當天,
且發放準則是發放當天仍在職,
因此在猶豫要什麼時間點提離職。


在網路上爬了些資訊, 現職工作滿一年未滿三年,需於20日前預告,
且離職日期是以員工自訂的日期為主,
因此在思考是否可以將離職日壓為2/10,於1/21提出。
九天年假的工資我並不在意,
但希望可以最終將離職日壓在2/1以後,領到年終,

擔心若直接將離職日壓為2/1,於1/11提出,公司會要我提前離職。
(不少前同事提前20天預告離職,被公司要求離職日提前,
公司一般希望10個工作天交接就夠了)

將離職日壓在年假最後一天,
只是希望符合預告期的前提下,可以晚點提出,
以免被公司要求提早走,
但若公司要我一月底以前走人,而我不同意提前離職日,
是否可以視為雇主資遣呢?(雖然年終沒拿到還可以要求資遣費)


以上還請大家建議提離職的時間點,謝謝!

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All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2018-12-11T14:50
2/1下班提離職,想個漂亮一點的理由,家庭因素之類不可
抗力的。9天年假丟出去,最後一天上班2/8。
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-12-14T15:53
下班前
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-12-17T13:41
2/8還在連假中,所以就是2/1下班之後就不用再進公司了…
…薪水算到2/21。
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-12-19T04:49
確定你之前提離職還能領到年終?其實最保險的方式還是年
後再提離職,新公司報到往後壓一些
Christine avatar
By Christine
at 2018-12-24T00:11
公司比你還會算的
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-12-24T11:28
錢確定入帳後再來想之後的問題,不然會充滿很多變數
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-12-27T13:11
年終領到再提離職
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-12-31T07:13
公司比你會算+1
Queena avatar
By Queena
at 2018-12-31T14:36
除非年終很少 不然等領完再提吧
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-01-02T02:18
錢到手再提 公司很會算
Christine avatar
By Christine
at 2019-01-02T18:01
錢到手>提離職>不滿日用年假補>照樣換新工作
Zora avatar
By Zora
at 2019-01-05T20:17
領到錢提離職,加上年休算離職日,新工作打電話告知情況
,討論是否可以延後報到。
Jack avatar
By Jack
at 2019-01-10T06:31
錢到手立馬提 不然呢?
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-01-11T01:22
立刻

交接這檔事

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-12-09T15:24
前些陣子剛到公司報到,雖然在面試時有提到前位即將離職 但後來發信正式報到後才發現跟離職者的交接時間不到一週 以前沒做過這類工作,其實學起來的時候有點吃力 常常會好像聽得懂,但又不是很確定問題點在哪(應該說不知道該怎麼提問) 加上離職者可能較熟練,常有些東西不是放一起而是分開放 因此當時其實怕得要死,雖然離職 ...

這算是公事還是私事

Jacob avatar
By Jacob
at 2018-12-08T13:45
今天收到老闆公告通知 要求全公司的人包括工讀生 每個人寫一篇讀書心得,書本是老闆指定 期限一個禮拜,交不出來就必須離開 原因是因為最近出了滿多狀況 除了被罵了一頓之外,還要我們去讀他指定的書 他挑得書類型是商業職場類的 看了書本簡介,算是可以提升自我價值和工作觀念 應該是對自己有幫助的書 (覺得是值得看的書 ...

離職後薪水被吃掉

Daniel avatar
By Daniel
at 2018-12-07T18:33
大家好,小弟最近剛換工作,卻遇到上一家公司吃我薪水的事情,請各位資深的前輩幫忙解 惑一下 我先說明一下我在上一家公司待了五個月左右,而公司在計算底薪的方式是and#34;本薪and#34;+雜七雜 八的津貼,才算是當初面試開給我的and#34;底薪and#34;,但每個月的底薪都還是差幾百元才到會當初談 的 ...

資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??

Gary avatar
By Gary
at 2018-12-07T16:49
原文恕刪 你這個案例比較特別 是由你(勞工)發動終止勞動契約 原文 : 要我們簽新的勞雇契約 擅自把我從正職人員 原文 : 更改為計時人員 並且每周工時最多多少 最少多少 公司上述的動作 已經符合勞工發動終止勞動契約 勞動基準法 第 14 條 有下列情形之一者,勞工得不經 ...

明年2/1提離職 接下來面對的問題

Kelly avatar
By Kelly
at 2018-12-07T12:04
目前規劃明年2/1離職 但因為我們部門缺人缺很大 大概知道主管會慰留 加上人在大公司 主管上面又有主管 一個一個約談 之後都不知道何時能達成共識 因為公司提離職單都是電子表單的格式 如果2/1發 可能第一層主管覺得我都還沒請示完其他主管 而不簽名 後面主管收到又會覺得我還沒講好就發 現在唯一希望就是2/1提 ...