提離職時間點請益 - offer

基本上只要你在2/1前提離職.你的年終一定會被動到
因此年終就放寬心吧！

你過2/1再提,會被原公司卡交接和20天預告期

你1/21提,公司應該會讓你1/31走人.當然年終根本不用想

當然你可以堅持20天.但公司一定知道你的用意.

公司可以不發年終(除非你offer上有註明保14)...

當然你也可以和原公司吵20天..提早走需要資遣...

但如果是你沒新工作狀況下，我才會建議你去吵..

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我覺得最好的方式是和新公司交涉報到晚5~10天報到
(說原公司希望你再撐到新人報到.或工作繁重還需要一個星期之類的理由)..

假設新公司同意你221報到.

你2/1領到年終提..先爽放年假.當然原公司也可能叫你立馬走人

但怕原公司沒要你立馬走人卡你20天.

因此如果你是2/21報到.放完年假後你還有10多天可交接

年假+1０天＝２０天左右(完全符合法律規定)

更何況你可能還有特休未用.實際上20天不到

確認號報到天數後,在和新公司說交接提早完成了(2/20左右)...



※ 引述《sasaszsz (顆顆)》之銘言：
: 目前已談好一份年後(2/11)上班的工作，
: 現職公司年終發放的時間點為2/1當天，
: 且發放準則是發放當天仍在職，
: 因此在猶豫要什麼時間點提離職。
: 在網路上爬了些資訊， 現職工作滿一年未滿三年，需於20日前預告，
: 且離職日期是以員工自訂的日期為主，
: 因此在思考是否可以將離職日壓為2/10，於1/21提出。
: 九天年假的工資我並不在意，
: 但希望可以最終將離職日壓在2/1以後，領到年終，
: 擔心若直接將離職日壓為2/1，於1/11提出，公司會要我提前離職。
: （不少前同事提前20天預告離職，被公司要求離職日提前，
: 公司一般希望10個工作天交接就夠了）
: 將離職日壓在年假最後一天，
: 只是希望符合預告期的前提下，可以晚點提出，
: 以免被公司要求提早走，
: 但若公司要我一月底以前走人，而我不同意提前離職日，
: 是否可以視為雇主資遣呢？（雖然年終沒拿到還可以要求資遣費）
: 以上還請大家建議提離職的時間點，謝謝！

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