請假

政府宣佈停班，公司說需以特休請假，違反 - 請假

Edward Lewis avatarEdward Lewis · 2018-08-27

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政府宣佈停班 公司可不給薪我理解
但人資卻說有特休未休完者 需先用特休先抵
無特休者才開放彈性假

因公司只要請假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得請假的狀況下
但問人資又推說是老闆的意思
當然我們員工知道是人資給老闆的餿主意
(老闆不懂法條)

故想請教板友 可拿哪項法條跟人資談談??
就算是老闆的意思或公司管理辦法也不能違反法令吧!

之前連假 公司因為訂單少 已經強迫我們用特休多休假了

感謝看文及回文的版友






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請假

All Comments

Joseph avatarJoseph2018-09-01
不可以扣全勤
Michael avatarMichael2018-09-05
可不給薪 不可強制扣特休 不可扣全勤
Thomas avatarThomas2018-09-09
同二樓
Regina avatarRegina2018-09-10
想做下去 = 忍+留證據離開後檢舉 / 不想做了 = 明天就檢舉
跟傻B們講一堆爭權益，最後黑的是你，然後爭到福利後，那些
Dinah avatarDinah2018-09-11
發現到很多人資都站在資方 就覺得很肚爛
Rae avatarRae2018-09-15
發文完才發現發錯版了 要po到HR版 需要自刪文嗎??
Enid avatarEnid2018-09-18
裝死的同事比你還快搶著用，我爭取過4次的經驗都這樣，不乏
Irma avatarIrma2018-09-21
大公同，不必期待台灣勞工能站出去一起爭取什麼，你唯一需
Freda avatarFreda2018-09-23
要考慮的，只有現在還是未來去檢舉。 如果你覺得檢舉很麻煩
，那麼你也是我說的不需要期待的那一群。
Charlotte avatarCharlotte2018-09-26
要是我就不忍，直接跟HR溝通並留證據。最後手段就是存
證信函。
David avatarDavid2018-09-30
收集證據，辭職那天告他
Susan avatarSusan2018-10-02
離職後，五年內的帳你都可以去算
Rosalind avatarRosalind2018-10-06
違反法律是三小，最賭懶這種人資，白癡耶等著被吉
Regina avatarRegina2018-10-07
這種垃圾公司還是早點跑吧
Edwina avatarEdwina2018-10-10
抱歉 我修正一下
若是政府宣佈的停班 不請特休請彈性假不會扣全勤一千
只是我疑問的點是 公司說有特休需以特休先請 把我的特休
消耗掉 那日後我無特休又必須請事假 就會被扣到快兩千
故 才想請問 有法條能跟人資說 不可強迫員工請假的假別
嗎??
(先用手機版補充)
Irma avatarIrma2018-10-14
剛再檢查文章 覺得沒有表達更明確 若讓大家誤解 先跟版
友們說聲抱歉
Dinah avatarDinah2018-10-15
勞動部天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
Oscar avatarOscar2018-10-15
跟HR要求無薪休，把你的原由跟HR講，一般而言要扣特休來抵
，是需要你本人簽名同意的，如果是紙本的還比較有機會反他
們一軍，電子化的就看狀況嚕