教育訓練 - 請假

※ 引述《Siof (PEACE OF CAKE)》之銘言：
: ※ 引述《eggbox (蛋盒子)》之銘言：
: : 最近公司有英文課的教育訓練
: : 但是不合理的是如果你那天要上班 公司要你請假2小時來上課
: : 也是就原本上8小時 強迫你放2小時假來上課 一個禮拜一堂
: : 一個月4堂 就被強制放1天假掉了
: : 而且我們每天有工作津貼100元 如果沒有滿8小時(請2小時)就沒有津貼
: : 一個月這樣就400了..請問這樣合理嗎...
: : 這樣真的很討厭...不想被"強迫性的"去上課
: : 而且放假你也要回來上課 也沒算補休 還要簽到...超不合理的...
: 行政院勞工委員會八十年十月廿八日台80勞動二字第二七九○五號函
: 勞動基準法第三十七條所定之休假，係為勞工法定權利，事業單位於休假日辦理勞工教育
: 相關訓練，自不可強制勞工參加，如勞工因故未出席受訓，應不可以曠工論處。
: 行政院勞工委員會八十一年一月六日台81勞動二字第三三八六六號函
: 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練
: 時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與
: 工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時
: 工資。
: 如果貴公司的英文課教育訓練與勞工業務無關，即屬前者，應在休假日辦理
: 也不可強制參加

請問若公司在上班時間前要求員工提早20幾分鐘到公司進行早會、做早操之類活動，
再用下班後做30分鐘的員工教育訓練，這些時間皆不支薪，不參加者可能會被扣考績，

這樣的行為是否有觸犯到勞基法?



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