教育訓練費用離職賠償 - 離職

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By Valerie
at 2022-02-19T09:25

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請問雇主將外部教育訓練，留任未滿一定期限，依照比例賠償金額改成全額賠償，而且溯
及既往，是否合法？
雇主改變這份sop並沒有公告全場，勞工在外訓前，也沒有簽署任何文件，離職未滿一定
期間要賠償全額文件。

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Tags: 離職

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2022-02-19T00:18
如果當初進來的時候沒說，那改這個我猜是可行的?
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-02-21T06:06
合法不確定 但我覺得蠻合理的，外訓本來就是希望未來能
Liam avatar
By Liam
at 2022-02-19T00:18
貢獻在公司業務，離職的話就沒貢獻了
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-02-21T06:06
鬼扯什麼合理 這就凹而已 直接請勞動部處理
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-02-19T00:18
你不是飛航機師那種不訓練就不能上工的才能算合理 不然
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-02-21T06:06
就是要你同意再送訓
Erin avatar
By Erin
at 2022-02-19T00:18
找勞工局 勞資協調 最多上勞動法庭
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-02-21T06:06
講個重點 "對價關係" 政府單位是較為公正的第三方
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-02-19T00:18
勸你多依賴一點
Regina avatar
By Regina
at 2022-02-21T06:06
沒有提前告知，就是違法……申訴吧
Ida avatar
By Ida
at 2022-02-19T00:18
片面更改規定沒公告？法務是不是很閒
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-02-21T06:06
培訓前要簽或是直包含在勞動合約內，沒簽賠償條款不
能扣薪，公司要是覺得遭受損失就是走民事，沒簽就改
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-02-19T00:18
內部作業方式來扣薪可以直接檢舉
Megan avatar
By Megan
at 2022-02-21T06:06
正常這種改到福利或員工利益的，都要另外讓員工簽一
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-02-19T00:18
個同意書
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-02-21T06:06
只要動到勞工權益就要雙方同意
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By Zora
at 2022-02-19T00:18
明顯就違法 找勞動局吧
Cara avatar
By Cara
at 2022-02-21T06:06
不合理吧 大多是一定期限內按比例賠償

妙齡女工廠被截肢老闆只賠10萬「最後死的

Lauren avatar
By Lauren
at 2022-02-19T01:05
1.新聞標題妙齡女工廠被截肢老闆只賠10萬「最後死的就是妳」冷血對話曝 2.網址連結https://www.ettoday.net/news/20220218/2191675.htm 3.新聞內文 苗栗縣頭份市1名20多歲年輕女子，日前在工廠當包裝員時，右腳遭到上噸重的貨物輾壓 不幸只能截肢，公司不只沒有加裝 ...

ITI該選哪個組別？

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By Edith
at 2022-02-18T15:04
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By Madame
at 2022-02-17T21:37
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By Tom
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新公司照會前公司是常態嗎

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By Mason
at 2022-02-17T20:25
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