新來的同事做很慢該怎麼點醒他？ - 加班

By Hedda
at 2018-03-12T08:28

Table of Contents

如題
新來同事來1個月了
當初前同事離職前的工作只分一半給他
剩下一半我先代著
美意是讓他先稍微熟悉再增加
但他這一個月每天加班
明明東西就很少（不到我1/3
主管也不太想管他領加班費的事
到底該不該當壞人去罵他呀！
不然我身上扛那麼多事也累了

大家留言真讓我驚訝
沒想到這麼愛護新人
不過我要澄清的是我只是想把我代前人的業務轉交給新人
而不是我原本自己的業務
但他幫不上忙@@
所以還是我這邊先代著
但久了真的也累了

--

Tags: 加班離職

All Comments

By Suhail Hany
at 2018-03-13T08:19

事情很少動作快的話不就一下就做完了嗎做完=更多事情
不加班=不認真這同士職場倫理做得不錯啊

By William
at 2018-03-14T21:44

薪水多少

By Doris
at 2018-03-16T13:47

一樓有事嗎…

By Erin
at 2018-03-20T09:59

是你覺得東西少，但他可能吸收慢呀
你就把剩下的丟回去給他不就好了

By Sierra Rose
at 2018-03-24T05:29

有些人真的學習比較慢...QQ只是不知道你同事的情況到底是

By Anthony
at 2018-03-28T12:52

人家可能真的學習慢

By Sierra Rose
at 2018-03-30T03:01

關你屁事？你主管！

By Oscar
at 2018-04-03T20:16

關他屁是？他扛了一點半方該做的事情

By Mary
at 2018-04-04T04:48

當然關他的事阿，前同事一半的事情是原PO在做欸

By Gary
at 2018-04-04T19:13

沒什麼好點醒的啦，找個機會把多的工作丟回去

By Annie
at 2018-04-06T11:03

搞不好那新同事還覺得你把工作丟給新人做，自己爽爽勒

By Carolina Franco
at 2018-04-10T05:25

丟回去就好你又不是主管

By Hedda
at 2018-04-14T13:37

給他更多工作逼走他再找更好的，這陣子你先撐著

By Eartha
at 2018-04-18T21:10

給主管排工作啊，新人走就回給你啊

By Belly
at 2018-04-19T10:19

你這同事聰明人幹嘛學起來要做更多事

By Rebecca
at 2018-04-23T15:27

那就全部丟過去啊

By Mason
at 2018-04-28T02:28

直接丟過去，真的不要客氣，不然只是對自己殘忍，搞不好自
己的好心到時還要被罵

By Lydia
at 2018-04-29T08:27

主管沒意見你就不用發表意見吧,除非多領加班會傷到你

By Necoo
at 2018-05-03T09:48

蜜月期過了，該他的就是他的你幫扛也沒意義

By Elizabeth
at 2018-05-06T09:33

每天加班你有盯他在做什麼嗎？

By Joseph
at 2018-05-08T04:32

你不可以等他做完再給他，直接把該他的給他否則換她
覺得你把工作丟給他

By Rosalind
at 2018-05-12T04:53

才來一個月動作要多快

By Doris
at 2018-05-15T23:52

電他啊菜就該死

By Ophelia
at 2018-05-20T00:29

老鳥就要把事情分出去爽爽過啊

By Sierra Rose
at 2018-05-20T05:39

關心一下每天他處理的事項是什麼，看問題在哪。這樣你心裡就
有個底了。

By Necoo
at 2018-05-21T10:45

如果沒有影響到自己的工作就不要點醒他

By Mary
at 2018-05-22T22:56

有那個時間點醒別人
不如多想想自己的前途，或是把工作做得更好

By Leila
at 2018-05-26T05:41

想罵人？？你是發薪水的人嗎？？還是想用老鳥身份去罵菜
鳥？碩士學歷跟業界學習就不一定相等，公司要用人，本來

By Skylar Davis
at 2018-05-28T11:07

就要給時間，新人只來一個月卻要求要有老鳥進度，若貴司
有此要求，煩請應徵條件註明清楚，這樣對彼此都好

By Connor
at 2018-06-01T02:06

碩士跟能力無關

By Isabella
at 2018-06-05T15:10

我就是屬於學習力比較慢的才一個月工作不熟悉速度真的快不
Q

By Leila
at 2018-06-07T13:05

起來如果他有努力做的話是否給他多一些時間適應比較好呢Q

By Poppy
at 2018-06-09T05:05

每個人剛到職時都會希望自己能遇到會有同理心的同事,畢

By Daph Bay
at 2018-06-11T12:54

竟大家都為五斗米折腰,但角色一互換卻未必能有此同理心

By Dorothy
at 2018-06-15T02:22

1.你不要罵人罵了只會讓人覺得你擺老

By Carol
at 2018-06-17T00:35

2.藉由主管把事情丟回去本來就不是你的事幹嘛扛

By Isabella
at 2018-06-17T04:28

如果只來一個月就能跟老鳥處理速度相近這算是免洗缺嗎

By Oliver
at 2018-06-17T16:30

？

By Isabella
at 2018-06-22T03:15

樓上噓屁～自己的事自己做啊，做不完跟不會做跟不想做
那都是新人的事，原PO跟主管說吧！

By Quanna
at 2018-06-22T09:06

什麼職務跟工作內容阿?

By Edith
at 2018-06-22T20:22

本人學習超慢但細心、你想要他隨便做做就回你嗎

By Daniel
at 2018-06-24T13:29

老鳥想爽，小心菜鳥跑了，不只一半，全部你都要扛!!

By Candice
at 2018-06-25T15:49

有種電主管工作分配不公，想擺老欺負新人講的這麼好
聽

By Daniel
at 2018-06-28T11:45

你該要求主管幫你加薪考績打高一點用考績加薪

By Enid
at 2018-07-01T13:57

這種文我都看一半就好到時候變成菜鳥上來po文老鳥都不做

By Freda
at 2018-07-04T06:06

既不是管理職,主管要你輔導他那就是你的工作,覺得超出

By Damian
at 2018-07-06T23:16

負荷就跟派工作給你的反應,新人碩不碩士有什麼關聯?

By Isabella
at 2018-07-07T16:18

資方最喜歡看老菜鳥互咬眼紅對方薪水高了

By Victoria
at 2018-07-08T08:24

1.跟主管反映 2.給新人一點時間，一個月真的都還在

By Jake
at 2018-07-12T01:12

摸索><

By Catherine
at 2018-07-15T03:42

靠，我懂你，我還以為是我恍神中po的文，我的情況是我

By Poppy
at 2018-07-18T23:58

共忍了三個月，然後我某天就找了會議室把所有他該做的
還給他!!當然，在會議室對決前我有和上面說過

By Suhail Hany
at 2018-07-20T22:11

儘管如此，現在還有一些是我在弄。ps我們新人來一年了

By Hedda
at 2018-07-21T17:54

新人知道他現在做的只有一半的工作量嗎？

By Caroline
at 2018-07-26T02:18

也許他以為手上的工作就是全部，評估在自己的可負擔
範圍內才留下來的

By Kumar
at 2018-07-28T05:10

主管想要你扮黑臉

By Quintina
at 2018-08-01T00:16

如果有影響到你工作也不用去點他
直接跟主管講，你工作上出了什麼問題狀況
看要不要做調整，
講的時候可以說同事效率
但不要批評同事的工作能力
讓主管自己去評斷，不要自以爲去下指導棋

By Mia
at 2018-08-01T05:00

速度慢不乾你的事還有你覺得做太多可以不要做把工作丟
給新人若覺得累不想加班就下班回家阿？不必一樣是奴工
整天想幫老板管理增進效率

By Audriana
at 2018-08-04T09:53

公司最喜歡遇到你這種人幫忙罵同事幫忙管同事搞的公司
都沒問題一樣一句做不完就工作丟還給新人自己下班沒必
要嗆新人

By Jacky
at 2018-08-06T13:29

去年11月帶了一個吸收狀況不良的新人，從此把自己推入地
獄，一開始主管問我她行不行，我都說給她時間，她可以，
結果交接超久該教的東西還沒教完，新人說前老闆找他回去
，這份工作她覺得自己不適任，就離職了...那我當初到底
為何挺她 = =

By Adele
at 2018-08-06T17:37

才一個月，新人可能不熟吧，可以看一下他為什麼做那麼慢

By Zanna
at 2018-08-07T16:04

協助他改善做事效率，比較實際一點

By Joseph
at 2018-08-07T18:09

我現在就是那個做事慢的新人

By Necoo
at 2018-08-10T17:34

真的會很懷疑自己的能力
也很想趕快上手
進公司四個月情況已經慢慢好轉

By Queena
at 2018-08-12T11:04

但其實還有很多工作還沒交接給我

By Ethan
at 2018-08-17T06:04

當然也很想趕快把工作接過來做
但就是有點力不從心
主管也不放心

By Freda
at 2018-08-21T11:54

我報到超過試用期了，工作量也是只有前輩的1/3，但事
情真的做不完天天加班，對不起我動作這麼慢我每
天都會這樣想TT 只想以同為慢吞吞類型的人希望原PO能
理解每個人能吸收的速度不一樣，但如果新人真如妳所
說發呆時間過多的話妳可以試著或追進度看看對方的問
題在哪裡。

By Ingrid
at 2018-08-21T15:13

一連串推文覺得感人

By Agnes
at 2018-08-21T23:19

現在同為做事慢的新人，每天都是辦公室最晚下班的（沒
有加班費），然後同事說還沒有全部交接...心情真的很沮

By Madame
at 2018-08-23T17:33

你如果不想代他的工作可以跟主管講請他安排你不是管
理職還去罵他只是讓人覺得你在擺老到時候新人離職你
就繼續代全部的工作

By Madame
at 2018-08-24T21:05

每個人的工作能力跟效率本來就不同，不需要齊頭平等

By Quintina
at 2018-08-27T02:01

如果每個人速度都一樣快的話，人人都是 leader / boss?

By Edward Lewis
at 2018-08-30T11:53

丟給他啊那是他本來的工作

By Steve
at 2018-09-03T17:45

就把他該做的工作正式交接給他啊，請他不懂的再問你

By John
at 2018-09-08T08:06

直接丟給他，然後請主管跟他說工作進度應該要到哪裡。
我們公司一開始也是想讓新人慢慢適應，結果就是放空發呆
滑手機遲到早退。

By Ingrid
at 2018-09-12T03:29

你可以跟他說他還有三分之二的東西還沒學到，一點一點
的丟

By Bennie
at 2018-09-13T06:26

你不用罵他啊把原本該屬於他的工作丟回去就好了

By Mia
at 2018-09-18T03:18

新人要學習新公司流程，本來做的就會比較慢，給他一點
時間適應吧

By Kelly
at 2018-09-21T01:52

碩班老闆有這麼客氣？進度沒達到就是狗幹

By Zanna
at 2018-09-21T22:21

認同版主情況，同事也是動作很慢，前人都不敢全放，還
一直幫做，但是動作快的其他新人就是一直被加工作，讓
大家覺得事情是不是慢慢做就好？效率高是錯誤

新來的同事做很慢該怎麼點醒他？ - 加班

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