加班離職

新來的同事做很慢該怎麼點醒他？ - 加班

Hedda avatarHedda · 2018-03-12

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如題
新來同事來1個月了
當初前同事離職前的工作只分一半給他
剩下一半我先代著
美意是讓他先稍微熟悉再增加
但他這一個月每天加班
明明東西就很少（不到我1/3
主管也不太想管他領加班費的事
到底該不該當壞人去罵他呀！
不然我身上扛那麼多事也累了

大家留言真讓我驚訝
沒想到這麼愛護新人
不過我要澄清的是我只是想把我代前人的業務轉交給新人
而不是我原本自己的業務
但他幫不上忙@@
所以還是我這邊先代著
但久了真的也累了

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加班離職

All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-03-13
事情很少動作快的話不就一下就做完了嗎 做完=更多事情
不加班=不認真 這同士職場倫理做得不錯啊
William avatarWilliam2018-03-14
薪水多少
Doris avatarDoris2018-03-16
一樓有事嗎…
Erin avatarErin2018-03-20
是你覺得東西少，但他可能吸收慢呀
你就把剩下的丟回去給他不就好了
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-03-24
有些人真的學習比較慢...QQ只是不知道你同事的情況到底是
Anthony avatarAnthony2018-03-28
人家可能真的學習慢
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-03-30
關你屁事？你主管！
Oscar avatarOscar2018-04-03
關他屁是？ 他扛了一點半方該做的事情
Mary avatarMary2018-04-04
當然關他的事阿，前同事一半的事情是原PO在做欸
Gary avatarGary2018-04-04
沒什麼好點醒的啦，找個機會把多的工作丟回去
Annie avatarAnnie2018-04-06
搞不好那新同事還覺得你把工作丟給新人做，自己爽爽勒
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-04-10
丟回去就好 你又不是主管
Hedda avatarHedda2018-04-14
給他更多工作逼走他再找更好的，這陣子你先撐著
Eartha avatarEartha2018-04-18
給主管排工作啊，新人走就回給你啊
Belly avatarBelly2018-04-19
你這同事聰明人 幹嘛學起來要做更多事
Rebecca avatarRebecca2018-04-23
那就全部丟過去啊
Mason avatarMason2018-04-28
直接丟過去，真的不要客氣，不然只是對自己殘忍，搞不好自
己的好心到時還要被罵
Lydia avatarLydia2018-04-29
主管沒意見你就不用發表意見吧,除非多領加班會傷到你
Necoo avatarNecoo2018-05-03
蜜月期過了，該他的就是他的 你幫扛也沒意義
Elizabeth avatarElizabeth2018-05-06
每天加班你有盯他在做什麼嗎？
Joseph avatarJoseph2018-05-08
你不可以等他做完再給他，直接把該他的給他 否則換她
覺得你把工作丟給他
Rosalind avatarRosalind2018-05-12
才來一個月動作要多快
Doris avatarDoris2018-05-15
電他啊 菜就該死
Ophelia avatarOphelia2018-05-20
老鳥就要把事情分出去爽爽過啊
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-05-20
關心一下每天他處理的事項是什麼，看問題在哪。這樣你心裡就
有個底了。
Necoo avatarNecoo2018-05-21
如果沒有影響到自己的工作 就不要點醒他
Mary avatarMary2018-05-22
有那個時間點醒別人
不如多想想自己的前途，或是把工作做得更好
Leila avatarLeila2018-05-26
想罵人？？你是發薪水的人嗎？？還是想用老鳥身份去罵菜
鳥？碩士學歷跟業界學習就不一定相等，公司要用人，本來
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-05-28
就要給時間，新人只來一個月卻要求要有老鳥進度，若貴司
有此要求，煩請應徵條件註明清楚，這樣對彼此都好
Connor avatarConnor2018-06-01
碩士跟能力無關
Isabella avatarIsabella2018-06-05
我就是屬於學習力比較慢的 才一個月工作不熟悉速度真的快不
Q
Leila avatarLeila2018-06-07
起來 如果他有努力做的話 是否給他多一些時間適應比較好呢Q
Poppy avatarPoppy2018-06-09
每個人剛到職時都會希望自己能遇到會有同理心的同事,畢
Daph Bay avatarDaph Bay2018-06-11
竟大家都為五斗米折腰,但角色一互換卻未必能有此同理心
Dorothy avatarDorothy2018-06-15
1.你不要罵人 罵了只會讓人覺得你擺老
Carol avatarCarol2018-06-17
2.藉由主管把事情丟回去 本來就不是你的事 幹嘛扛
Isabella avatarIsabella2018-06-17
如果只來一個月就能跟老鳥處理速度相近 這算是免洗缺嗎
Oliver avatarOliver2018-06-17
？
Isabella avatarIsabella2018-06-22
樓上噓屁～自己的事自己做啊，做不完跟不會做跟不想做
那都是新人的事，原PO跟主管說吧！
Quanna avatarQuanna2018-06-22
什麼職務跟工作內容阿?
Edith avatarEdith2018-06-22
本人學習超慢但細心、你想要他隨便做做就回你嗎
Daniel avatarDaniel2018-06-24
老鳥想爽，小心菜鳥跑了，不只一半，全部你都要扛!!
Candice avatarCandice2018-06-25
有種電主管工作分配不公，想擺老欺負新人講的這麼好
聽
Daniel avatarDaniel2018-06-28
你該要求主管幫你加薪 考績打高一點 用考績加薪
Enid avatarEnid2018-07-01
這種文我都看一半就好 到時候變成菜鳥上來po文老鳥都不做
Freda avatarFreda2018-07-04
既不是管理職,主管要你輔導他那就是你的工作,覺得超出
Damian avatarDamian2018-07-06
負荷就跟派工作給你的反應,新人碩不碩士有什麼關聯?
Isabella avatarIsabella2018-07-07
資方最喜歡看老菜鳥互咬眼紅對方薪水高了
Victoria avatarVictoria2018-07-08
1.跟主管反映 2.給新人一點時間，一個月真的都還在
Jake avatarJake2018-07-12
摸索><
Catherine avatarCatherine2018-07-15
靠，我懂你，我還以為是我恍神中po的文，我的情況是我
Poppy avatarPoppy2018-07-18
共忍了三個月，然後我某天就找了會議室把所有他該做的
還給他!!當然，在會議室對決前我有和上面說過
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-07-20
儘管如此，現在還有一些是我在弄。ps我們新人來一年了
Hedda avatarHedda2018-07-21
新人知道他現在做的只有一半的工作量嗎？
Caroline avatarCaroline2018-07-26
也許他以為手上的工作就是全部，評估在自己的可負擔
範圍內才留下來的
Kumar avatarKumar2018-07-28
主管想要你扮黑臉
Quintina avatarQuintina2018-08-01
如果有影響到你工作也不用去點他
直接跟主管講，你工作上出了什麼問題狀況
看要不要做調整，
講的時候可以說同事效率
但不要批評同事的工作能力
讓主管自己去評斷，不要自以爲去下指導棋
Mia avatarMia2018-08-01
速度慢不乾你的事 還有你覺得做太多可以不要做 把工作丟
給新人 若覺得累不想加班就下班回家阿？ 不必一樣是奴工
整天想幫老板管理增進效率
Audriana avatarAudriana2018-08-04
公司最喜歡遇到你這種人 幫忙罵同事幫忙管同事 搞的公司
都沒問題一樣 一句做不完就工作丟還給新人自己下班 沒必
要嗆新人
Jacky avatarJacky2018-08-06
去年11月帶了一個吸收狀況不良的新人，從此把自己推入地
獄，一開始主管問我她行不行，我都說給她時間，她可以，
結果交接超久該教的東西還沒教完，新人說前老闆找他回去
，這份工作她覺得自己不適任，就離職了...那我當初到底
為何挺她 = =
Adele avatarAdele2018-08-06
才一個月，新人可能不熟吧，可以看一下他為什麼做那麼慢
Zanna avatarZanna2018-08-07
協助他改善做事效率，比較實際一點
Joseph avatarJoseph2018-08-07
我現在就是那個做事慢的新人
Necoo avatarNecoo2018-08-10
真的會很懷疑自己的能力
也很想趕快上手
進公司四個月情況已經慢慢好轉
Queena avatarQueena2018-08-12
但其實還有很多工作還沒交接給我
Ethan avatarEthan2018-08-17
當然也很想趕快把工作接過來做
但就是有點力不從心
主管也不放心
Freda avatarFreda2018-08-21
我報到超過試用期了，工作量也是只有前輩的1/3，但事
情真的做不完天天加班，對不起 我動作這麼慢 我每
天都會這樣想TT 只想以同為慢吞吞類型的人希望原PO能
理解每個人能吸收的速度不一樣，但如果新人真如妳所
說發呆時間過多的話妳可以試著或追進度看看對方的問
題在哪裡。
Ingrid avatarIngrid2018-08-21
一連串推文覺得感人
Agnes avatarAgnes2018-08-21
現在同為做事慢的新人，每天都是辦公室最晚下班的（沒
有加班費），然後同事說還沒有全部交接...心情真的很沮
Madame avatarMadame2018-08-23
你如果不想代他的工作可以跟主管講 請他安排 你不是管
理職還去罵他只是讓人覺得你在擺老 到時候新人離職你
就繼續代全部的工作
Madame avatarMadame2018-08-24
每個人的工作能力跟效率本來就不同，不需要齊頭平等
Quintina avatarQuintina2018-08-27
如果每個人速度都一樣快的話，人人都是 leader / boss?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-08-30
丟給他啊 那是他本來的工作
Steve avatarSteve2018-09-03
就把他該做的工作正式交接給他啊，請他不懂的再問你
John avatarJohn2018-09-08
直接丟給他，然後請主管跟他說工作進度應該要到哪裡。
我們公司一開始也是想讓新人慢慢適應，結果就是放空發呆
滑手機遲到早退。
Ingrid avatarIngrid2018-09-12
你可以跟他說他還有三分之二的東西還沒學到，一點一點
的丟
Bennie avatarBennie2018-09-13
你不用罵他啊 把原本該屬於他的工作丟回去就好了
Mia avatarMia2018-09-18
新人要學習新公司流程，本來做的就會比較慢，給他一點
時間適應吧
Kelly avatarKelly2018-09-21
碩班老闆有這麼客氣？進度沒達到就是狗幹
Zanna avatarZanna2018-09-21
認同版主情況，同事也是動作很慢，前人都不敢全放，還
一直幫做，但是動作快的其他新人就是一直被加工作，讓
大家覺得事情是不是慢慢做就好？效率高是錯誤