現場人員離職率太高 - 加班

你覺得慣主管會不知道是啥問題嗎??
當然知道是啥問題 而且這些問題也不會改變
當一個老闆或大主管要改變行事作風 除非是遭受重大情況情況脅迫

重大情況脅迫就是股東或大老闆下達指令
因為人離職太多 導致公司營運出現重大問題 上面下達改善待遇的指令
不然還是一定裝死啦 新資問題公司新資就是只有這樣
脾氣問題一個人本性難移

如果你不在意舊公司的人怎樣看你 也不需要看舊公司吃飯 也不怕舊公司表你
就可以暢所欲言 看看老闆聽不聽能不能造福後人
因為你暢所欲言的話 如果是批評到公司或老闆主管
有可能變廠長表你 把你的話改編歪曲 之後把你拖出對後進鞭屍 說都是你的問題
1.表現沒多好 一直想加薪
2.很愛計較的人 事情沒做好造成公司損失還敢跟公司要加班費
3.公司明明有給器材 但他很粗魯一直弄壞 造成器材超支還說公司沒給器材
4.很固執 不聽主管指令

大概就是類似這樣的話鞭屍給後進聽

※ 引述《cpc21478 (にゃんぱすー)》之銘言：
: 本魯提離職後 準備要被大頭約談
: 新來的廠長就任半年左右
: 現場人員走很多 全都是新人 沒一個留著住的
: 我算是新人中做最久的
: 然後廠長想知道為什麼他接手這半年 現場走這麼多人
: 所以我是不是應該雞婆一點 為了以後進來的新人
: 把現場主管的事蹟講出來給廠長聽?
: 但又覺得講出來公司又不會改變還是裝死? 默默離開就好?

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