新勞基法離職 特休換錢算法 - 離職

借題問一下

我5/31要離職，辭呈公文也送出了

但因為我的特休有14天，現在請了5天

但單位人事說我沒把特休用完，不准我離職
(好像是因為單位沒編預算給錢)

可是我又趕要6/4去新公司報到

人事這樣不准我離職是合法嗎...

※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 想請問新版勞基法的特休 可以換錢 那如果離職也可以換嗎
: ex: 小明 6/1進入公司 隔年6/1號有新的假 7天
: 然而 小明6/5提離職 這7天的假 是否能換錢呢
: 不知道有沒有人知曉 謝謝!!


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