新北耶誕市集活動推廣工讀生 - 工讀生

Mia avatar
By Mia
at 2016-12-07T01:16

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除
各項除特別提及外均須詳細填寫,不可模糊籠統。
非必填項目亦須保留格式不可刪除。
發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定,
不得以不知或不了解規定為由要求減輕或免除處分。
本文僅發表於PTT,未經所有權人同意禁止轉載至其他網站,一旦發現將提出告訴。
《工作期間》
※以下六項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數

工作日期:12/9(五)~12/11(日)
排班方式:排班,早班或晚班或全天班,請告知我們哪一天哪一個時段可以
每日工作時間:早班09:30~15:00 /晚班15:00-21:00/全天班09:30-21:00
每日休息時間︰早班及晚班用餐及休息時間各約40-50分鐘
休息有無計薪&供餐:有計薪無供餐

《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪126/hr
※本欄所稱之平常日為週一至週日,國定假日請參閱勞動基準法施行細則第23條

 平常日工資:140/hr
國定假日工資:(約定時薪x2且補休)
延長工時工資:(第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
工資發放日:請攜帶身分證正反面及薪資戶頭影本,並於月底發放

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統。

工作地點︰新北市市民廣場(新北市板橋區中山路一段161號)
工作內容︰推廣樂遊台灣APP

《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教等業者需加填相關字號
※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:53520085
單位名稱:智慧時尚股份有限公司
單位地址:台北市信義區基隆路二段51號5樓之3

律師、地政士執照字號:
醫療醫藥相關單位代碼:
農林漁牧業登記字號:
補教業立案文號:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,市話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

聯絡人姓氏/稱謂︰高小姐
Email/市話/手機︰請MAIL履歷至[email protected]
是否回信給報名者:否

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪

需求人數:30
通知方式:電話或MAIL
面試時間:無
受訓時間:當天
截止時間:徵滿為止


強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2016-12-08T16:16
已寄m開頭謝謝
Rae avatar
By Rae
at 2016-12-10T23:38
已寄 p開頭 謝謝

喵喵咖啡(近中友)徵廚房助理

Tom avatar
By Tom
at 2016-12-07T01:03
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 本文僅發表於PTT,未經所有權人同意禁止轉載至其他網站,一旦發現將提出告訴。 ★《工作期間》 工作日期:週二到週日,每週一公休日 排班方式:(1)平日早班12:00-17:00 ...

台大心理系EPA徵fMRI受試

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-12-07T00:12
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 [學術]標籤僅供學術問卷、實驗、訪談徵求使用 發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定, ...

中和餐廳誠徵工讀生

Catherine avatar
By Catherine
at 2016-12-07T00:02
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作時間》 工作日期:即日起毎週一到週五(週六、日與國定假日、過年一定休) 排班方式:毎天固定 9:00-13:00 每日工作時間:周一到周五9:00-13:00,每週上班5日/每 ...

12/15-12/18母嬰展攤位銷售工讀生

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-12-06T23:42
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 各項★除特別提及外均須詳細填寫,不可模糊籠統。 非必填項目亦須保留格式不可刪除。 ...

工作量增加一直不調薪

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By Ethan
at 2016-12-06T23:31
這個我有經驗可以分享一下 我工作的每個階段其實都一直碰到類似的情形 其實我建議你從另外一個角度看這件事情 不要認為公司在邊緣化你的組 你應該回歸到 and#34;自己本身對公司的價值and#34;與and#34;公司要你作的事情的價值and#34;這兩點 以你的例子來說 我覺得你的主管是幫你創造價 ...