新手求職攻略--投遞履歷 - 面試

抱歉恕刪....

以下內容其實是3年以上工作資歷的朋友比較適合

--

看到這篇文章我必須要說，104履歷還是不要亂灑

假如求職者條件不錯，你透過104履歷投遞以後獵人頭顧問就沒辦法幫你再送同一家的職

缺了(少則半年 多則兩年)。這種尷尬的事情很容易發生在下面這種求職者

1. 你的能力已經足夠

2. 學歷(背景)不夠亮眼

以至於在茫茫104信件中被HR當作是板凳末端，但HR可能還是有把你建進資料庫

所以當人頭顧問發現該候選人已經在客戶資料庫時就會想辦法提出更好的人選把你擠掉，

少了人頭公司和HR打聽消息或探口風，你的勝率會下降很多。

當然那種學經歷都驚人的朋友們是沒有這種限制的。

其實，最好的求職管道還是

1. 內推: 文法財金領域的朋友們除非你想進金融業，不然一般公司不管外商還是本土企業

財務會計的規模都不可能太大，所以你的大學同學們能幫助得很有限，可以朝高中同學找

理工領域的朋友大學同學就互相推吧，這方面總是很缺人的

阿你說高中到大學同學都過的比我慘? 那也沒辦法了，自己找獵人頭

2. 獵人頭: 想辦法去認識一個吧，好的顧問會幫你準備面試，修改履歷，提供面試官一些

喜好...等，甚至在兩強競爭的最後可以偷推你一把。HR/Hiring都是人，利害的顧問是可

以在客戶間掌控所有職缺放想要的人，別以為這是天方夜譚，圈子小一點的都知道。

獵人頭公司不一定要找大間的，有些小間的可是很專精在某些領域或某些外商反而勝率遠

高於那些如A公司之類....

講個現實一點的，你的104履歷做得在漂亮，寫得再好，大公司/外商還是先只看學經歷

這兩塊，資歷越淺越看學歷，資歷越深越看經歷。而內推就是公司內部有人掛保證，獵人

頭就是已經有合作關係+有付錢所以潛意識裡面認為風險較低，人家資訊量和聯繫都比你

緊密，怎麼打得贏....

最後...我不是獵人頭顧問，只是有認識一兩位顧問而已

--