新舊工作交接 該不該繼續幫? - 加班

有些疑問，想要問問看板上人的意見

畢竟還只是剛工作一年多的菜鳥


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目前在一家外商公司當專案約聘人員

當初預估專案結束的時間是ㄧ年，所以合約也只訂了一年。

從去年八月到今年八月，實際上約已經滿了。

但是因為專案還沒結束，專案經理(以下略稱為主管)平時也對我很照顧，

雖然約已經滿了，但還是繼續留下來。

今年九月多以後，主要的專案內容都已經完成得差不多，

辦公室內的工程師也慢慢被公司分到其他案子去，沒有經常的處理我們專案的事情

後續也只剩下一些文件製作跟送交廠商審查的文件。

第一次文件送廠商審查的日子是十月中，

我在九月中的時候就開始在人力銀行上丟履歷找新工作。

十月初我面試了一家公司，也錄取上，預計在十一月份去就職

我在國慶日前一天加班的時候，告知主管說我預計做到十月底，



主管說:這樣的話，十一月這裡就沒有人了。

本來還想說你可以待在這裡處理一些後續的事情。


我說:我會盡量在十月底前，將主要工作都完成，讓後續只要修改就好。


主管感覺好像真的是滿煩惱的?

後來主管先下班以後，晚一點就聽到他出車禍被追撞

當下有點罪惡感，覺得是不是讓他有點分心想事情，所以才被追撞?


回來以後，就收到同事的LINE希望我可以留下來繼續幫忙。

同事說主管也知道他沒有立場留我下來繼續做，畢竟約聘的工作，沒有保障，

但是臨時要再找兩三個月可以幫忙的人也很難


我也回說:新工作有休週日，平常日每個月可以排兩天非假日休息，可以回來幫忙處理

(新工作是服務業)

主管跟同事預計週一要再勸說我看能不能留久一點


我的問題是

我不太確定我是不是可以到十月底就可以走?

還是我要繼續待到專案結束?


是否要跟新老闆協調能不能多排一天假回去幫忙?

(我個人是比較不傾向這點，總覺得不太好)


-------------後續廢話騙P幣--------------------------------


現在的工作說起來應該算不錯


每天八點上班，五點下班

加班有加班費

偏遠地區行政人員有28K(不含勞健保，可能有含通勤費用)

九月主管幫我加薪2K，也給了我約滿一年的年終獎金(1個月的薪水)

後續約聘單位要調地方執行專案，也有意願找我過去做


但...

會想離職的原因主要是因為廠商的監督單位人員(姑且稱為A)很機車

不是在事情上面的機車

我個人覺得把事情做好，要求是ㄧ定要的。

只是A經常會故意凹東西這點讓我覺得很厭煩

自己辦公室的東西，都來找我們要

資料夾要我們訂、文件要我們印、缺文具要我們買

剛開始去不懂，反問A說:你們公司沒有給你們錢嗎?

A理直氣壯的說:契約裡面本來就說你們要負責文件所有的東西


但...這包括文具嗎?

最近更誇張，他們公司要標新案子，要送相關的招標文件，

居然把電子檔拿給我要我印成紙本

一次都五百張起跳

還要我拿去膠裝

我回他說:我要請示主管


A說:我的東西，為什麼要問他?(有點憤怒加質疑的口氣)


我內心不斷翻白眼想:

你用我們的影印機幫你印不是我們專案的東西，還可以這麼理直氣壯??


然後還會要我們的工程師上班順路開車載他上班


但一開始都是他自己騎機車來的

平常有時候主管回總公司處理事情，他找不到我主管，

就會打電話過去罵我主管三字經，問他為什麼沒來之類的


平常工作的文件，他同事都自己打，但是他就會看我很閒就叫我幫他打

有時候真的很不想理他

但是誰也不敢得罪他，因為最後廠商要查驗專案內容結果，也要仰賴他檢驗

有時候加班不是因為我自己的工作沒弄完，而是因為要弄A的工作

雖然主管會安慰說:沒關係啦，可以報加班費

但是這又不是我們公司的事情，為什麼要幫他?

而且他準時下班，我在這邊打

就很不爽



我真的覺得有這樣的監督單位人員讓我覺得很厭煩

其他工作上的事情我都覺得是小事，做好其實都還好。

不懂就問，頂多就是被碎念



另一部分想要換工作的原因是因為

大學時期的打工都是服務業，

那時候工讀的經驗讓自己喜歡跟人群接觸的工作


但是行政工作基本上每天都是待在辦公室裡面，

我們公司又主要是男性居多，沒有女生同事可以認識分享

覺得有點無聊

只能找隔壁公司的姐姐聊天


新工作薪水是美容業，主要是底薪加獎金

一開始沒有在外商公司好，但總覺得想試一試

頂多如果真的不行，就聽家人的話去考穩定的公職

(本身是念貓空大學冷門科系畢業)



謝謝大家看我的抱怨







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