新鮮人面試(Unilever/Asus/CTBC/Johnson) - 加班

多就面試過程及公司所問問題作分享，
本篇以本土公司和在台外商為主，
但記憶可能有誤，僅作參考，
希望可以幫助到更多人，謝謝


背景介紹：
119商院應屆畢業生，有實習 社團幹部 跨國志工經驗
多益900+ 日檢N1
女 顏值一般偏中下
找工作期間約4個月（2月底-6月中），正職和實習職缺都有


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一、聯合利華財務部

1.第一關中英履歷審核
投遞方式是將履歷寄至HR信箱，履歷形式不限，
我的中英履歷皆是白紙黑字一頁寫滿的形式

2.Career Day筆試及一對一面試
約二十餘人，多為海歸及台政大商研所，學士

a)筆試：有五題英文題，中英文作答皆可，時間限制一個小時
-What is your career value？How is it related to Unilever?
-你為什麼比其他人更適合聯合利華？
-如何讓聯合利華怎麼有更大的market share？
-如果你是cfo該如何安排預算？怎麼確認是有效的安排？
-如何讓財務部永續發展？

b.)一對一面試：約15分鐘
-自我介紹
-Why Unilever？Why Finance？
-過去最大的失敗經驗？如何克服？從中學到什麼？
-社團領導經驗？如何成為總召？如何領導團隊？


結果：感謝信
心得：面試者的氣場都很強，記得保持自信，
要讓HR看到你的熱情和非聯合利華不可的原因

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二、IBM Sales Intern

1.第一關英文履歷審核
投遞方式是到官網寫制式履歷

2.第二關性向智力測驗
會有各種圖形、數學等推論題，像是智力測驗那樣，不好辨認

3.第三關線上錄影
以中文答題，共三題，有一分鐘的思考時間和一分鐘錄影時間
-自我介紹、應徵原因
-生活上有用什麼有效的工具，達成什麼樣的效益？
-有興趣的一件事


結果：感謝信
心得：太緊張一時有點答不上來，講得不是很好，建議多準備一些擬答備用

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三、中國信託ARM

1.第一關履歷審核
投遞方式是填寫制式履歷並寄回

2.第二關筆試及一對一面試
a)筆試：有三題，中文題目，作答時間30分鐘
-家庭狀況＆對自己工作的期許？
-影響你最深遠的一句話？
-各國政府採取負利率政策，是為了達成什麼效果？

b.)一對一面試：約15分鐘
-應徵動機（會被反問）
-嘗試有挑戰性的目標，努力做卻失敗的經驗？
-有沒有業務或是陌生開發的經驗？
-覺得自己的強項在哪裡？

3.簡報呈現及三對一面試
a.)簡報作業：報告時間10分鐘
會有三天時間可以製作簡報，題目多為行銷題，
我抽到的是：「假設你是路易莎咖啡行銷長，
該如何洗刷使用味全牛奶的污名並重使消費者信心？報告對象為CEO」

b.)三對一面試：面試時間約20分鐘
有兩位企金主管及一位人資主管
-針對簡報有缺漏的內容作質問
-應徵動機（會被反問）
-不考慮念研究所嗎？
-對企金的了解？
-只考慮在台北工作嗎？
-反問一題問題

結果：收到合格信，但未成功分發（本身為台北人，故偏向留在台北區工作）
心得：金融業都滿愛問為什麼不念研究所的，多會對動機質疑並反問，
「為什麼不走消金？為什麼不做理專？Why ARM？」

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四、國泰金ARM

1.第一關履歷審核
投遞方式是到官網填寫制式履歷

2.團體面試：約40分鐘
有兩位企金主管及一位人資主管，五位面試者，除了我之外皆為碩士
-自我介紹、動機
-會不會說台語？
-不考慮念研究所嗎？
-只考慮在台北工作嗎？
-願意到東南亞或發展中國家工作嗎？肯吃苦嗎？
-請介紹隔壁同學的優點？他為什麼適合這份工作？

結果：感謝信
心得：同上，會對為什麼不念研究所緊咬不放，
我過去的跨國經驗大多是在已開發國家，
被質疑是否無法可以承受本土業務環境及在東南亞國家生活，
多表現肯吃苦，任勞任怨的特質較佳

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五、華碩GTP Country Service Manager

1.第一關履歷審核
投遞方式是到官網填寫制式履歷

2.HR電話面試
-動機
-適合這份工作的原因？

3.筆試及一對一面試（兩次）
a.)筆試
有簡單邏輯、英文測驗，約20-30分鐘，
細心測驗5分鐘（檢查英文數字排列順序等）

b.)一對一面試：HR面試
約一小時，大概把身家、學歷、過往經驗全部都問一遍
-願意接受加班到幾點？期待薪資？接受通勤嗎？（總部在關渡離市區較遠）
-為什麼念私立高中？為什麼沒有念112？
-實習時曾達到最大的成就？你覺得上司會形容你是怎麼樣的一個人？（英文題）
-過去實習的報酬？為什麼不留在實習的公司做正職？
-接受外派嗎？未來是否有成家立業的計畫？
-為什麼加入某社團？負責什麼業務？收穫是什麼？
還有很多問題，現在一時想不起來，但問得滿細的，
要求的答案很準確，譬如說期望待遇只說30K以上的話，
會被追問到31K-33K之間這種感覺，對新鮮人來說不是很好招架，要有心理預備

c.)一對一面試：主管面試，約30分鐘
-職涯上的展望？為什麼想加入華碩？
-自我介紹
-主管介紹這個職位的內容，並強調不保證有外派機會

四.作業簡報呈現一對一面試
a.)作業簡報：有兩週時間可以做，需要自行帶筆電，簡報時間10分鐘，全英文
題目為以消費者的角度分析華碩與他牌某一產品線的售後服務優劣，
及華碩可以如何改進其售後服務？
主管沒有對內容特別評語或發問

b.)一對一面試，約20分鐘，中文為主
-自我介紹、動機
-5個自己的優缺點
-反問問題（as many as you can）
後來主管接到電話說要開會，面試就突然中斷結束了

結果：無聲卡
心得：整個過程還滿黑人問號的，可以參考最近版上關於華碩面試感想的文章，
我的感覺和那一篇文章相差不遠

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六、Johnson&Johnson Sales
1.第一關履歷審核
填寫制式履歷並寄回

2.外包的人力資源公司電話面試
-動機
-對醫藥產業的了解

3.面試日：8-10人為一組，有團體討論和個人面試
面試者多為台政大商研所、學士及醫藥科系學士

a.)團體討論：討論25分鐘，報告5分鐘，Q&A10分鐘
會將8人再分為兩組，Q&A時互問問題
題目為：一家網路廣告公司有100萬資金，有以下事情代辦，
請列出如何分配資金並說明原因
-老員工急生重病
-電腦設備故障
-廣告費用
-產品研發費用
-尾牙在即
-主管離職，需要挖角高階主管

b.)一對一面試：15分鐘
-自我介紹、動機
-為什麼不念研究所？考公職？
-覺得自己的優勢在哪？

結果：無聲卡，後來有寄信詢問是否對其他職缺有興趣？回信問是什麼職位後無回應
心得：因為是業務職位，未來面對的客戶多為醫生等專業人士，
面試時具備高度自信，最好對醫藥領域的先備知識多較佳

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總心得：最後決定要去的公司不在這裡面，
希望大家都可以找到理想的工作並多分享面試過程！
自己在上述公司裡沒有任何一家有談到薪資的階段，
雖然大多只有一面的心得，但希望對未來其他開始找工作的同學還是能有點幫助




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